Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8811/2014 ~ М-8118/2014 от 06.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2014 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Орловой Л.А.,

при секретаре Березиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Лобановой Н.И. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г. Самары о признании права на назначение трудовой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г. Самары о признании права на назначение трудовой пенсии по старости. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районе г. Самара за назначением трудовой пенсии по старости. Комиссия по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан не включила в общей трудовой стаж при назначении трудовой пенсии по старости периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ официантом в Товариществе с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка», мотивируя свое решение тем, что дубликат трудовой книжки АТ-VII № от 05.04.1995г. заполнен с нарушением Инструкции « О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ № 162, а именно: запись о приеме на работу 11.01.1982г. (пр.№ от 11.01.1982г) в организации написано от руки) заверена печатью Товарищества с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка». Имеется запись о реорганизации 24.07.1992г. (пр. № от 24.07.1992г.) кафе «Снежинка» в Товарищество с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка», т.е. печать, которой заверена запись о приеме на работу 11.01.1982г. в трудовую книжку внесена незаконно. Запись об увольнении 12.04.1995г. (пр. № от 12.04.1995г.) заверена печатью Общество с ограниченной ответственностью фирма кафе «Снежинка» и подписью должностного лица – директора ТОО кафе «Снежинка», т.е. печать организации, которой заверено увольнение не соответствует названию организации после реорганизации 24.07.1992г.- Товарищество с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка». Какие либо сведения о переименовании Товарищества с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка» в Общество с ограниченной ответственностью фирма кафе «Снежинка» в трудовой книжке отсутствуют.

Кроме того была представлена справка о заработной плате за период работы Лобановой Н.И. в кафе «Снежинка» Областного треста ресторанов и кафе с 01.01.1986г. по 31.12.1990г., выданная ЧП «Цветкова» кафе-бар Восток. К справке была предоставлена историческая справка, согласно которой с 30.12.1992г. кафе «Снежинка» входило в состав в ТОО ресторана «Восток» и по договору купли-продажи от 04.01.2001г. Частный предприниматель Цветкова Г.И. является правопреемником кафе «Снежинка». Данные справки вызвали сомнение, поскольку в справке о заработной плате отсутствуют номер и дата ее выдачи, подпись главного бухгалтера, регистрационный номер организации в ПФР, а в исторической справке указано, что 30.12.1992г. кафе «Снежинка» входило в состав ТОО ресторана «Восток», тогда как согласно записям в трудовой книжке 24.07.1992г. кафе «Снежинка» было реорганизовано в Товарищество с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка». Запись от увольнении заявительницы 12.04.1995г. заверена печатью Общества с ограниченной ответственностью фирма кафе «Снежинка», какие-либо сведения о том, что кафе «Снежинка» относилось в ТОО ресторана «Восток» в трудовой книжке отсутствует.

Истица считает, что исключение указанного периода работы нарушает ее право на получение трудовой пенсии по старости в полном объеме, с учетом всех периодов работы, гарантированное ей законодательством РФ.

На основании изложенного истец просит суд обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г. Самары включить в трудовой стаж ее работы, дающий право на пенсию период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в в Товариществе с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка» и назначить пенсию с учетом периода ее работы.

Лобанова Н.И в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда, просила удовлетворить.

Представитель УПФ РФ по доверенности Капелюшная А.С. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, согласно протоколу и решению УПФ РФ, просила в иске отказать.

М. допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила суду, что истицу знает, в родственных отношениях не состоит, неприязненных отношений нет, вместе работали в кафе Снежинка. В судебном заседании обозревалась трудовая книжка на имя М. от 1965г.

Свидетель Б. доброшенная в судебном заседании, пояснила, что истицу знает, в родственных отношениях не состоит, неприязненных отношений нет, вместе работали в кафе Снежинка. В судебном заседании обозревалась трудовая книжка на имя Б. от 1958г.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г. Самаре с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № комиссией ГУ УПФ РФ в Кировском и Промышленном районах г. Самара принято решение, что для зачета периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для конвертации пенсионных прав при назначении трудовой пенсии по старости Лобановой Н.И. согласно ст. 7 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» нет законных оснований, ссылаясь на то, что представленный дубликат трудовой книжки (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ года) заполнена с нарушением инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ № 162, а именно запись о приеме на работу 11.01.1982г. (пр.№ от 11.01.1982г) в организации написано от руки) заверена печатью Товарищества с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка». Имеется запись о реорганизации 24.07.1992г. (пр. № от 24.07.1992г.) кафе «Снежинка» в Товарищество с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка», т.е. печать, которой заверена запись о приеме на работу 11.01.1982г. в трудовую книжку внесена незаконно. Запись об увольнении 12.04.1995г. (пр. № от 12.04.1995г.) заверена печатью Общество с ограниченной ответственностью фирма кафе «Снежинка» и подписью должностного лица – директора ТОО кафе «Снежинка», т.е. печать организации, которой заверено увольнение не соответствует названию организации после реорганизации 24.07.1992г.- Товарищество с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка». Какие либо сведения о переименовании Товарищества с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка» в Общество с ограниченной ответственностью фирма кафе «Снежинка» в трудовой книжке отсутствуют.

