Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2775/2015 ~ М-2162/2015 от 16.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                      Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания             Мурзагалиевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2775/15 по иску П.Ю.Н. к ООО «НьюТон» о взыскании заработной платы, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

П.Ю.Н. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работала в ООО «НьюТон» по трудовому договору №... от дата в должности главного бухгалтера. Согласно приказа №... от дата она была принята на работу с окладом *** рублей. На основании приказа по предприятию №... от дата между ООО «НьюТон» и П.Ю.Н. было подписано дополнительное соглашение №... от дата к трудовому договору №... от дата года, где согласно п. 1 П.Ю.Н. был установлен должностной оклад в размере *** рублей. дата было подписано соглашение №... о расторжении трудового договора №... от дата по обоюдному согласию сторон. Так, согласно п. 2 данного соглашения последним рабочим днем считается дата года. Согласно п.3 данного соглашения в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и произвести с работником полный расчет и выдать ему оформленную трудовую книжку. дата подписан приказ об увольнении по соглашению сторон. По состоянию на дата истцу была начислена и не выплачена заработная плата за дата в размере *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рубль и выходное пособие в размере *** рублей. Кроме того, ООО «НьюТон» были допущены нарушения в части выдачи работнику трудовой книжки. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дата года в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубль и выходное пособие в размере *** рублей, всего *** рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель Б.Е.И., действующая на основании доверенности от дата года, исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.

Представитель ответчика С.Р.И., К.А.А., действующий на основании доверенности от дата года, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что для осуществления деятельности организации ввиду его отсутствия в г.Самаре, он оставлял не заполненные листки бумаги со своей подписью, возможно этим воспользовались и заполнили приказ о выплатах П.Ю.Н. денежных средств при увольнении, считает, что трудовые отношения с П.Ю.Н. не прекращены, заявление об увольнении она не писала, перестала выходить на работу без причин, приказ о прекращении трудового договора также не подписывал.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что П.Ю.Н. принята на должность главного бухгалтера ООО «НьюТон» с должностным окладом *** рублей приказом о приеме на работу от дата года.

дата между ООО «НьюТон» и П.Ю.Н. заключен трудовой договор №... от дата года, в соответствии с которым она была принята на должность главного бухгалтера без испытательного срока, место работы располагается по адресу адрес, должностной оклад составляет *** рублей.

Приказом №... от дата создано штатное расписание №... на дата год, которым установлен должностной оклад главного бухгалтера в размере *** рублей.

дата между П.Ю.Н. и ООО «НьюТон» заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата года, которым ей установлен должностной оклад в *** рублей.

ООО «НьюТон» утверждено штатное расписание от дата года, которым предусмотрена должность главного бухгалтера с тарифной ставкой *** рублей.

дата между ООО «НьюТон» и П.Ю.Н. подписано соглашение №... о расторжении трудового договора №... от дата года, в соответствии с которым работодатель в последний рабочий день дата обязуется выплатить работнику пособие в размере трех среднемесячных заработка и произвести полный расчет, выдать оформленную трудовую книжку.

ООО «НьюТон» дата издан приказ №... о выплате при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором указано произвести окончательный расчет и выплаты полагающиеся при увольнении: задолженность по заработной плате за дата, за время, фактически отработанное в дата и компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатить главному бухгалтеру П.Ю.Н. выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков, выплаты осуществить дата года.

дата ООО «НьюТон» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с П.Ю.Н. по соглашению сторон.

дата в адрес П.Ю.Н. ООО «НьюТон» направило письмо, в котором указано на необходимость сообщить причину отсутствия на рабочем месте.

дата П.Ю.Н. обратилась в ООО «НьюТон» с заявлением о произведении выплаты заработной платы за дата в сумме *** рублей без учета НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рубль без учета НДФЛ и выходное пособие в сумме *** рублей без учета НДФЛ., а также выдать необходимые для трудоустройства документы, в том числе трудовую книжку, аналогичное заявление было направлено П.Ю.Н. дата года.

Определением Октябрьского районного суда г. Самара от дата по настоящему делу назначена судебная почерковедческая экспертиза документов.

Согласно заключению эксперта ООО «Самарская судебная экспертиза документов» №... от дата подписи от имени С.Р.И. в двух экземплярах дополнительного соглашения №... от дата к трудовому договору №... от дата составленного между «НьюТон» (работодатель) и П.Ю.Н. (работник), расположенные под текстом каждого экземпляра соглашения в графе «Работодатель Генеральный директор ООО «НьюТон», приказе ООО «НьюТон» №... от дата о создании нового штатного расписания, расположенная под текстом приказа в графе «Генеральный директор ООО «НьюТон», справке о доходах физического лица за дата год №... от дата выданной от имени ООО «НьюТон» на имя П.Ю.Н., расположенная под текстом справки в графе «Налоговый агент Ген.директор», выполнены не С.Р.И., а другим лицом с подражанием подлинной подписи (подписям) С.Р.И. Подпись от имени С.Р.И. в приказе ООО «НьюТон» №... от дата о выплатах при расторжении трудового договора по соглашению сторон, расположенная под текстом приказа в графе «Генеральный директор ООО «НьюТон»», выполнена самим С.Р.И.. Подпись от имени С.Р.И., изображение которой находится в электрофотографической копии соглашения №... от дата о расторжении трудового договора №... от дата, составленного между ООО «НьюТон» (работодатель) и П.Ю.Н. (работник), расположенная под текстом соглашения в графе «Работодатель: ООО «НьюТон» Генеральный директор», выполнена самим С.Р.И.при условии, что в оригинале исследуемого документа она выполнена без применения технических средств.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ст.77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении суда РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20).

