Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1211/2015 ~ М-1201/2015 от 03.06.2015

Дело №2-1211/2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Саранск 08 июля 2015 года

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Устимовой Н.И.,

при секретаре Калинкиной Л.В.,

с участием в деле истца Цыбусова В.И.

представителя истца адвоката Гурьянова В.М.,

действующего на основании ордера № 38 от 02 июня 2015 года,

представителя ответчика ООО «Гипсон» - Федотова Ю.Г.

Ю.Г., действующего на основании доверенности от 15 июня

2015 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании

Гражданское дело по иску Цыбусова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Гипсон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец- Цыбусов В.И. обратился в суд с иском к ответчику- обществу с ограниченной ответственностью «Гипсон» (далее ООО «Гипсон») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда по тем основаниям, что он 01 октября 2014 г. был принят на работу оператором БСУ (бетонно-смесительного узла) в ООО «Гипсон» с ежемесячной заработной платой 6800 рублей. За октябрь 2014 г. ответчик выплатил ему 6800 рублей, однако, начиная с 01 ноября 2014 г. и по 01 июня 2015 г. ответчик заработную плату выплачивать прекратил, ссылаясь на финансовые трудности. Его средний ежемесячный заработок составляет 6800 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 7 месяцев составляет 47 600 рублей. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить ему за задержку выплаты заработной платы за спорный период с ноября 2014 г. по 1 июня 2015 г. 1041 руб. 59 коп. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. В результате невыплаты заработной платы он лишился единственного источника к существованию, действиями ответчика были причинены глубокие нравственные и психологические страдания, выразившиеся в ухудшении состояния здоровья, появления бессонницы, болей в области сердца, возникших переживаний за семейное благосостояние и благополучие, отсутствие средств к достойному проживанию. Также нанесен ущерб его мужской чести и репутации кормильца семьи. Полагает обоснованными требования к ответчику о возмещении компенсации морального вреда, который оценивает в размере 50 000 рублей. В связи с чем просит взыскать в его пользу с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 47 600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3974 руб. 02 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты невыплаченной среднемесячной заработной платы в сумме 47 600 рублей в сумме 1041 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 08 июля 2015 года производство по делу прекращено в части требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3974 руб. 02 коп., в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец – Цыбусов В.И. исковые требования поддержал по тем же основаниям, в объеме с учетом отказа от части иска, дополнительно пояснив, что просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2014 г., а за январь, февраль 2015 г., март, апрель 2015 г. как за вынужденный прогул, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь-апрель 2015 г. в сумме 1041 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. До настоящего времени он не уволен от ответчика, с заявлением к ответчику о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не обращался.

Представитель истца - адвокат Гурьянов В.М. исковые требования поддержал по тем же основаниям, в том же объеме.

