Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-644/2013 ~ М-441/2013 от 14.03.2013

Дело № 2-644/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2013 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А.,

при секретаре Елфимовой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ридфинс В.Е. к ООО Ридэл о расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском о расторжении трудового договора, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком ООО «Ридэл» в трудовых отношениях, поскольку был принят на должность директора. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении, однако увольнения произведено не было, ответчиком приказ об увольнении не издавался. Истец не намерен более сохранять трудовые отношения в связи с чем просит суд расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснила, что был принята на работу в должность директора, в июле 2012 г. принял решение об увольнении, о чем поставил в известность единственного учредителя ООО «Ридэл» Дунина В.П. Дунин В.П. отказался принять заявление об увольнении, заказную корреспонденцию с заявлением об увольнении также не получает в отделении почтовой связи. Фактически трудовые отношения прекращены спустя две недели после написания заявления об увольнении. Тем, что ответчик уклоняется от издания приказа об увольнении, нарушаются его права, поскольку сведения о том, что он не является директором в налоговый орган ответчиком не представлены, в связи с чем он несет обязанности как директор по представлению налоговой и иной отчетности, в соответствии с п. 2.15 Устава ООО «Ридэл».

Представитель ответчика надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, об отложении слушания дела не ходатайствовала, об уважительности причин неявки не уведомил.

При указанных обстоятельствах суд расценивает действия ответчика как злоупотребление правом, его уведомление – надлежащим, и полает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия истца – в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 77 ТК РФ предусматривает в качестве одного из оснований прекращения трудовых отношений, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается решением учредителя ООО «Ридэл» Дунина В.П. от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении, направив его заказной корреспонденцией в адрес ответчика.

Последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ответчик по истечении срока предупреждения не уволил истца, то истец вправе была не выходить на работу после ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что после подачи заявления об увольнении истец, отработав две недели, не намерен был продолжать работу у ответчика, вместе с этим, увольнение не произведено.

Нарушений порядка увольнения директора ООО «Ридэл», предусмотренного уставом ООО со стороны истца допущено не было.

При указанных основаниях требования истца основаны на приведенных нормах действующего законодательства и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ридфинс В.Е. удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО Ридэл» и Ридфинс В.Е. на основании п. 1 ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока, в который ответчик вправе заявить о пересмотре заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 1.04.2013 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова