Решение по делу № 2-1456/2015 ~ М-1337/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-1456/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2015 года.

Можайский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Игнатьевой А.А.,

при секретаре Власовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Анатолия Николаевича к ООО «Русь» о взыскании заработной платы, задолженности за очередной отпуск, взыскание денежных средств за время вынужденного простоя,

у с т а н о в и л :

Сергеев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Русь» о взыскании заработной платы, задолженности за очередной отпуск, взыскании денежных средств за время вынужденного простоя, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на должность водителя дежурной автомашины, без оформления письменного трудового договора, с установлением заработной платы в размере <данные изъяты>, а так же премии в размере от 2500 рублей. До марта 2015 года заработная плата выплачивалась вовремя, с февраля месяца стали происходить задержки выплат, кроме того ему не выплатили отпускные, после выхода из отпуска ему сообщили, что работодатель испытывает временные финансовые трудности, поэтому, работы пока не будет, ссылаясь на то, что ему работодатель не выплатил положенную заработную плату и отпускные, не обеспечил его работой, в связи с чем он вынуждено не работал, после выплаты ему заработной платы за март месяц ему стало известно, что работодатель не намерен больше продолжать с ним трудовые отношения, полагая, что его права нарушены, истец просит требования удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, задолженность оплаты за очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а так же компенсацию за время вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Истец в судебном заседании, поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражения и кадровую документацию не представил.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что Сергеев А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Русь» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно в п. 3.1.4 договора, заработная плата определена работодателем как сдельная.

Государственная инспекция труда по заявлению Сергеева А.Н. сообщила, что на запрос о предоставлении документов для проведения проверки ООО «Русь» представила определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о признании их банкротами, в связи с чем рекомендовали Сергееву А.Н. обратиться с требованием о задолженности денежных средств в Арбитражный суд.

Согласно ст.ст.135, 136, 140, 236 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что доводы истца изложенные в исковом заявлении не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу, истец не представил каких-либо объективных и достоверных доказательств, а представленные доказательства не могут являться основанием к удовлетворению иска, поскольку они не заверены надлежащим образом, а оригиналы документов на обозрения суда не представлены, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, полагает необходимым в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

р е ш и л :

В удовлетворении иска Сергеева Анатолия Николаевича к ООО «Русь» о взыскании заработной платы, задолженности за очередной отпуск, взыскание денежных средств за время вынужденного простоя, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.    

Судья: подпись А.А. Игнатьева

Решение в окончательной форме изготовлено 24 ноября 2015 г.

Судья: подпись А.А. Игнатьева

Копия верна судья ______