Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2797/2013 ~ М-2621/2013 от 29.10.2013

Дело № 2-2797/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово 09 декабря 2013 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

судьи Цитович Н. В.

при секретаре Беляевой Я. В.,

с участием помощника Елизовского городского прокурора Степанова Р. В. истца Зеленковой В. К., представителей ответчика Шнейдер О. Н., Бухтояровой Т. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеленковой Вероники Константиновны к Краевому Государственному Бюджетному Учреждению «Елизовская районная станция по борьбе с болезнями животных» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера на неопределенный срок с 01 августа 2013 года с установленным сроком испытания продолжительностью 2 месяца с окончанием срока испытания 30 сентября 2013 года. 01 августа 2013 с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, а также она была ознакомлена с должностной инструкцией.27 сентября 2013года ей было вручено уведомление, о том что результаты испытания признаны неудовлетворительными и 30 сентября 2013 года с ней будет расторгнут трудовой договор. Основанием для расторжения послужило нарушение должностной инструкции, так ею не оформлялись вовремя счета и акты по договорам платных ветеринарных услуг п.2.1.9 должностных обязанностей, а также нарушался п.1.3 параграф 10,13, п.2.9 должностной инструкции. С 30 сентября 2013 года по 14 октября 2013 года она находилась на больничном листе и по выходу 15 октября 2013 года ей было повторно вручено уведомление о расторжение с нею трудового договора 16 октября 2013 года в котором уже было указано нарушение ею п.2.3.1,2.3.4,2.3.5 инструкции. 16 октября 2013 года она была ознакомлена с приказом об увольнении. С увольнением она не согласна, поскольку нарушений в работе не допускала. Просила восстановить ее на работе в должности бухгалтера с 16 октября 2013 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 16 октября 2013 года по 29 октября 2013 года в размере 16788 руб. 20 коп, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом их увеличения и просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 октября по 09 декабря 2013 года в размере 61464 руб. 24 коп., расходы по оказанию юридической помощи в размере 3000 руб.

Представитель ответчика Бухтоярова Т. В. исковые требования не признала и суду пояснила, что истец нарушала должностную инструкцию, не вовремя выписывала счета. В конце месяца истец должна была принести журналы и счета, чего она не делала, в конце квартала сдать ей денежные средства.

Представитель ответчика Шнейдер О. Н. исковые требования не признал и полагал увольнение истца является законным, поскольку истец не прошла испытательный срок.

Суд выслушав истца, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытание работника в целях проверки его соответствии поручаемой работе.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 23) разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно трудовому договору 01 августа 2013 года с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ответчик предоставил истцу работу по должности бухгалтера. Согласно п. 1.8 договора, истцу был установлен срок испытания продолжительностью 2 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (л.д.5-9).

В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

27 сентября 2013 года истцу было вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора 30 сентября 2013 года в связи с неудовлетворительными результатами испытания, поскольку ею не выполнялись п.2.1.9 должностных обязанностей, нарушался п.1.3 параграф 10,13, п.29 должностной инструкции (л.д.17).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как указано в трудовом договоре истцу был установлен испытательный срок 2 месяца, который истекал 30 сентября 2013 года, что является днем прекращения с истцом трудового договора.

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

С 30 сентября 2013 года по 14 октября 2013 года истец находилась на больничном листе и к работе приступила 15 октября 2013 года (36).

Поскольку истец с 30 сентября 2013 года находилась на больничном листе, то испытательный срок истекал для нее 15 октября 2013 года и этот же день является датой ее увольнения.

Вместе с тем приказа об увольнении истца 15 октября 2013 года ответчик не издавал, истцу было повторно вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора с 16 октября 2013 года и приказом от 16 октября 2013 года с ней расторгнут трудовой договор по ч.1 ст. 71 ТК РФ (л.д.19).

Согласно ч. 2 ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, срок испытания у истца истек 15 октября 2013 года, а следовательно ее увольнение с 16 октября 2013 года в связи с неудовлетворительными результатами испытания является незаконным и является основанием для восстановления на работе.

Кроме того как указано в уведомлении от 27 сентября 2013 года истцом не выполнялся п.2.1.9 должностных обязанностей, а именно не оформление вовремя счетом и актов по договорам оказания платных ветеринарных услуг, а также нарушение п.1.3 параграфа 10,13, п.2.9. должностной инструкции.

Вместе с тем доказательств оформления счетов и актов по договорам оказания услуг с нарушением сроков суду не представлено, поскольку не представлено суду доказательств установленного ответчиком срока оформления счетов.

Также не представлено суду доказательств нарушение истцом п.1.3 параграфа 10,13 п.2.9 должностной инструкции, поскольку такой инструкции суду не представлено.

Что касается указанных в уведомлении от 15 октября 2013 года нарушений п.2.3.1,2.3.4,2.3.5 должностной инструкции они не имеют юридического значения для рассмотрения дела, поскольку второе уведомление о расторжении с истцом трудового договора выдано незаконно.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.99), размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 61464 руб. 24 коп Расчет ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда подлежащей взысканию, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ей денежной компенсации в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец при подаче иска в суд понесла расходы по оказанию юридической помощи в размере 3000 руб (.д.88). Данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск Зеленковой Вероники Константиновны удовлетворить.

Восстановить Зеленкову Веронику Константиновну в должности бухгалтера в Краевом Государственном Бюджетному Учреждении «Елизовская районная станция по борьбе с болезнями животных» с 16 октября 2013 года.

Взыскать с Краевого Государственного Учреждения «Елизовская районная станция по борьбе с болезнями животных» в пользу Зеленковой Вероники Константиновны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 октября 2013 года по 09 декабря 2013 года в размере 61.464 руб. 24 коп.

Взыскать с Краевого Государственного Учреждения «Елизовская районная станция по борьбе с болезнями животных» в пользу Зеленковой Вероники Константиновны компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 3000 руб, а всего взыскать 13000 руб.

Взыскать с Краевого Государственного Учреждения «Елизовская районная станция по борьбе с болезнями животных» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере в размере 2.243 руб. 92 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме – 16 декабря 2013 года.

Судья Н. В. Цитович