Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1316/2016 ~ М-1129/2016 от 22.06.2016

Дело № 2-1316/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 августа 2016 года     г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                          Береговой С.В.,

при секретаре                           Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатовой О. Г. к индивидуальному предпринимателю Баклагину В. С. об обязании ежемесячной выдачи расчетных листов, обязании произвести перерасчет заработной платы и отпускных, взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <...> с <...> года. Официально была трудоустроена на работе только ХХ.ХХ.ХХ, между истцом и работодателем был заключен трудовой договор, в котором указан режим работы с <...> до <...> часов, с мая <...> года истец работала по данному графику, без обеда, выходных и праздничных дней. Ежемесячно истцом отрабатывалось <...> часов, в среднем заработная плата составляла <...> рублей. В последующем истец узнала о нарушении ответчиком ее трудовых прав, а именно недоначисление заработной платы за работу сверхурочно, неверный расчет отпускных. Истец обращалась по данному факту в прокуратуру, инспекцию труда, которая обязала работодателя произвести перерасчет заработной платы истцу за январь, февраль и март 2016 года, перерасчет за 2014-2015 г.г. произведен не был. На основании изложенного истец просит обязать ответчика выдавать ежемесячно расчетные листы, произвести перерасчет по заработной плате с учетом отработанных часов за 2014-2015 г.г., обязать сделать перерасчет по отпускным за 2014-2015 г.г., взыскать задолженность по заработной платы и отпускным в размере <...> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

ХХ.ХХ.ХХ истцом увеличены исковые требования, с учетом уточнения истец также просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по июнь 2016 года в размере <...> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала, что действительно еженедельно ею принимались от работодателя денежные средства в размер <...> руб., исходя из которых и произведен ее расчет.

Ответчик Баклагин В.С. в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в письменном отзыве просил применить срок исковой давности для обращения в суд с указанным иском.

Представитель ответчика Петрик М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании выразил позицию о несогласии с иском, просил в иске отказать, применить срок исковой давности для обращения с данным иском, также указал на то, что судом не могут быть приняты в качестве доказательств представленные истцом табеля учета рабочего времени, поскольку были составлены ею собственноручно, работодателем не подписывались, приказов о работе без выходных дней и с ежедневной переработкой ответчиком не издавались. Суммы, которые надлежало выплатить истцу, в связи с проверкой инспекции труда, истцу доплачены в полном объеме.

Заслушав явившихся участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 139 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152, 153 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, данные положения также зафиксированы в Положении об оплате труда работников ИП Баклагин В.С.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ИП Баклагиным В.С., на основании трудового договора, приказа о приеме на работу от ХХ.ХХ.ХХ № ..., в должности <...>, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, работнику установлен режим рабочего дня с <...> до <...> часов.

Впоследствии между истцом и работодателем заключались дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, приказы о переводе работника на другую работу, что позволяет суду сделать вывод о пролонгации заключенного трудового договора.

Так, дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ п. <...> трудового договора изменен, истцу установлен должностной оклад в размере <...> рублей, районный коэффициент в размере <...> %, северная набавка- <...> %, данные обстоятельства сторонами не оспаривались, также подтверждается расчетным листом за <...> год.

Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ИП Баклагин В.С. следует, что продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов в неделю.

Приказом от ХХ.ХХ.ХХ утверждена форма расчетного листка у ИП Баклагина В.С., работники ознакомлены с приказом и формой под роспись.

Также судом установлено, что по обращению Филатовой О.Г. по факту невыдачи расчетных листов, ненадлежащего начисления отпускных Государственной инспекцией труда в Республике Карелия была проведена проверка в отношении ИП Баклагина В.С., в результате которой от работодателя были получены трудовой договор на истца, дополнительные соглашения к нему, лицевой счет, табели учета рабочего времени за период с января по апрель 2016 года. Работодателем также были предоставлены расчетные листы, факт невыдачи расчетных листов работникам инспекцией не установлен, однако в нарушении ч. 2 ст. 136 ТК РФ у ИП не имелось приказа об утверждении формы расчетного листка. При инспектировании также установлено нарушение ст. 152 ТК РФ, работодателю предписано оплатить истцу сверхурочные часы за период с <...> по <...> 2016 года. На основании акта проверки № ... в отношении Баклагина В.С. составлен протокол об административном правонарушении от ХХ.ХХ.ХХ № ..., работодатель привлечен к административной ответственности за нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, постановлением государственного инспектора труда от ХХ.ХХ.ХХ наложен административный штраф в размере <...> рублей.

Из письменных материалов дела следует и не оспорено сторонами, что в настоящее время истцу расчетные листки выдаются, в материалах дела имеется расчетный лист за июнь 2016 года и июль 2016 года с подписью истца о его получении ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ.

Основываясь на вышеизложенных обстоятельствах, в удовлетворении требования об обязании ежемесячного предоставления расчетных листков, надлежит отказать.

Также истцом заявлено требование об обязании произвести перерасчет заработной платы и отпускных за 2014 и 2015 год, взыскать задолженность по заработной плате и отпускным в размере <...> рублей, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по июнь 2016 года в размере <...> рублей.

В свою очередь ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ расчетный листок является письменной формой извещения работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, расчетный листок выдается работнику при выплате заработной платы.

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» в редакции от 28.12.2006 № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, 15 и 30 числа, следовательно, о нарушении своих прав истец могла и должна была узнать в дни получения заработной платы за конкретный отработанный месяц спорного периода, даже в случае невыдачи расчетного листка.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, каких-либо допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока суду не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание дату обращения истца с иском в суд ХХ.ХХ.ХХ, заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований об обязании произвести перерасчет заработной платы и отпускных за 2014 и 2015 год, взыскании задолженности по заработной плате и отпускным в размере <...> рублей, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработную плату за период с января по март 2016 истца надлежит отказать.

