Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5787/2013 ~ М-5835/2013 от 26.06.2013

Дело № 2-5787/2013 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

*** ***

Благовещенский городской суд ***, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием представителя истца Перуновой А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова В. И. к ООО «Дальтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Козлов В.И. обратился в суд к ООО «Дальтехмонтаж» с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указал, что с *** по *** работал в организации ответчика в должности водителя второго класса. При увольнении с ним не был произведен расчет, задолженность по заработной плате компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени. *** он обратился к ответчику с письменным заявлением произвести расчет и выплатить причитающуюся сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, предоставить расчетные листки за период с марта по *** года и с января по май *** года с указанием начисленных, удержанных и подлежащих выплате денежных сумм, копии табелей учета рабочего времени, справки о начисленной и выплаченной заработной плате за период с марта по *** года и с января по *** года, справки по форме 2-НДФЛ за *** год, справки о задолженности по состоянию на ***, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, справки о задолженности по заработной плате по состоянию на *** год, положения об оплате труда, положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка. В нарушение положений ст. 62 ТК РФ ответчик указанные документы не предоставил. Он произвел самостоятельный расчет, согласно которому задолженность ООО «Дальтехмонтаж» по заработной плате составляет ***, из них задолженность по заработной плате - ***, задолженность за неиспользованный отпуск - ***. В связи с тем, что задержка выплаты оставшейся части заработной платы за *** года в сумме *** составляет *** дней, за *** года в сумме *** - *** дней ( с *** по ***), за мая 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** - *** день (с *** по ***), то в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***. Полагает, что неисполнение со стороны ответчика обязанности по выплате заработной платы, предоставлению сведений, связанных с работой, являются незаконными и необоснованными. Кроме того, указывает, что он добросовестно исполнял свои должные обязанности; не привлекался к дисциплинарной ответственности; ему не было разъяснено, что послужило причиной неисполнения ответчиком своих обязанностей; пришлось вести длительные переговоры с ответчиком, чтобы устранить нарушения своих прав. Каждый раз, когда он обращался к ответчику с предложением о выплате задолженности по заработной плате, ответчик, ссылаясь на различные обстоятельства, вводил его в заблуждение обещанием выплатить заработную плату, однако, когда он приезжал - оказывали психологическое давление, отказывая в выплате причитающейся заработной платы. Такие незаконные действия ответчика унизили и оскорбили его, чем причинили моральный вред, размер которого он оценивает в ***. Вследствие невыплаты заработной платы, для восстановления своих нарушенных прав, он обратился за юридической помощью, оплатив в соответствии с договором от *** денежную сумму в размере ***, а также *** сбор за оформление нотариальной доверенности.

На основании изложенного, Козлов В.И. просит взыскать с ООО «Дальтехмонтаж» в его пользу невыплаченную заработную плату с *** по *** в размере ***, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, судебные расходы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные исковые требования, пояснила об обстоятельствах изложенных в иске.

В судебное заседание не явился истец Козлов В.И., извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны, обеспечил участие в деле своего представителя. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Дальтехмонтаж», о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах уважительности неявки суду не сообщил. Учитывая, что ответчик в судебное заседание не является, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не представляет, явку в суд своего представителя не обеспечивает, доказательств уважительности причин неявки не представляет, суд находит извещение ответчика как надлежащее, а его неявку в судебное заседание по неуважительной причине. При этом также принимается во внимание, что судом надлежаще выполнены правила статьи 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению лиц, участвующих в деле, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений, явке в судебное заседание.

Судом также учитывается, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, а также отказ от получения лицом судебного извещения, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом настоящего дела. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, участвующих в настоящем деле, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При таком положении, принимая во внимание, что, не явившись в суд и не представив доказательства уважительности причин неявки, тем самым, ответчик высказал свое волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, а также на рассмотрение дела судом по существу и иных процессуальных прав, суд признает неявку ответчика по неуважительной причине.

В этой связи в силу ст. 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Козлова В.И. является законность действий ООО «Дальтехмонтаж» по невыплате заработной платы, задержке причитающихся выплат.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ***, общество с ограниченной ответственностью «Дальтехмонтаж» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде. Генеральным директором общества является С.Н..

Как усматривается из материалов дела, *** между ООО «Дальтехмонтаж», в лице генерального директора С.Н. (работодатель) и Козловым В.И. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность водителя второго класса. Трудовой договор заключен с *** на неопределенный срок.

*** на основании приказа №*** от *** истец уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, что подтверждается записью трудовой книжки истца ***.

Анализируя данные документы, суд приходит к выводу, что К.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Дальтехмонтаж» в период с *** по ***.

Как следует из искового заявления, требования В,Н. основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, а также трудового договора от ***, заключенного между сторонами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ООО «Дальтехмонтаж» от *** №***, задолженность в пользу Козлова В.И. составляет ***. Данный расчет был проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением Благовещенского городского суда от *** ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями, а также представить: подлинник и надлежащим образом заверенные копии свидетельства о постановке на налоговый учет, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, устав, документы, подтверждающие полномочия руководителя (приказ о назначении на должность, трудовой договор, заключенный с руководителем, доверенность и пр.), коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, должностные обязанности истца, приказ о приеме истца на работу и об увольнении истца, трудовой договор с истцом, штатное расписание в отношении истца, расчетные листки, ведомости о начислении заработной платы, ведомости в получении истцом заработной платы за спорный период, справку-расчет о задолженности по заработной плате перед истцом, справку о выплаченной истцу заработной плате с указанием среднемесячного и среднедневного заработка, сведения о достигнутом между сторонами соглашении о размере заработной платы истца, справку о заработной плате истца за последние *** месяцев, указать причины невыплаты заработной платы за спорный период, представить соответствующие доказательства.

Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд считает, что требования Козлова В.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** подлежат удовлетворению согласно расчету представленному истцом.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу Козлова В.И. компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью *** календарных дней.

В п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от *** *** (в ред. от *** г.), применяемых в части не противоречащей действующему ТК РФ, установлен принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, который полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ.

В соответствии с п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из доводов истца следует, что он имеет право на отпуск продолжительностью *** календарных дней, данное обстоятельство ответчиком опровергнуто не было.

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с указанными положениями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный истцом отпуск в сумме *** согласно расчету представленному истцом. Данный расчет был проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанными положениями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** согласно расчету представленному истцом. Данный расчет был проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридической помощи.

Несение истцом судебных расходов в виде оплаты юридической помощи подтверждается договором от *** на оказание юридических услуг, согласно п. 3 которого стоимость услуг составляет ***, распиской от ***.

При определении размера необходимых ко взысканию расходов, суд учитывает объем оказанных услуг, количество затраченного представителем времени, принципа разумности, и с учетом указанных положений считает возможным взыскать с ответчика в пользу Козлова В.И. в счет возмещения расходов по оплате юридической помощи в размере ***. Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности в сумме ***

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере ***, определенная судом пропорционально удовлетворенным требованиям и требованию о взыскании компенсации морального вреда, то есть по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Дальтехмонтаж» в пользу Козлова В. И. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, расходы по оплате юридических услуг в сумме ***, расходы по оформлению доверенности в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***.

Взыскать с ООО «Дальтехмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                                                              Н.Н. Матюханова