Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-974/2013 ~ М-939/2013 от 05.06.2013

Дело № 2-974/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск                                      01 июля 2013 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе

председательствующего - судьи                                                                                      Бачманова Ю.М.,

при секретаре                                                                                                                       Арутюновой О.А.,

с участием:

истца                                            Юрьева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Юрьева Сергея Владимировича к Учебной авиационной базе ( 2 разряда) учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия (филиал г.Воронеж), Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» о признании незаконными действий по невыплате надбавки к должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и взыскании образовавшейся задолженности,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и войсковой частью 32921 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель – в/ч 32921 предоставил ему работу в должности авиатехника группы обслуживания инженерно-авиационной службы учебной авиационной эскадрильи, 6 разряда войсковой части 32921 с вредными условиями труда.

Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 5 824 рублей в месяц, в том числе – 12% за вредные условия труда, компенсационные и другие выплаты в размере 30% от должностного оклада ежемесячно за стаж работы в военной организации, премия – 25% от должностного оклада ежемесячно, ЕДВ в размере двух должностных окладов за календарный год, выплаты которых установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

До ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась 12% надбавка от должностного оклада за вредные условия труда, однако ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 32921 был издан приказ № о прекращении выплаты процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу (тарифным ставкам) в связи с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу, в том числе и истцу.

На основании директивы начальника Генерального штаба ВС Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ К 314/10/01 войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряд, <адрес>) Военного учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>), а с ДД.ММ.ГГГГ переформирована и зачислена на финансовое обеспечение в «Военный учебно-научный центр ВВС «Военно-Воздушную академию» (<адрес>).

В октябре 2012г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен, однако до настоящего времени выплаты, положенные истцу за период с июля 2011г. по декабрь 2012г., повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не произведены.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с иском, в котором ФИО2 просит признать незаконными действия командира учебной авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате ему повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-Воздушных сил «Военно-Воздушная академия имени профессора ФИО5 и ФИО6» в его пользу, невыплаченную заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов Министра обороны Российской Федерации о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 % с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2011г. по ноябрь 2012г. включительно в размере 17 607 рублей 22 копеек.

В ходе судебного заседания истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика учебной авиационной базы ( 2 разряда) учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия (филиал <адрес>) и Федерального государственного казенно – военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени Профессора ФИО5 и ФИО6» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав мнение истца, исследовав представленные материалы, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил истцу работу в должности авиатехника группы обслуживания (авиационного оборудования) инженерно-авиационной службы учебной авиационной эскадрильи (на самолетах Су-25) 6 группы с вредными условиями труда (л.д.9-10).

То есть, работа, выполняемая истцом в силу его должностных обязанностей, фактически относится к работе, перечисленной в п.11 Раздела 1 приложения № к Положению – «обслуживание и ремонт в войсках реактивной (кроме сверхзвуковой) и турбовинтовой авиационной техники и вертолетов (л.д.20-21).

Согласно справке командира учебной авиационной базы (2 разряда) на основании Директивы начальника Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряда, <адрес>) Военного учебного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>) (л.д.16).

Исходя из приказа командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ ясно, что на основании приказа Министра обороны Российской ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ», п.1 раз<адрес> приложения № к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации…, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской Федерации, введенного приказом Министра обороны Российской Федерации 2008г. №, утратил силу, (л.д.11-14).

Однако приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ не отменяет действие пункта 11 раздела 1 перечня приложения № к Положению.

В октябре 2012г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен, хотя до настоящего времени выплаты, положенные истцу за период с июля 2011г. по декабрь 2012г., повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не произведены.

Невыплаченная сумма с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составила:

Август 2011г. – 1030 рублей 06 копеек;

Сентябрь 2011г. – 1030 рублей 06 копеек;

Октябрь 2011г. – 1097 рублей 02 копейки;

Ноябрь 2011г. - 1097 рублей 02 копейки;

Декабрь 2011г. – 1097 рублей 02 копейки;

ЕДВ за 2011г. – 1415рублей 52копейки;

Январь 2012г. – 1097 рублей 02 копейки;

Февраль 2012г. -1097 рублей 02 копейки;

Март 2012г. – -

Апрель 2012г. - 1097рублей 02 копейки:21= 52.23*16=835 рублей 68 копеек;

Май 2012г. – 1097 рублей 02 копейки;

Июнь 2012г. – 1097 рублей 02 копейки;

Июль 2012г. – 1097 рублей 02 копейки;

Август 2012г. -1097 рублей 02 копейки;

Сентябрь 2012г. – 1097 рублей 02 копейки;

Октябрь 2012г. – 1162 рубля 85 копеек;

Ноябрь 2012г. – 1162 рубля 85 копеек.

Итого: 17 607 рублей 22 копейки, что подтверждается расчетом невыплаченной надбавки к зарплате и ЕДВ (л.д.26).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7, непосредственный начальник истца, подтвердил тот факт, что ФИО2 проверяет работу двигателя самолета, подвергаясь при этом воздействию ядовитых выхлопных газов и шумовибрации высокой частоты. Поскольку, работа происходит в любую погоду на летном поле, а смена составляет 12 часов, то с годами приобретаются профессиональные болезни спины, дыхательных путей, хроническая усталость и недосыпание.

Помимо этого, работа истца связана с агрессивными жидкостями, такими как керосин, так как в связи с нехваткой специалистов ФИО2 привлекают и к заправке самолета. При этом истец выполняет работу с вредными и тяжелыми условиями труда больше половины рабочего времени за смену.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 49 приложения № к Положению предусмотрено: гражданскому персоналу воинских частей, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к Положению) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 процентов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» определено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации...»(л.д.23).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» определено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации...» (л.д.24).

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6 процентов размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…»(л.д.25).

Именно с учетом указанных норм уже ДД.ММ.ГГГГ при заключении с истцом аналогичного трудового договора на выполнение тех же трудовых обязанностей в нем также было указано, что условия труда, в которых придется трудиться ФИО2, относятся к категории вредных.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

признать незаконными действия командира учебной авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате ФИО2 повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО5 и ФИО6» (<адрес>) Министерства обороны РФ, ОГРН-1123668041958, ИНН-3661057435, КПП-366101001, ОКПО-0782518, ОКАТО-20401000000, ОКТМО-20701000, ОКОГУ-1313500 – Министерство обороны РФ, ОКФС-12, ОКОПФ-74, л/с - №, Банк ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК 042007001, КБК – 18711302991010300130, в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов Министра обороны Российской Федерации о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 % с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2011г. по ноябрь 2012г. включительно в размере 17 607 рублей 22 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного         месяца.

Председательствующий –