Исходя из приведенных выше норма права, суд, производит свой расчет недоначисленной заработной платы за период с апреля по июнь 2016 года с учетом отработанных часов сверхурочно, а также с учетом работы истца в праздничные и выходные дни.

Производя расчет, суд не принимает во внимание табеля учета рабочего времени, представленные работодателем, поскольку материалами дела подтверждается факт работы истца в указанное в табелях время, составленные истцом собственноручно, а также кассовыми журналами работника, с приложением кассовых чеков, указанием дневной выручки, факт работы истца в указанные дни подтверждены также свидетельскими показаниями Ф. и Л. Не доверять представленным истцом доказательствам, свидетельскими показаниям у суда не имеется, поскольку они согласуются с материалами дела, материалами проверки Инспекции труда. Также, производя свой расчет, суд принимает во внимание за размер выплаченной заработной платы сведения, представленные истцом, указанные в ее табеле, заполненном собственноручно, поскольку данные сведения ответчиком документально не опровергнуты.

Расчет истца произведен судом по следующим формулам:

За апрель 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: истцом отработано по факту <...> часа, соответственно <...>-151,2 (норма часов в месяц)= <...> часов истец отработала сверхурочно, а также работала в выходные дни. Оклад истца составляет <...> руб.+ <...> % северные надбавки = <...> рубля - заработная плата истца ежемесячно. Расчет одного часа работы производится следующим образом: <...> руб./ <...> (норма часов) = <...> руб. В апреле 2016 года <...> часа истец отработала в выходные дни, <...> часов- сверхурочно, таким образом: <...> руб. х 1,5= <...> х 2= <...> руб. (расчет оплаты сверхурочных часов (2 часа); <...> руб. х 2= <...> х <...>= <...>; <...> руб. х 2 = <...> х <...>= <...> руб., а всего за месяц (<...>+<...>+ <...>)х 1,65= <...> руб. Согласно представленным истцом сведениям в апреле 2016 года ей выплачено <...> рублей, разница между выплаченной суммой и заработной платой <...> рубля составляет <...> рублей, следовательно, недоначисленная заработная плата с учетом переработки и работы в выходные дни составляет <...>- <...>= <...> руб.

Истцом к взысканию за апрель 2016 года заявлена сумма в размере <...> рублей, тем самым суд не выходит за пределы заявленных исковых требований и взыскивает с соответчика за апрель 2016 года сумму недоначисленной заработной платы в размере <...> рублей.

За май 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: истцом отработано по факту <...> часа, соответственно <...>-<...> (норма часов в месяц) = <...> часов истец отработала сверхурочно, а также работала в выходные дни. Оклад истца составляет <...> руб.+ <...> % северные надбавки = <...> рубля - заработная плата истца ежемесячно. Расчет одного часа работы производится следующим образом: <...> руб./ <...> (норма часов) = <...> руб. В мае 2016 года <...> часов истец отработала в выходные и праздничные дни, <...> часов- сверхурочно, таким образом: <...> руб. х 1,5= <...>74х 2= <...> руб. ( расчет оплаты сверхурочных часов (2 часа); <...> руб. х 2= <...> х <...>= <...>; <...> руб. х 2 = <...> х <...> <...> руб., а всего за месяц (<...>+<...>+ <...>)х 1,65= <...> руб. Согласно представленным истцом сведениям в мае 2016 года ей выплачено <...> рублей, разница между выплаченной суммой и заработной платой <...> рубля составляет <...> рублей (имелся долг за предприятием), следовательно, недоначисленная заработная плата с учетом переработки и работы в выходные дни составляет <...>+ <...>= <...> руб.

Истцом к взысканию за май 2016 года заявлена сумма в размере <...> рублей, тем самым суд не выходит за пределы заявленных исковых требований и взыскивает с соответчика за май 2016 года сумму недоначисленной заработной платы в размере <...> рублей.

За июнь 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: истцом отработано по факту <...> часа, соответственно <...>-<...> (норма часов в месяц)= <...> часов истец отработала сверхурочно, а также работала в выходные и праздничные дни. Оклад истца составляет <...> руб.+ <...> % северные надбавки = <...> рубля - заработная плата истца ежемесячно. Расчет одного часа работы производится следующим образом: <...> руб./ <...> (норма часов) = <...> руб. В июне 2016 года <...> часа истец отработала в выходные и праздничные дни, <...> часов- сверхурочно, таким образом: <...> руб. х 1,5= <...> х 2= <...> руб. (расчет оплаты сверхурочных часов (2 часа); <...> руб. х 2= <...> х <...>= <...>; <...> руб. х 2 = <...> х <...>= <...> руб., а всего за месяц (<...>+<...>+ <...>)х 1,65= <...> руб. Согласно расчетному листу истцу начислено <...> руб. за июнь 2016 года, следовательно, недоначисленная заработная плата с учетом переработки и работы в выходные дни составляет <...> руб. Расчет истца на сумму <...> руб. суд во внимание не принимает, поскольку он выполнен некорректно.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля по июнь 2016 года подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату в размере <...> руб. (<...> руб.+ <...> руб.+<...> руб.).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца <...> руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме <...> руб. <...> коп., в связи с частичным удовлетворением имущественных и частично неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Баклагина В. С. в пользу Филатовой О. Г. задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2016 года включительно в размере <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...>, а всего <...> (<...>) рубля <...> копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Баклагина В. С. в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...> рубля <...> копейка.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                              С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято 05 августа 2016 года