Кроме того была представлена справка о заработной плате за период работы Лобановой Н.И. в кафе «Снежинка» Областного треста ресторанов и кафе с 01.01.1986г. по 31.12.1990г., выданная ЧП «Цветкова» кафе-бар Восток. К справке была предоставлена историческая справка, согласно которой с 30.12.1992г. кафе «Снежинка» входило в состав в ТОО ресторана «Восток» и по договору купли-продажи от 04.01.2001г. Частный предприниматель Цветкова Г.И. является правопреемником кафе «Снежинка». Данные справки вызвали сомнение, поскольку в справке о заработной плате отсутствуют номер и дата ее выдачи, подпись главного бухгалтера, регистрационный номер организации в ПФР, а в исторической справке указано, что 30.12.1992г. кафе «Снежинка» входило в состав ТОО ресторана «Восток», тогда как согласно записям в трудовой книжке 24.07.1992г. кафе «Снежинка» было реорганизовано в Товарищество с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка». Запись от увольнении заявительницы 12.04.1995г. заверена печатью Общества с ограниченной ответственностью фирма кафе «Снежинка», какие-либо сведения о том, что кафе «Снежинка» относилось в ТОО ресторана «Восток» в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Согласно п.1 ст.19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия назначается со дня обращения за пенсией, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии со ст. 7 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со ст.3 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 13 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно п. 29 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 20.07.2011) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В соответствии со ст. 25 Закона «О трудовых пенсиях в РФ», п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В дубликате трудовой книжки истца Лобановой Н.И имеется запись о том, что она ДД.ММ.ГГГГ принята учеником официанта в Товарищество с ограниченной ответственность кафе «Снежинка» (пр. № от 11.01.1982г.), 16.08.1982г. ей присвоен третий разряд официанта (пр. № от 16.08.1982г.), 08.04.1987г. ей присвоен четвертый разряд официанта (пр. № от 08.04.1987г.), 23.05.ё989г. на основании решения квалификационной комиссии аттестована официантом четвертого разряда (пр. № от 23.05.1989г.), 24.07.1992г. кафе «Снежинка» реорганизовано в Товарищество с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка» (№ от 24.07.1992г.), и 12.04.1995г. истица уволена по собственному желанию (пр. № от 12.04.1995г.).

Трудовая книжка отражает все этапы ее работы в Товариществе с ограниченной ответственностью, все должности, которые она занимал за период трудовой деятельности, что является доказательством ее трудового стажа.

Свидетели М. и Б., допрошенные в судебном заседании пояснили, что они работали вместе с Лобановой Н.И. в кафе Снежинка, что также установлено судом обозревая их трудовые книжки.

На основании вышеуказанных положений законодательства, суд считает возможным принять во внимание показания данных свидетелей в качестве доказательства наличия у истца трудового стажа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации, указанной в трудовой книжке.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что нарушение работодателем Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» при внесении записей в трудовые книжки работников не может быть поставлено в вину последним и служить основанием для ограничения прав работников в области пенсионного обеспечения, гарантированных Конституцией РФ. Вины истца в том, что трудовая книжка заполнена с нарушением инструкций нет.

Судом учитывается, что представить дополнительные документы, подтверждающие факт ее работы в организации, вносившей запись в трудовую книжку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - истец не имеет возможности, в связи с ликвидацией организации.

С учетом изложенного, суд признает подлежащим включению в общий и страховой стаж Лобановой Н.И. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Истцом также заявлены исковые требования об обязании ответчика произвести ему перерасчет пенсии.

В соответствии с ч.1 ст.18 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.

В соответствии с ч.1 ст. 20 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения.

Судом учитывается, что при подаче ответчику заявления о назначении трудовой пенсии Лобановой Н.И. действительно не было представлено достаточных доказательств, подтверждающих наличие у нее трудового стажа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства были доказаны истцом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. Следовательно, обстоятельства, влекущие за собой необходимость перерасчета пенсии истцу возникли с даты вынесения данного решения суда – с 10.12.2014г.

В соответствии с вышеуказанными требованиями законодательства перерасчет пенсии истца следует произвести с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вынесено данное решение суда, а именно, с 01.01.2015г.

При таких данных, исковые требования Лобановой Н.И к Главному управлении Управлению пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лобановой Н.И.– удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самара включить в общий и страховой стаж Лобановой Н.И. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Товариществе с ограниченной ответственностью кафе «Снежинка».

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самара произвести перерасчет трудовой пенсии Лобановой Н.И. с момента возникновения права, т.е. с 01.01.2015г.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца.

Председательствующий подпись Л.А. Орлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>