Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-659/2015 ~ М-692/2015 от 17.03.2015

Дело № 2–629/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2015 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Макаренко Н.О.,

при секретаре: Иваницкой А.В.,

с участием помощника прокурора Тузовой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Томска действующего в интересах Маурера Е.С. к ООО «Сибстройнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Ленинского района г. Томска, действующий в интересах Маурера Е.С. обратился в суд с иском к ООО «Сибстройнефть», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Маурера Е.С. заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что прокуратурой Ленинского района г. Томска проведена проверка по обращению Маурера Е.С. о нарушении ООО «Сибстройнефть» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Маурер Е.С. 01.04.2014 принят в ООО «Сибстройнефть» на работу в должности <данные изъяты>. В нарушение действующего законодательства у ООО «Сибстройнефть» перед Маурер Е.С. образовалась задолженность по заработной плате за август 2014 года в размере <данные изъяты> руб. Согласно положению по оплате труда ООО «Сибстройнефть», утвержденного приказом от 20.06.2013 № 1/2, трудового договора заработная плата выплачивается непосредственно работнику 10 (окончательный расчет) и 25 (аванс) числа месяца. По состоянию на день обращения в суд с иском ООО «Сибстройнефть» также обязано выплатить в пользу Маурера Е.С. денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Томска Тузова О.О. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец Маурер Е.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил.

Представитель ответчика ООО «Сибстройнефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался телеграммой. Телеграмма не доставлена. В поступившем уведомлении указано, что телеграмма не доставлена, так как такого учреждения по адресу нет.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 30.03.2015 ответчик является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность по адресу: <адрес обезличен> В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.03.2015) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Таковых изменений регистрирующим органом не было зарегистрировано. В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Иными сведениями о месте нахождения юридического лица суд не располагает. Суд считает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Суд в соответствии со ст.ст. 167 считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); а также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № 467 от 01.04.2014, договором о полной индивидуальной материальной ответственности № 467 от 01.04.2014, что Маурер Е.С. 01.04.2014 был принят на работу в ООО «Сибстройнефть» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата работника включает: должностной оклад (тарифную ставку) в размере <данные изъяты> руб. в час, районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> %, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда Работодателя и требованиями Трудового законодательства; иные социальные и поощрительные выплаты в размере, условиях и порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику 10-го и 25- го числа каждого месяца (раздел 6 трудового договора).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Наличие указанной задолженности подтверждается справкой ООО «Сибстройнефть», согласно которой по состоянию на 01.11.2014 задолженность по заработной плате ООО «Сибстройнефть» перед Маурер Е.С. за август 2014 года составляет <данные изъяты> руб.

Стороной ответчика доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в полном объеме, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы за август 2014 года.

Истцом представлен расчёт денежной компенсации за невыплату заработной платы, который проверен судом и признан верным. Возражений со стороны ответчика по поводу размера денежной компенсации не поступило. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы за август 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку истец в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска с ответчика ООО «Сибстройнефть» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Томск» в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Маурера Е.С., к ООО «Сибстройнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибстройнефть» в пользу Маурера Е.С. задолженность по заработной плате за август 2014 года в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Сибстройнефть» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий подпись Н.О. Макаренко