Решение по делу № 2-762/2016 ~ М-658/2016 от 29.07.2016

Дело № 2-762/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Козловой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 11 августа 2016 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Лукьяновой А.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» пгт. Синдор об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда,

установил:

Прокурор в интересах Лукьяновой А.А. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пгт. Синдор о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 17 июня 2016 года по гражданскому делу <№> с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст. Синдор в пользу Лукьяновой А.А. взыскана заработная плата за февраль 2016 год в размере 5 332,03 руб., за март 2016 год- 5 544,46 руб., за апрель 2016 год- 3 711,75 руб., всего 14 588,24 руб., прекращено производству по делу по иску прокурора в интересах Лукьяновой А.А. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пгт. Синдор о взыскании компенсации морального вреда. Решение суда вступило в законную силу. Иск в части возложения на ответчика обязанности начислять истцу заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда остался не разрешенным судом.

Стороны, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела без их участия, в связи с чем суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон, с участием прокурора.

Представитель прокурора Швенглер Т.Н. в судебном заседании поддержала иск об обязании ответчика установить истцу с мая 2016 года заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что Лукьянова А.А. работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пгт. Синдор сторожем и по совместительству уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки.

Прокурор считает, что заработная плата истца без учета районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%) должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с 01 января 2016 года в сумме 6 204 руб., пропорционально отработанному времени, поскольку заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда РФ (6 204 руб. *20%*50%=10 546,80 руб.), превышает размер минимальной заработной платы в Республике Коми, установленной региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Республике Коми от 17 июня 2014 № 77 с 01 января 2015г.- 6 500 руб. Районный коэффициент и северная надбавка, исходя из анализа статьей 146, 148, 315 Трудового кодекса РФ должна начисляться к совокупной заработной плате работника, размер которой без указанных доплат не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Суд соглашается с доводами прокурора на основании следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статей 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда РФ отраженной в Обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденной 26.02.2014г. Президиумом Верховного Суда РФ, в котором указано, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Верховный Суд РФ также разъяснил, что районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рубля в месяц (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года -7 500 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда РФ с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%) составляет с 01 января 2016 года 10 546,80 руб., а с 01 июля 2016 года- 12 750 руб., что превышает размер минимальной заработной платы в Республике Коми – 6 500 руб., поэтому заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда РФ (МРОТ).

В апреле 2016 года Лукьяновой А.А. было отработано 158 часов при норме рабочего времени – 156 час., ей начислена заработная плата (за вычетом районного коэффициента и северной надбавки) в размере 4 329,05 руб., следовательно, недоплата составляет 1 954,48 руб. (6 204 руб./156 * 158)- 4 329,05 руб.). За работу по совместительству на 0,5 ставки отработано 5 дней, заработная плата (за вычетом районного коэффициента и северной надбавки) начислена в сумме 381,75 руб., следовательно, недоплата составляет 214,79 руб. (6 204 руб./26*5/2- 381,75руб.)

Таким образом, истцу выплачивается заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного иск о возложении на ответчика обязанность по начислению с мая 2016 года заработной платы истцу в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что ею полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пгт. Синдор с мая 2016 года начислять Лукьяновой А.А. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при условии, что ею полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                    О.В. Черникова