Суд полагает, что между сторонами трудового договора П.Ю.Н. и ООО «НьюТон» было достигнуто соглашение о расторжении договора в соответствии со ст.78 ТК РФ. При этом, суд исходит из того, что доказательствами по делу могут быть не только подлинник соглашение, но и иные собранные по делу доказательства. Так, из заключения эксперта ООО «Самарская судебная экспертиза документов» следует, что подпись от имени С.Р.И., изображение которой находится в электрофотографической копии соглашения №... от дата о расторжении трудового договора №... от дата, составленного между ООО «НьюТон» (работодатель) и П.Ю.Н. (работник), расположенная под текстом соглашения в графе «Работодатель: ООО «НьюТон» Генеральный директор», выполнена самим С.Р.И.. Свидетель Ш.И.Ю. в судебном заседании подтвердила, что ей известно, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжение трудового договора, она присутствовала, когда П.Ю.Н. обсуждала данное соглашение с С.Р.И., и со слов П.Ю.Н. оно было достигнуто. Кроме того, директором ООО «НьюТон» С.Р.И. был издан приказ №... дата о выплатах П.Ю.Н. при расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно вышеназванному заключению эксперта подпись в этом приказе принадлежит С.Р.И.. Также, из последующих действий П.Ю.Н. следует, что она прекратила трудовые отношения с ООО «НьюТон», последним ее рабочим днем было дата года, что не оспаривалось стороной ответчика, а также из представленной суду переписки между работником и работодателем.

Доводы ответчика о том, что П.Ю.Н. воспользовалась незаполненным бланком с его подписью для составления приказа №... от дата года, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ч.1 ст.56 ГПК РФ доказательства этому представлены не были. Кроме того, юридическое лицо, осуществляя свою деятельность (в том числе, кадровая и финансовая деятельность), действует самостоятельно, директор выбирает методы и способы управления по своему усмотрению, и риск негативных последствий после тех или действий несет юридическое лицо. При этом, из пояснений директора ООО «НьюТон» С.Р.И. в судебном заседании следует, что незаполненные бланки П.Ю.Н. им не выдавались для использования в деятельности организации.

Таким образом, доводы ответчика о том, что трудовые отношения с П.Ю.Н. не прекращены, являются необоснованными, опровергаются собранными по делу доказательствами, вследствие чего, в силу ст.84.1 ТК РФ у ООО «НьюТон» возникла обязанность произвести расчет с истцом.

Как указано выше, ООО «НьюТон» дата был издан приказ №... о выплате при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором указано произвести окончательный расчет и выплаты полагающиеся при увольнении: задолженность по заработной плате за дата, за время, фактически отработанное в дата года и компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатить главному бухгалтеру П.Ю.Н. выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Данные приказ соответствует положениям ст.127, 140 ТК РФ ТК РФ. Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за дата года в размере ***, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, выходного пособия в размере *** рублей заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Что же касается доводов ответчика о том, что он не подписывал дополнительное соглашение с П.Ю.Н. и не утверждал штатное расписание в части изменения заработной платы истца со ссылкой на заключение эксперта, то суд полагает, что они не могут быть приняты судом во внимание, поскольку обязанность по кадровой работе (издание приказов, проекты дополнительных соглашений, издание штатного расписания) П.Ю.Н. не исполняла в организации, кем были они изготовлены и подписаны со стороны работодателя доказательства суде не представлены. При этом, из показаний свидетеля Ш.И.Ю., которая занималась кадровой работой и начислением заработной платы, следует, что заработная плата в ООО «НьюТон» была увеличена всем сотрудникам, после увеличения заработной платы, с нее начислялись налоги и производились отчисления в фонды, директору С.Р.И. было известно и об увеличении заработной платы и размерах отчислений, он был ознакомлен с финансовой отчетностью.

Также, необоснованны и доводы ответчика о не правильном расчете истца взыскиваемых сумм, поскольку расчет произведен с учетом удержаний налога на доходы физических лиц, свой вариант расчета ответчиком не представлен.

Таким образом, в соответствии с вышеназванными нормами закона и установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к мнению, что требования П.Ю.Н. заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.Ю.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «НьюТон» в пользу П.Ю.Н. сумму задолженности по заработной плате за дата года в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, выходное пособие в размере *** рублей, всего взыскать *** (Сто ***).

Взыскать с ООО «НьюТон» государственную пошлину в доход государства в размере *** (***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2015 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь