Решение по делу № 2-979/2016 от 13.01.2016

Решение в окончательной форме изготовлено 09.03.2016 г. Дело № 2 – 979/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 февраля 2016 года                                 г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Бобониной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляева ФИО5 к ООО «Русьхлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Беляев ФИО6. обратился в суд с иском к ООО «Русьхлеб» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 265 руб. 72 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения в соответствии с изложенным в исковом заявлении, указал, что задолженность не погашена.

Представитель ООО «Русьхлеб» временный управляющий Васильев ФИО7 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени месте рассмотрения дела, возражений и ходатайств не представил.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Беляев ФИО8 принят на работу в ООО «Русьхлеб» ДД.ММ.ГГГГ, электромонтером, уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно представленным сведениям, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 265 руб. 72 коп., что подтверждено справкой работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Пунктом № Положения об оплате труда работников ООО «Русьхлеб», утвержденного приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что выплата заработной платы производится в два этапа: 1 часть - до 30 числа оплачиваемого месяца, 2 часть до 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы не представлено, возражений по иску не поступило, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Как указано в ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Беляеву ФИО9. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 6 625 руб. 68 коп.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 5478,91 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Русьхлеб» в пользу Беляева ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 265 руб. 72 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 625 руб. 68 коп., а всего 227 891 руб. 40 коп.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 33 893 руб. 77 коп. (<данные изъяты> г. – 6391 руб. 29 коп., <данные изъяты> г. – 15 005 руб. 13 коп., <данные изъяты> г. – 12 497 руб. 35 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Русьхлеб» государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в сумме 5478,91 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

    Судья О.И. Лебедева