Решение по делу № 2-12989/2016 ~ М-12075/2016 от 22.08.2016

Дело №2-12989/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск     21 октября 2016 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Сергеева Ю.В., представителя истца Новопашина К.Н. по доверенности от ____2016г., представителя ответчика Распопина В.В., при секретаре Мартыновой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Ю.В. к ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» об изменении основания увольнения с п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом, в обоснование иска указывает, что приказом Министерства образования и науки РФ от ____ № ликвидирован Якутский филиал ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» в ____. Согласно п.3.3 данного приказа ректору университета приказано принять меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией филиала. Увольнение истца связано с прекращением деятельности филиала, однако основанием для увольнения указано - истечение срока трудового договора, а не ликвидация организации, что нарушает его право на получение льгот и компенсаций, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации. В связи с этим просит изменить формулировку основания увольнения с п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

В суде истец Сергеев Ю.В. и представитель истца Новопашин К.Н. иск поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика Распопин В.В. считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Из материалов дела следует, что приказом Министерства образования и науки РФ от ____ № ликвидирован филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет» в ____. Согласно п.3.3, данного приказа ректору университета приказано принять меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией филиала. Основанием для вышеуказанного приказа среди прочего явилось ходатайство ответчика от ____ №. Таким образом, работодатель начал подготовку к ликвидации филиала с ____. Стороны состояли в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя №-ОК от 31.05.2016г. истец был уволен с ____ по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора заключенного ____.

Согласно копии трудового договора от 13.ноября 2011 года истец принят на работу в филиал ФГБОУ ВПО «БГУ» на должность доцента государственно-правовых дисциплин и таможенного дела сроком до избрания по конкурсному отбору.

В суде истец пояснил, что никакого другого трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору он с работодателем не заключал, никакого конкурсного отбора не проходил и с результатами конкурсного отбора его работодатель не знакомил, требований материального характера к ответчику он не заявляет. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ____ прекращена деятельность Якутского филиала ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» на основании заявления ректора Суходолова А.П. В соответствии с ч. 6 ст. 22 Федерального закона от ____ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Таким образом, фактически увольнение истца связано с прекращением деятельности Якутского филиала ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет», однако основанием для увольнения истца работодатель указал - истечение срока трудового договора, а не ликвидация организации, что не основано на законе.

Довод представителя ответчика о том, что между сторонами было заключен срочный трудовой договор, сроком на ___ год не состоятелен, так как ни трудового договора сроком на 1 год, ни дополнительного соглашения к трудовому договору представителем ответчика суду в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. В силу требования ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Довод представителя ответчика, что неустановленными лицами похищена кадровая документация, свидетельствующая о заключении с истцом срочного трудового договора также не состоятелен, так как никаких допустимых доказательств данного факта суду также не представлено и в материалах дела их не имеется.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сергеева Ю.В. к ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» об изменении основания увольнения с п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации удовлетворить.

Изменить формулировку основания увольнения Сергеева Ю.В. с п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечение срока трудового договора на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов