Решение по делу № 2-188/2021 (2-1544/2020;) ~ M-1361/2020 от 15.09.2020

Дело №2-188/2021

Решение

Именем Российской Федерации

13 апреля 2021 г.                                                                                                      г. Бахчисарай

Бахчисарайский районный суд Республики Крым в составе судьи Морозко О.Р. при секретаре Таранцовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в                        г. Бахчисарай материалы гражданского дела №2-188/2021 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доброслав», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца Инспекция по труду Республики Крым о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку вылаты заработной платы и выплат по больничному листу, а также морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда находится дело №2-188/2021 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доброслав», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца Инспекция по труду Республики Крым о взыскании с ответчика в пользу истца не выплаченной заработной платы за февраль 2020 г. в размере 32 459,75 руб.; выплаты за сверхурочную работу за период – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 842,80; выплаты за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 729,36 руб.; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 217 281,56 руб. и компенсации за нарушение сроков выплаты по больничному листу в размере 736,70 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве директора магазина, неоднократно привлекался к выполнению сверхурочной работы и к работе в выходные дни, которая работодателем оплачена не была, а также тем, что работодателем несвоевременно и не в полном объеме были поданы сведения в Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, что повлекло несвоевременную оплату по больничному листу.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждено материалами дела, в ходе рассмотрения дела подал возражение на исковое заявление, в котором против удовлетворения иска возражал полностью.

Третье лицо явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, что подтверждено материалами дела, заявлений, ходатайств не поступало.

Изучив материалы гражданского дела и оценивая их в совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен у ответчика в должности директора магазина Доброцен <адрес>, что подтверждено соответствующим трудовым договором (л.д. 6-7, 88-89), дополнительными соглашениями к нему (л.д. 8, 90-91) и приказами о приеме на работу и увольнении (л.д. 87, 92).

Согласно условиями указанного трудового договора работа по нему является для работка основной (п. 1.5.), договор является бессрочным (п. 1.6.); работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 2.1.1.); работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (п. 2.1.2); работодатель имеет право, в частности, поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.2.2.1.); работодатель обязан, в частности, выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством (п.2.2.2.).

Также п. 3.1. указанного договора определено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Организации.

В соответствии с п. 4.1. договора заработная плата работника состоит из его должностного оклада в размере 35 000 руб в месяц без учета надбавки в размере районного коэффициента (если для данной местности предусмотрен районный коэффициент).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ указанный пункт был изложен в иной редакции, согласно которой оплата труда работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в виде основной оплаты – должностной оклад в размере 11 500 руб в месяц и стимулирующих выплат, согласно положению о премировании.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ указанный пункт был изложен в иной редакции, согласно которой заработная плата работника состоит из его должностного оклада в размере 12 500 руб в месяц без учета надбавки в размере районного коэффициента 15%.

В соответствии с абз.19 ст.21, ч.1 ст.189 Трудового кодекса РФ истец обязан соблюдать трудовую дисциплину, т.е. соблюдать нормы трудового права, закрепленные законами, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из анализа положений ст. 80 ТК РФ следует, что в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, увольнению работника предшествует подача работодателю соответствующего предупреждения (заявления) не позднее, чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений. При этом, стороны могут согласовать иной срок увольнения работника. Исходя из изложенного, стороны достигли согласия о дате увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, заслуживают внимания доводы ответчика о том, что заработная плата подлежала начислению и выплате истцу, исходя из условий заключенного договора.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 113 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;            3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Учитывая то, что трудовой договор с истцом заключен ООО «Доброслав», именно и исключительно письменным распоряжением ООО «Доброслав» истец мог привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако распоряжения о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ООО «Доброслав» отсутствуют, равно как и отсутствуют доказательства привлечения истца к выполнению сверхурочной работы, а также относительно дат и продолжительности такого привлечения. Соответствующие доказательства судом у ответчика истребовались, однако предоставлены не были, равно как и не были установлены данные факты проверкой, проведенной Инспекцией по труду Республики Крым. Данные обстоятельства также опровергаются предоставленными суду табелями учета рабочего времени в отношении истца. Равно как и отсутствуют доказательства начисления ответчиком истцу премий и из невыплаты, с учетом положений ст. 191 ТК РФ, согласно которой поощрение работников, в том числе путем выплаты премий, является правом работодателя, следовательно - осуществляется по усмотрению работодателя.

