Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-297/2021 (2-2171/2020;) ~ М-2067/2020 от 16.12.2020

Копия                

66RS0008-01-2020-003714-42

Дело № 2-297/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2021 года                      город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Каракаш М.С.,

при секретаре судебного заседания Никель К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климонова С.С. к акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании оплаты за сверхурочные работы, компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Климонов С.С. обратился в суд с иском к АО «Управляющая компания строительного холдинга» (далее – АО «УКСХ»), в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения в размере <данные изъяты> проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что Климонов С.С. работал на предприятии АО «УКСХ» в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора <№>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> и надбавки в виде районного коэффициента <данные изъяты>.При приеме на работу истец был ознакомлен с положением о премировании и правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительно к должностному окладу заработная плата начислялась согласно нарядам на работу, которые составлялись ежемесячно. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из которых выплачено <данные изъяты> что подтверждается нарядами и выписками с банковских карт, на которые переводилась заработная плата. На день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ему полагалась заработная плата в размере <данные изъяты>, из которых выплачено <данные изъяты>. Таким образом задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком добровольно погашено <данные изъяты> путем передачи наличных денежных средств. Также истцом произведен расчет компенсации за задержку выплат, размер которой составил <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ к производству суда принято измененное исковое заявление, в соответствии с которым истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

В обоснование измененного искового заявления указано, что истцу не производилась оплата за работу в сверхурочное время согласно нарядам на работу. Также в период действия режима самоизоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагалась зарплата в размере <данные изъяты>, из которой выплачено <данные изъяты>. Кроме того, на день увольнения ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, из которых выплачено <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ к производству суда принято измененное исковое заявление, в соответствии с которым истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В обоснование измененного искового заявления указано, что истцу не производилась оплата за работу в сверхурочное время согласно нарядам на работу в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Также в период действия режима самоизоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагалась зарплата в размере <данные изъяты>, из которой выплачено <данные изъяты>. Кроме того, на день увольнения ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, из которых выплачено <данные изъяты> Полагает, что задолженность за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

В судебное заседание истец Климонов С.С. не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика исковые требования не признал по следующим основаниям. Между АО «УКСХ» и Климоновым С.С. заключен трудовой договор <№> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель принимает на работу работника в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>. В соответствии с п. 5.1 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии. Согласно п. 7.1 трудового договора за выполнение своих трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Расчет истца по заработной плате исходя из нарядов не обоснован, так как истец был принят на окладную систему оплаты труда. Кроме того, истцу, как водителю, был установлен разъездной характер работы и согласно п. 3.2. положения АО «УКСХ» о разъездном характере труда работников установлена надбавка за разъездной характер работ в размере <данные изъяты> В соответствии с расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Климонову С.С. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, исходя из следующей формулы: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оклад + районный коэффициент (далее – р/к)) + компенсация за выездной характер = сумма заработной платы, <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ: оклад + р/к = сумма заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавка за разъездной характер работы не начислялась в связи с тем, что Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ <№> введены ограничения по работе предприятий и самоизоляции граждан на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое продлено до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения ответчика с истцом были обусловлены необходимостью ведения деятельности филиала ответчика в г. Н.Тагиле, который осуществлял <данные изъяты> Однако в связи с ведением ограничительных мер последнее приостановило с ДД.ММ.ГГГГ осуществление на его территории работ силами сторонних организаций, о чем направил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ <№>. В соответствии с приказом <№> от ДД.ММ.ГГГГ, а также заявлением Климонова С.С. установлен режим самоизоляции, приостановлена работа и введен режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с ДД.ММ.ГГГГ и до особого распоряжения с оплатой в размере <данные изъяты>, рассчитанных пропорционально времени простоя Климонова С.С. Согласно платежным поручениям ответчик выплатил истцу денежные средства в размере <данные изъяты> из которых заработная плата в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсация за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>. Согласно расчетам АО «УКСХ» среднедневная заработная плата Климонова С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. В дополнительных отзывах представитель ответчика также указал, что в соответствии со списком перечисляемой в банк зарплаты <№> от ДД.ММ.ГГГГ и расходным кассовым ордером <№> от ДД.ММ.ГГГГ Климонову С.С. была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> и выдано на руки наличными денежными средствами <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> - задолженность предприятия по выплате заработной платы; <данные изъяты> - компенсация за отпуск при увольнении; <данные изъяты> - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии с пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «УКСХ» продолжительность рабочего времени работников составляет <данные изъяты> в неделю. Пунктом 7.1.1 указанных правил для сотрудников административно-управленческого аппарата с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы составляет <данные изъяты>. Согласно табелям учета рабочего времени Климонова С.С. в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени сотрудника не превышала продолжительность ежедневной работы, которая составляет <данные изъяты>. Таким образом, Климонов С.С. не привлекался к работе в сверхурочное время, что подтверждается табелями учета рабочего времени сотрудника.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения административного дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Дзержинского районного суда г. Н.Тагила.

