Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-701/2020 ~ М-780/2020 от 18.03.2020

УИД 70RS0002-01-2020-001013-21

Дело № 2-701/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2020 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Моисеевой Г.Ю.,

при секретаре Поповой Л.В.,

помощник судьи Фоминых В.В.,

с участием представителя истца Вахмяниной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Мурзина А.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании внесения записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Мурзин А.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» (далее ООО «ПромСвязьАвтоматизация»), в котором просит, с учетом уточнения исковых требований, установить факт трудовых отношений между Мурзиным А.Б. и ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в период с 08.03.2019 по 11.06.2019; взыскать с ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в пользу Мурзина А.Б. задолженность по заработной плате в размере 364470,32 руб., взыскать с ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в пользу Мурзина А.Б. задолженность по выплате суточных за период с 08.03.2019 по 11.06.2019 в размере 48000 руб., взыскать с ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в пользу Мурзина А.Б. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.04.2019 по 18.06.2020 в размере 63229,38 руб.; взыскать с ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в пользу Мурзина А.Б. судебные расходы в размере 437,88 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Мурзин А.Б. с 05.03.2019 по 05.07.2019 работал в ООО «ПромСвязьАвтоматизация». При поступлении на работу истец писал заявление на заключение с ним трудового договора, предоставив пакет документов, но ему выдали на подпись договор подряда, обосновав это тем, что ответчику так удобнее вести бухгалтерский учет и налогообложение. Из п. 2.1 договора подряда от 05.03.2019 следует, что в рамках суммы договора оплата будет производиться поэтапно, до 30 числа текущего месяца. Общая сумма договора составляет 210000 рублей. Оплата по договору выплачена не было. По истечении срока договора от 05.03.2019 со сроком действия до 05.05.2019, истцу был выдан на подпись договор подряда от 05.05.2019 со сроком действия до 05.07.2019. на общую сумму 210 000,00 рублей. Указанный договор подряда также содержал пункт, в котором указано, что произвести оплату заказчик обязуется поэтапно безналичным путем на лицевой счет подрядчика до 30 числа текущего месяца.

Кроме того условия договора предусматривали обеспечение подрядчика проживанием в доме –вагончике и выплатами за период выполнения работ в целях организации питания из расчета 500 рублей за каждый день нахождения на объекте путем перечисления указанных сумм на лицевой счет подрядчику.

На месте работы находился в период с 05.03.2019 по 05.07.2019, при этом, работодателем велся табель учета рабочего времени. Всего размер рабочих дней составил 123 дня, при этом каких либо оплат работодателем не производилось. Таким образом, образовалась задолженность по заработной плате. Указывает, что договоры подряда являются срочными трудовыми договорами, поскольку как договоры подряда они не содержат вид, наименование работ, а также их содержание и объем.

Истец Мурзин А.Б., о времени и месте судебного заседания уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Вахмянина Н.Н., действующая на основании доверенности 70 АА 1322936 от 24.03.2020, сроком действия три года, в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения в окончательной редакции, поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что её доверитель трудоустраиваясь в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» на должность монтажника строительных конструкций полагал на официальное трудоустройство. Им были направлены посредством электронной почты истребуемый пакет документов, паспорт, СНИЛС, документы об образовании, военный билет и другие, общение с работодателем происходило в электронном формате, при этом трудовая книжка была также направлена работодателю организованно, через бригадира Иванова, который лично передал в ООО «ПромСвязьАвтоматизация». Истец был доставлен на месторождение, билеты и проезд обеспечил и оплатил работодатель, был обеспечен формой, материалами и оборудованием, лично в составе бригады выполнял монтажные работы при обустройстве указанного месторождения в соответствии с трудовым распорядком, установленным на месте. При этом ему были выданы пропуск, он прошел инструктаж и медицинское обследование. Проживал в вагончике на территории месторождения, его вахта продолжалась с 07.03.2019 по 11.06.2019, при этом объем работы по договору от 05.05.2019 была выполнена в полном объеме в сокращенные сроки. Поскольку выполняли работу за пределами норм рабочего времени, без выходных и праздничных дней, сдали объект, о чем свидетельствует акт приема выполненных работ. При этом указала, что в связи с тем, что её доверителем представлена информация о получении денежных средств в счет оплаты работы по указанным договорам в общей сложности 140477 рублей, в связи с чем были скорректированы исковые требования в части размера взыскиваемой заработной платы и проценты по ст.236 ТК РФ. Прекращены были трудовые отношения в связи с невыпатой заработной платы.

Ответчик ООО «ПромСвязьАвтоматизация», в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Истцом в соответствии с требованиями ст. 132ГПК РФ в адрес ответчика направлено исковое заявление, о чем свидетельствует квитанция почтового отправления и опись указанного вложения. Кроме того суд предпринял исчерпывающие способы получения документов в подтверждение доводов и возражений ответчика. Согласно материалам дела (исковому заявлению, выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на день вынесения решения), юридическим адресом (адресом регистрации) ООО «ПромСвязьАвтоматизация» является адрес: Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Лазо, д. 6, пом. 65. По указанному адресу направлялись судебные извещения на подготовки дела к судебному разбирательству и на судебные заседания. Направленные судом извещения по указанному адресу вернулись в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. Кроме того, ООО «ПромСвязьАвтоматизация» извещалось посредством направления судебных извещений по электронной почте, указанной на его официальном сайте, а также лицам действующих по доверенности ООО «ПромСвязьАвтоматизация» при оформлении трудоустройства Мурзина А.Б. Кроме того информация о датах судебного заседаний была передана посредством телефонограмм по известному суду номеру телефона ФИО1, который ранее исполнял должность генерального директора.

Оснований не доверять либо сомневаться в добросовестности действий сотрудников организации связи у суда не имеется.

Согласно ст. 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрационный учет введен в целях обеспечения условий реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами.

Как разъяснено в п. 63, п. 67, п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При изложенных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания причин неявки ответчика в судебное заседание уважительными, поскольку последним не принято должных мер для получения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу регистрации юридического лица.

Указанные обстоятельства позволяют признать ответчика и истца надлежаще извещенными о дате и времени рассмотрения дела, в связи с чем суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, где указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

То есть трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст.ст. 702, 708, 721, 779, 781, 783 ГК РФ). Отличительными признаками трудовых отношений являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер работы, когда производится оплата процесса труда, а не его конечного результата.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения

На основании ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сохранения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемые за счет работодателя общежитиях, иных помещениях.

В порядке статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации учетный период рабочего времени охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с пунктами 1.1, 5.9 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 не являются служебными командировками направление работника на вахту; временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определяемого работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными способами.

Согласно части 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). При этом время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса.

Как следует из материалов дела, 05.03.2019 между ООО «ПромСвязьАвтоматизация» (заказчик), в лице генерального директораФИО1 и Мурзиным А.Б. (исполнитель) был заключен договор оказания услуг № б/н, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель по заданию заказчика обязуется выполнить строительно- монтажные работы на объектах АО «Сузун» в Таймырском Долгано- Ненецком муниципальном районе Красноярского края, Сузунское месторождение, а заказчик обязуется проверить, принять результат работы и оплатить его. Договор вступает в силу с 05.03.2019 и действует до 05.05.2019 (п. 6.1)., Заказчик оплачивает оказанные услуги поэтапно, безналичным путем на лицевой счет исполнителя, 210000,00 рублей до 30-го числа текущего месяца (п. 3.2). Кроме того договор предусматривает обязанность заказчика до начала производства работ выдать необходимую документацию, материалы; обеспечить проживание подрядчика в доме-вагончике за счет заказчика, организация питания из расчета 500 рублей за каждый день нахождения на объекте оплачивается подрядчику на лицевой счет, а также обеспечение специальной одеждой и оплату проезда от места жительства до Сузунского месторождения и обратно.

Также в материалы дела представлен договор подряда от 05.05.2019, заключенный между ООО «ПромСвязьАвтоматизация», в лице генерального директораФИО1 и Мурзиным А.Б., который своим предметом и условиями является аналогичным договору подряда от 05.03.2019, общая стоимость услуг по договору составила 210000,00 рублей (п. 3.3) и срок действия договора определен с 05.05.2019 до 05.07.2019 (п. 6.1).

