Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3447/2018 ~ М-3371/2018 от 19.11.2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2018 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре Драгуновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Шмитаевой О.Ф. к ООО «Коперник» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Шмитаева О.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Коперник» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Коперник» в должности врача-терапевта. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Согласно 236 ТК РФ по состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать в ее пользу с ответчика задолжность в сумме 72 760руб.16коп., моральный вред 500 000руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦЮ РФ за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Истец Шмитаева О.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещалась надлежащим образом, направила в суд телефонограмму, в которой просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Коперник» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствуют материалы дела.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещает принудительный труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Шмитаева О.Ф. была принята на работу в ООО «Коперник» на должность врача-терапевта на 0,25 ставки, что подтверждается сведениями внесенными в трудовую книжку №

Месячный должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Впоследствии, Шмитаева О.Ф. переведена на 0,75 ставки, должностной оклад составил <данные изъяты> рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Шмитаева О.Ф. была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается, сведениями, внесенными в трудовую книжку №

Судом установлено, что ООО «Коперник» имеет перед Шмитаевой О.Ф. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. в размере 15000 рублей, компенсация за отпуск 10914,12 руб., что составляет 46914,12 руб. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46914,12 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование о взыскании денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, удовлетворению не подлежит, так как истцом не представлен расчет денежной компенсации, требования в этой части не уточнялись.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

Учитывая, что истец при обращении в суд была освобождена от оплаты госпошлины, суд в порядке ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1607 рублей 42 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шмитаевой О.Ф. к ООО «Коперник» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коперник» в пользу Шмитаевой О.Ф. задолженность по заработной плате в размере 46914 рублей 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 49914 рублей 12 копеек.

Взыскать с ООО «Коперник» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1607 рублей 42 копейки.

В остальной части иска о взыскании денежной компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17.12.2018 года.

Судья: подпись

Копия верна

            Судья                    (Смолова Е.К.)

                Секретарь                (Драгунова М.О.)