При этом, судом не принимаются во внимание предоставленные истцом светокопии табелей учета рабочего времени, заполненные согласно содержанию искового заявления самим истцом, как не подтвержденные соответствующей документацией, в частности, распоряжениями работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и противоречащие аналогичным документам предоставленным работодателем.

Исходя из изложенного, судом не установлено факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы, в связи с чем у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца не выплаченной заработной платы за февраль 2020 г. в размере 32 459,75 руб.; выплаты за сверхурочную работу за период – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 842,80; выплаты за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 729,36 руб., а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 217 281,56 руб., в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части суд отказывает.

Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был освобожден от работы ввиду временной нетрудоспособности, о чем работодателю был предоставлен соответствующий больничный лист (л.д. 72).

Сведения по данному больничному листу были предоставлены работодателем в Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с ошибками, о чем Фондом работодателю были направлены соответствующие извещения. В надлежащем виде сведения были поданы лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оплата по больничному листу была произведена истцу Фондом лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

В силу п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 13.11.2019), при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

Пунктом 3 указанного Положения установлено, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Согласно п. 6 Положения, в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Пунктами 7-9 Положения установлено, что в случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов или сведений (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

В соответствии с п. 16 Положения за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из изложенного, учитывая то, что первоначально ДД.ММ.ГГГГ работодателем были поданы сведения по больничному листу в Фонд, - выплата денежных средств должна была быть произведена истцу до ДД.ММ.ГГГГ включительно, однако ввиду допущенных работодателем ошибок в поданных сведениях, выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, то есть период просрочки составил 24.дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты по больничному листу являются обоснованными.

При этом, произведенный истцом расчет судом проверен и установлено, что он произведен неправильно, в связи с чем судом сделан следующий перерасчет:

3 564,7 х 1/150 х 6% х 24 = 35,09.

Таким образом, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению – взысканию с ответчика подлежит 35,09 рублей компенсации за нарушение сроков выплаты по больничному листу.

Что касается требований истца о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч.2 ст.1101 ГК РФ, абз.2 п.1 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 №10 суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Из приведенной нормы следует, что компенсация морального вреда возможна лишь в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что предприятием были нарушены трудовые права истца путем несвоевременной подачи сведений по больничному листу, что послужило причиной несвоевременной выплаты Фондом истцу причитающихся ему денежных средств, чем истцу причинены моральные страдания, а также исходя из принципа разумности, суд считает достаточным и соразмерным причиненным истцу моральным страданиям взыскание морального вреда в сумме 1,00 рубля. В остальной части требования истца являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

Частью первой ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина за требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты по больничному листу, с учетом суммы взыскания, в сумме 400,00 рублей, и за требования о возмещении морального вреда (требование неимущественного характера) - в сумме 300,00 рублей, а всего в сумме 700,00 рублей, от уплаты которых истец при обращении в суд был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доброслав» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>) компенсацию за нарушение сроков выплаты по больничному листу в размере 35,09 руб.; компенсации морального вреда в размере 1,00 руб., а всего взыскать 36,09 руб. (тридцать шесть рублей 09 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доброслав» (<данные изъяты>) в доход государства (счет получателя платежа – 03100643000000017500, номер корреспондентского счета 40102810645370000035, наименование банка-получателя: Отделение Республика Крым Банка России\\УФК по Республике Крым г. Симферополь, БИК Банка – 013510002, наименование получателя платежа – УФК по Республике Крым (ИФНС России по Бахчисарайскому району Республики Крым), ИНН получателя платежа 9104000026, КПП получателя платежа 910401001, ОКТМО 35604101, Код бюджетной классификации 18210803010011060110) государственную пошлину в размере 700,00 рублей (семьсот рублей 00 коп).

В остальной части требований в иске отказать.

Решение в окончательной форме принято 20.04.2021.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Бахчисарайский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия, в порядке, предусмотренном ст. 321 ГПК Российской Федерации.

Судья:                                                                                                                      О.Р. Морозко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>