Изучив представленные суду письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений, должностной оклад выплачивается работнику за выполнение в течение месяца нормы рабочего времени, которая в силу части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать 40 часов в неделю. Работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), подлежит компенсации в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Климонов С.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «УКСХ» в должности <данные изъяты>

Согласно трудовому договору <№> от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и времени отдыха установлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии (п. 5.1 договора). В случае производственной необходимости работодатель оставляет за собой право изменять режим работы (привлекать к сверхурочным работам, работе по графику, устанавливать разъездной характер работы и т.д.) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.2 договора). За выполнение своих трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты>, надбавка в виде районного коэффициента 15% (п. 7.1 договора). Заработная плата выплачивается согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 7.3 договора). Оплата за сверхурочные работы, за работу в праздничные и выходные дни, разъездной характер работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 7.5 договора).

Из отзыва ответчика следует и истцом не оспаривается, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

Проверяя доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу о невозможности принятия в качестве допустимых доказательств в подтверждение доводов ответчика об отсутствии сверхурочной работы у истца, составленных ответчиком табелей учета рабочего времени. Данные табели, составлены ответчиком в лице генерального директора и им же утверждены, расположенным в ином муниципальном образовании, в одностороннем порядке, без учетов нарядов на работу, какие-либо иные доказательства (письменные документы, показания свидетелей) в подтверждение работы истца в пределах, установленных трудовым договором, не представлены.

Напротив, истцом представлены наряды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденные советником генерального директора АО «УК СХ» ФИО5, являющимся непосредственным руководителем истца, которыми зафиксирована работа истца за пределами рабочего времени.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что в нижнетагильском подразделении ежемесячно составлялись наряды на работы всех сотрудников, которые утверждались им и направлялись в центральный офис АО «УК СХ» в г. Екатеринбург. Наряды обратно с какими-либо замечаниями не возвращались. Также подтвердил, что истец действительно работал то количество времени, которое указано в нарядах.

При изложенных обстоятельствах считать достоверными представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени истца, суд оснований не усматривает.

Как следует из материалов дела суммированный учет рабочего времени истцу установлен не был, в связи с чем суд при определении часов сверхурочной работы, принимает во внимание нормальную продолжительность рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей недели.

С учетом графика работы истца <данные изъяты> количество рабочих часов Климонова С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, сверхурочно Климонов С.С. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

При расчете оплаты сверхурочной работы используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на <данные изъяты>. Такой порядок расчета часовой тарифной ставки предлагается использовать в письме Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436. При этом в стоимость часа включаются и компенсационные надбавки и оплаты, что соответствует позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 08.12.2011 № 1622-О-О.

Таким образом, определяя размер часовой тарифной ставки, суд исходит из размера заработной платы водителя, указанной в трудовом договоре - месячного должностного оклада <данные изъяты>, надбавки за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>, предусмотренной Положением о разъездном характере труда работников, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств согласования и выплаты истцу заработной платы в большем размере. Итого заработная плата истца составляла <данные изъяты>

Исходя из годовой нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ для <данные изъяты> рабочей недели в размере <данные изъяты>, часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Исходя из годовой нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ для <данные изъяты> рабочей недели в размере <данные изъяты>, часовая тарифная для оплаты сверхурочной работы за период с января по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Расчет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в отпуск не ходил, при увольнении работодатель должен был выплатить ему компенсацию за <данные изъяты>. Количество неиспользованных дней отпусков рассчитано ответчиком и истцом не оспаривалось.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать следующие нормативные положения.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), пункт 4 которого содержит нормы, аналогичные части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подп. "а" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из приведенных положений закона, расчетным периодом для определения среднего дневного заработка в целях расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно графику работы истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты>, соответственной средний дневной заработок составит <данные изъяты>

Ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит <данные изъяты>

При взыскании оплаты за сверхурочную работу о компенсации за неиспользованный отпуск, суд, применяя положения приведенных выше требований законодательства, при расчете указанных выплат, которые не применил истец в своем расчете, не расценивается как выход пределы исковых требований по смыслу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Истец просил взыскать оплату сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, что и произведено судом. Иное бы противоречило трудовому законодательству и гарантиям защиты прав работника от недобросовестных действий работодателя.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно положению по оплате труда, утвержденного ответчиком, выплата заработной платы производится два раза в месяц 7 и 22 числа каждого месяца.

В связи с тем, что до настоящего времени заработная плата истцу ответчиком за сверхурочную работу не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, на основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежная компенсация подлежит исчислению по дату вынесения решения судом.

Судом произведен расчет размера денежной компенсации, подлежащей выплате работнику в связи с задержкой оплаты сверхурочной работы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит:

I. в связи с неоплатой сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу, подлежит выплате денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено, и денежная компенсация подлежит начислению и выплате вне зависимости от вины работодателя.

Поскольку истец по требованию о трудовых прав при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Климонова С.С. к акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании оплаты за сверхурочные работы, компенсации за просрочку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» в пользу Климонова С.С. задолженность по оплате сверхурочные работы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                 подпись         М.С. Каракаш

Решение изготовлено в окончательной форме 15 апреля 2021 года.

Судья:                подпись                М.С. Каракаш

Копия верна. Судья:                            М.С. Каракаш