Представитель ответчика – Федотов Ю.Г. исковые требования признал частично, пояснив, что действительно Цыбусов В.И. работает в ООО «Гипсон» в должности оператора БСУ с 03.07.2014 г. до настоящего времени с тарифной ставкой (окладом) 6800 рублей. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.07.2014 г. по 15.06.2015 г. истец фактически работал в период с 01.10.2014 г. по 31.12.2014 г. В периоды с 03.07.2014 г. по 30.09.2014 г. и с 01.01.2015 г. по настоящее время он находился и находится в отпусках без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы у ответчика имеется, но с ним истец не был ознакомлен. Согласно справке от 17.06.2015 г. ООО «Гипсон» начислило ему заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г. исходя из ставки 6800 рублей в месяц, всего 20 400 рублей, за вычетом НДФЛ истцу подлежит к выдаче 17 748 рублей. За октябрь 2014 г. истцу выплачено 5916 рублей, в связи с чем задолженность ООО «Гипсон» перед истцом составляет 11 832 рублей. С ООО «Гипсон» в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку исполнения обязанности по оплате труда в сумме 523 руб. 86 коп. на 02.06.2015 г. Исходя из сложного финансового состояния предприятия, считает, что вины ответчика в несвоевременной выплате заработной платы истцу у ответчика не имеется, в связи с чем требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. В связи с чем просит удовлетворить исковые требования Цыбусова В.И. частично, взыскать в пользу истца с ООО «Гипсон» задолженность по заработной плате в сумме 11 832 рубля, проценты в размере 523 руб. 86 коп., в остальной части отказать в удовлетворении иска.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Цыбусов В.И. с 03 июля 2014 г. по настоящее время работает в ООО «Гипсон» в качестве оператора БСУ с тарифной ставкой (окладом) 6800 рублей, что подтверждается копией приказа ООО «Гипсон» № г0000000012 от 03.07.2014 г. о приеме Цыбусова В.И. на работу, копией трудового договора от 03.07.2014 г., заключенного между истцом и ответчиком, копиями штатного расписания по ООО «Гипсон» за 2014, 2015 годы.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из справки ООО «Гипсон» от 17 июня 2015 г. следует, что задолженность по заработной плате ООО «Гипсон» перед Цыбусовым В.И. составляет 11 832 рубля, а именно : за ноябрь, декабрь 2014 г. с учетом вычета НДФЛ ( 6800 рублей + 6800 рублей - 884 рубля- 884 рубля).

Между тем, истец требует взыскать в его пользу с ответчика заработную плату без вычета НДФЛ.

Поскольку из предоставленной стороной ответчика справки о доходах Цыбусова В.И. в ООО «Гипсон» за 2014 г. № 16 от 16.06.2015 г. формы 2-НДФЛ следует, что ответчик НДФЛ за ноябрь, декабрь 2015 г. не перечислил, а возможность перечисления данного налога самим налогоплательщиком законом не исключается, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 г. в сумме 13 600 рублей (6800 рублей + 6800 рублей).

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Учитывая, что истец в ходе рассмотрения дела пояснил, что с заявлением к ответчику о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не обращался, доказательств наличия у ответчика указанного заявления, на основании которого мог быть издан соответствующий приказ, а также факта издания приказа, стороной ответчика, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не предоставлено, суд считает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что истец в период с января 2015 г. по настоящее время находится в отпуске без сохранения заработной платы.

В ходе рассмотрения дела из объяснений истца, показаний свидетеля Чимова А.А. установлено, что истец не уклонялся от выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору, заключенному с ответчиком, доказательств, что истец совершал прогулы, стороной ответчика, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены, в пользу истца с ответчика также следует взыскать заработную плату за требуемый истцом период с января по апрель 2015 года включительно, в сумме 27 200 рублей, а всего 40 800 рублей (13 600 рублей + 27 200 рублей).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 года в сумме 20 400 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из пункта 3.3 трудового договора от 03.07.2014 г., заключенного между сторонами, следует, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В соответствии с Указанием Банка России от 13 сентября 2012 г. № 2873-у с 14 сентября 2012 г. става рефинансирования установлена в размере 8,25%.

Согласно представленному стороной истца расчету, изложенному в исковом заявлении, правильность которого судом проверена и ответчиком не опровергнута, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляют за требуемый истцом период просрочки с 15.12.2014 г. по 01.06.2015 г. 1041 руб. 59 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, одновременно, суд считает, что истцом, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказан факт ухудшения состояния его здоровья, вследствие задержки выплаты заработной платы ответчиком.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1755 руб. 25 коп. (40 800 рублей + 1041 руб. 59 коп.– 20 000 рублей) х 3 % + 800 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Цыбусова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Гипсон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» в пользу Цыбусова В.И. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 года в сумме 20 400 (двадцать тысяч четыреста) рублей, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» в пользу Цыбусова В.И. задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2015 года в сумме 20 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1041 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 26 441 (двадцать шесть тысяч четыреста сорок один) руб. 59 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 1755 (одна тысяча семьсот пятьдесят пять) руб. 25 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья – подпись Н.И.Устимова