Факт заключения указанных договоров стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вышеуказанные нормы права, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Обращаясь с иском в суд, истец ссылались на то, что работали в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» лично выполняли работу согласно установленному режиму, работодатель вел табель учета рабочего времени, выплачивал заработную плату, в связи с чем они полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

Истцом в материалы дела представлено удостоверение <номер обезличен> организация ООО «ПСА», удостоверение <номер обезличен> о присвоении Мурзину А.Б. квалификации монтажника технологического трубопровода пятого разряда, талон предвахтового осмотра, талон прохождения первичного инструктажа на объекте для работников сторонних организаций, а также талон прохождения вводного инструктажа для работников сторонних организаций, выданный Мурзину А.Б. 11.03.2019, организация – ООО «ПромСвязьАвтоматизация», талон прохождения первичного инструктажа Мурзин А.Б. от 11.03.2019, как монтажника ООО «ПромСвязьАвтоматизация».

Кроме того, в материалах дела имеется пропуск <номер обезличен>, выданный на имя Мурзина А.Б. (со сроком действия с 28.02.2019 по 31.12.2019) организацией ООО «ПромСвязьАвтоматизация».

Истцом представлены табели учета рабочего времени ООО «ПромСвязьАвтоматизация» за период с 01.03.2019 по 31.03.2019, с 01.04.2019 по 30.04.2019, в которых в качестве монтажниказначится Мурзин А.Б.

Более того, Мурзиным А.Б. на имя генерального директора ООО «ПромСвязьАвтоматизация»ФИО1было написано заявление о перечислении заработной платы на банковскую карточку Мурзина А.Б. о чем представлены её реквизиты.

Как следует из представленного ответа б\н и даты генерального директора ООО «ПромСвязьАвтоматизация» ФИО1 на обращение Мурзина А.В. ООО «ПромСвязьАвтоматизация» отказывает в подписании акта выполненных работ по договорам подряда от 05.03.2019 и от 05.05.2019, поскольку из указанных актом не может определить объем и наименование фактически выполненных работ, поскольку указанные условия договора подряда не позволяют установить наименование и объем работ, принятых к выполнению. Работы не выполнены, их размер превышает проектные. Акты необоснованны, правовых оснований для их подписания и оплаты по договору подряда не имеется.

Из показаний допрошенного в судебном заседании ФИО3 следует, что он как руководитель проекта явился очевидцем того, что Мурзин А.Б. в составе бригады лично выполнял монтажные работы по обустройству инженерными системами административного здания на месторождении АО «Сузун» в Таймырском Долгано- Ненецком муниципальном районе Красноярского края, Сузунское месторождение, с начала марта 2019 года до июня- июля 2019. Указать дату окончания работ затруднился, поскольку в этот период на небольшой период времени выезжал с месторождения. При этом пояснил, что завоз и вывоз рабочих осуществляется исключительно работодателем по окончанию работ и сдачи объекта работ и он не был для всех единомоментным, с обеспечением вылета вертолетом и покупкой билетов за счет организации. Проживали все работники в вагончиках, обедали в столовой. Рабочие были обеспечены одеждой, оборудованием, допуск рабочих был индивидуальный, с соблюдением режима безопасности и допуска к объекту. Работали практически без выходных, подчиняясь трудовому распорядку дня, согласно которому начало работ в 08.00 час., обед с 13.00 до 14.00 и заканчивали работу в 19.00-20.00 часов, рабочее время учитывалось в табеле учета рабочего времени. При этом подтвердил факт того, что в случае необходимости сдать объект досрочно, работали без выходных и праздничных дней. Каждый рабочий получал задание непосредственно через своего бригадира или мастера, заработная плата была оговорена, объём работ – полностью сдать указанное здание к отопительному сезону. Генеральный подрядчик, с привлечением службы технадзора следил за объемом выполненных работ и его качеством. При этом некоторые бригады уезжали, другие работали по несколько периодов и были на месторождении до сентября. Кроме того пояснил, что первоначально предполагалось оформление официального трудоустройство через электронную почту при помощи онлайн-переписки, были бригадиром переданы трудовые книжки рабочих, но по прибытию рабочих в марте начались проблемы с оформлением их трудоустройства, стали им направлять для подписи договоры подряда. При этом в связи с удаленностью и особенностями транспортной доступности условиям договора не согласовывали, а люди уже работали. Пояснил, что относительно невыплат заработной платы рабочим известно, он также намерен обратиться в суд за их взысканием, поскольку ему лично направляли аванс в незначительных суммах и также осталась задолженность по заработной плате.

Свидетель ФИО2 пояснил, что являлся бригадиром бригады в которой работал Мурзин А.Б. Указал, что рабочие, в том числе и Мурзин А.Б., устраиваясь на работу, рассчитывали на официальное трудоустройство и уже приступили к работе передав через него заявления, трудовую книжку и пакет документов для оформления трудоустройства, когда представили договора подряда для подписания. Все работники были доставлены на месторождение транспортом организации, выполняли трудовые функции в соответствии с установленным на месте трудовым распорядком, использовали оборудование и форменную одежду работодателя. Также пояснил, что по договору подряда от 05.05.2019, выполняя требования работодателя бригада, в том числе и Мурзин А.Б. работали ненормированный рабочий день, без выходных и праздничных дней и выполнили объем работ указанном в указанном договоре в полном объеме досрочно и организовано уехали с месторождения 12.06.2019 года.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из анализа договоров подряда, заключенных с истцом, следует, что на ннго фактически было возложено выполнение одной и той же трудовой функции, монтажника.

Представленные в материалы дела копии табелей учета рабочего времени за март, апреля 2019 года, о подложности которых ответчик не заявлял, свидетельствует о подчинении истцов правилам внутреннего распорядка и осуществлении таким путем контроля со стороны работодателя. Данные табеля составлены и подписаны Сизых, занимающим должность руководителя проекта, который в силу своих функций обязан составлять табеля в конце каждого месяца.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет.

Из представленных доказательств следует, что заключенные между истцом и ответчиком договоры фактически имеют все признаки срочного трудового договора. Работа Мурзина в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» носила постоянный характер, в отношении него велся табель учета рабочего времени, оплата его труда предполагалась не по конечному результату работы, не по смете и не в твердой сумме, как этого требует закон о договоре подряда, а работодатель обязался производить плату поэтапно, не позднее 30-го числа текущего месяца безналичным путем на лицевой счет Мурзина. Кроме того, истец выходил на работу ежедневно, работал с использованием инструментов, материалов и механизмов работодателя, фактически подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором работал. Работодатель обязался оплачивать суточные, проезд к месту работы, обеспечить спецодеждой.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, в числе прочего положение ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что между ООО «ПромСвязьАвтоматизация» и истцом фактически сложились трудовые отношения, а заключенные ООО «ПромСвязьАвтоматизация» с ним договоры подряда фактически регулируют трудовые отношения.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как следует из разъяснений п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, установив указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что заключенными между истцом и ответчиком договором на оказание услуг от 05.03.2019 и договором подряда от 05.05.2019 фактически регулировались трудовые отношения, потому спор между сторонами должен быть разрешен в соответствии с нормами трудового законодательства.

С учетом вышеизложенного, в совокупности представленных доказательств, в отсутствии доказательств обратного, судом установлено, что Мурзин А.Б. выполнял трудовую функцию по строительно-монтажным работам в ООО «ПромСвязьАвтоматизация», действовал по поручению и в интересах работодателя. Трудовая деятельность Мурзина А.Б. была основана на личном выполнении за плату трудовой функциимонтажника в определенном месте и в определенное время, и носила постоянный характер, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между Мурзиным и ООО «ПромСвязьАвтоматизация» с 05.03.2019 (дата заключения договора на оказание услуг) по 11.06.2019.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Истцом не заявлено требование об обязании ООО «ПромСвязьАвтоматизация» внести в трудовую книжку Мурзина А.Б. запись о приеме и осуществлении трудовой функции в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в спорный период. В связи с чем, не смотря что внесение записей в трудовую книжку является обязанностью работодателя, а в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведена запись о приеме истца на работу, с учетом признания судом наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ПромСвязьАвтоматизация» с 05.03.2019 по 11.06.2019, суд в соответствии с положением ст. 196 ГПК РФ указанные обстоятельства не разрешает.

Истцом заявлено требование о взыскание заработной платы за период с 05.03.2019 по 11.06.2019 в размере 364470,32 рубля.

Разрешая данное требование, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления и не оспаривается стороной ответчика, в настоящий момент истцу заработная плата за указанный период выплачена в размере 140477 руб.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 (далее - Положение).

В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В части 3 пункта 9 названного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения.

Как следует из пояснений свидетелей, Мурзин А.Б. в составе бригады работал практически без выходных в период с 05.03.2019 по 05.05.2019, а за период с 05.05.2019 по 11.06.2019 с выполнением трудовых функций при ненормированном рабочем дне, без выходных и праздничных дней, в связи с установлением такого графика работы работодателем.

Поскольку ответчиком, несмотря на то, что суд в письменном виде в соответствии с положением ст.56 ГК РФ предложено представить ответчику доказательства в подтверждении своих доводов и возражений, не представлено документов о размере заработной платы Мурзина А.Б., а также документов, на основании которых произведен её расчет и выплата истцу, суд исходит из документов, и пояснений представленных истцом.

Согласно условий договора от 05.03.2019 заработная плата Мурзина А.Б. составляет 210000 руб., акта выполненных работ не представлен, ответчиком отказано в его подписании.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным произвести расчет заработной платы, исходя из размера среднедневного заработка и количества отработанных дней истцом за период с 05.03.2019 по 05.05.2019, полагая, что договором от 05.03.2019 Мурзиным А.Б. с работодателем согласован размер заработной платы на период с 05.03.2019 по 05.05.2019.

Определяя количество рабочих дней, суд исходит из представленных истцом табелей рабочего времени за март 2019, апрель 2019, и по 05.05.2019 соответственно за указанный выше период количество рабочих дней составит 52 рабочих дня, соответственно среднедневная заработная плата составит 4038,46 руб.(210000:52)

При этом, согласно табелю учета рабочего времени, Мурзиным А.Б. за период с 07.03.2019 по 05.05.2019 отработано 51 день, и заработная плата составит за март 2019 – 96807,69 руб. из которых суточные 12000 руб.(24Х500), заработная плата 84807,69 (4038,46 Х 21), апрель 2019 -119999,96 руб., из которых суточные 15000 руб.(30Х500), заработная плата 104999,96 руб.(26Х4038,46); за период с 01.05.2019 по 05.05.2019 (по договору от 05.03.2019) 18153,84 руб., из которых суточные 2000 руб. (4Х500), заработная плата 16153,84 руб.(4Х4038,46 )

Согласно условий договора от 05.05.2019 заработная плата Мурзина А.Б. составляет 210000 руб., указанный договор свидетельствует, что Мурзин А.Б. и работодатель ООО «ПромСвязьАвтоматизация» согласовали не только сроки её выплаты но и размер.

Из акта выполненных работ от 05.05.2019 следует, что Мурзин А.Б. сдал, а ООО «ПромСвязьАвтоматизация» приняло выполненные работы по договору подряда от 05.05.2019. Сумма выполненных работ составила 210 000,00 рублей. Из п. 2 настоящего акта следует, что акт является основанием для расчета сторон, в соответствии с договором подряда от 05.05.2019.

Поскольку выполнение объема работ произведенных по договору от 05.05.2019 установлен, о чем свидетельствует акт выполненных работ от 05.05.2019, а также что за указанный период выполнения работ предусмотрена заработная плата в размере 210000 руб., учитывая установленным факт ненормированного рабочего дня, работы истца в выходные и праздничные дни, суд полагает возможным признать установленным факт заработной платы за период с 05.05.2019 по 11.06.2019 в размере 210000 руб. Таким образом заработная плата и суточные составят: за май 2019 (с 06.05.2019 по 31.05.2019) 162710,37 руб., из которых суточные в размере 13500 руб., заработная плата 149210,37 руб. (27Х5526,31), за июнь 2019 в размере 66289,41 руб., в том числе суточные в размере 5500 руб., заработная плата 60789,41 руб.(11Х5526,31). При этом суд определяет размер среднедневного заработка из следующего: рабочих дней с 06.05.2019 по 31.05.2019 составила 27, а за июнь 2019 – 11 дней, соответственно среднедневной заработок составит 210000: (27+11)= 5526,31 руб.

При этом суд исходит из представленных истцом доказательств, пояснений свидетелей, документов свидетельству░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.2 ░░░░░░░░░ ░░ 05.03.2019 ░ 05.05.2019 ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 500 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 48000(96░500 ) ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 02.04.2019 ░░ 18.06.2020 ░ ░░░░░░░ 63229,38 ░░░.

░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 05.03.2019 ░ ░░ 05.03.2019 - 30 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░: 01.04.2019 -35000 ░░░., 26.04.2019 -49677 ░░░., 21.05.2019 -55800 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55856,82 ░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 333.19 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6993,41 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 196-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4217165710) ░ 05.03 2019 ░░░░ ░░ 11.06 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4217165710) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 11 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 323484,27 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 02.04.2019 ░░ 18.06.2020 ░ ░░░░░░░ 55856,82 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4217165710) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 437,88 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4217165710) ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6993,41░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 323484,27 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26.06.2020