Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2780/2013 ~ М-1942/2013 от 06.03.2013

Дело № 2-2780\23 за 2013 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2013 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Быковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андруневича С.С. к ГУ РК «Северо-западная авиабаза» о выплате денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что Андруневич С.С. работал <данные изъяты> ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен по сокращению штатов. При увольнении была начислена компенсация <данные изъяты> руб. за неиспользованный отпуск в количестве 112 дней. При этом, средний заработок для расчета составил <данные изъяты>. Решением Петрозаводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе.

ДД.ММ.ГГГГ вновь уволен по сокращению штатов. При увольнении начислена компенсация <данные изъяты> руб. за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней, при этом, средний заработок для расчета составлял <данные изъяты>.

Решением Петрозаводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Вместе с тем, выплаты ежемесячных коммерческих премий производятся с опозданием. Так, премия за май в размере <данные изъяты> руб. была выплачена только в августе 2012 года. Выплату за налёт в апреле и мае 2012 года произвели только в октябре 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, указанные суммы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не были учтены, недоплата составила <данные изъяты> руб.

Кроме того, при исчислении компенсации за отпуск необоснованно отказали в оплате дополнительных дней отпуска за вредность и ненормированный рабочий день. Так, работодатель, по окончании действия медицинской комиссии (ДД.ММ.ГГГГ), не направил его на прохождение новой комиссии, в связи с чем, он не был допущен к полетам. Вместе с тем, занимаемая им должность и должностные обязанности относились к сфере деятельности с ненормированным рабочим днем и вредными условиями. Полагает, что имеет право на денежную компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска за вредные условия и ненормированный рабочий день в количестве 14 дней.

После восстановления на работе в августе-сентябре 2012 года истец находится в отпуске без содержания по личным обстоятельствам, однако, в нарушение положений ст.121 ТК РФ, 14 дней указанного отпуска не были зачтены работодателем в стаж работы для расчета основного отпуска. Так, работникам летной профессии отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня, следовательно, количество дней отпуска, подлежащих компенсации составляет: 42:12= 3,5 дня за месяц; компенсация за отпуск должна быть рассчитана пропорционально отработанным месяцам. За период с 27 мая по 05 октября 2012 года должна быть начислена компенсация как за 4 полных отработанных месяца, а именно, 14 дней отпуска (4 мес. х 3,5 дня в месяц), ответчиком же компенсировано лишь 11 дней отпуска, без учета нахождения 14 дней в отпуске без содержания), недоплачена компенсация за 3 дня отпуска. Недоплата составила из расчета среднего заработка <данные изъяты> руб.: за 3 дня основанного отпуска – <данные изъяты> руб., за 14 дней дополнительного отпуска – <данные изъяты> руб.

С учетом изложенных обстоятельств истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за отпуск в связи с перерасчетом среднего заработка в сумме <данные изъяты>, а также взыскать недоплаченную компенсацию за 3 дня основного и 14 дней дополнительного отпуска в общей сумме <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истцом требования изменялись и дополнялись. Окончательно истец просит взыскать с ответчика недоплаченную компенсацию: за неиспользованный отпуск (за 123 дня, исчисленных работодателем) в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом районного и северного коэффициента) вместо ранее заявленных <данные изъяты> руб. Также просит взыскать недоплаченные компенсации, с учетом включения в расчет премии за май 2012 года, гарантированной выплаты за налёт в апреле и мае 2012 года, с учетом районного и северного коэффициента, исходя из среднего заработка в размере <данные изъяты> руб.) за 3 дня недоплаченного основного отпуска в сумме <данные изъяты> руб., за 14 дней дополнительного отпуска в сумме <данные изъяты> руб.; по выходному пособию за 21 день – <данные изъяты> руб. (из расчета неучтенного среднего заработка <данные изъяты> руб. в день <данные изъяты>; по дополнительной компенсации 1 – за 18 дней – <данные изъяты> руб.; по дополнительной компенсации 2 – за 21 день – <данные изъяты> руб.; по сохраненному заработку за ноябрь – за 22 дня- <данные изъяты> руб.; по сохраненному заработку за декабрь – за 17 дней – <данные изъяты> руб.; по сохраненному заработку за январь – за 21 день – <данные изъяты> руб.; по сохраненному заработку за февраль – за 20 дней – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец измененные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве. Указал, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с настоящими требованиями. Кроме того, считает, что оснований для перерасчета выплат не имеется, поскольку расчет среднего заработка производился исходя из фактически начисленной в расчетный период заработной платы, премия за май и выплаты за лётные часы были начислены и выплачены позднее; количество дней неиспользованного отпуска рассчитано верно; права на дополнительные дни отпуска истец не имеет, поскольку летных часов в расчетном периоде истец не имел, во вредных условиях не работал, рабочий день является нормированным; вместе с тем, произведенный истцом расчет денежных сумм не оспаривает. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №\ДД.ММ.ГГГГ год, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Андруневич С.С. работал <данные изъяты> ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штатов. При увольнении работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 112 дней в сумме <данные изъяты> руб. При этом, средний заработок для расчёта составил <данные изъяты>. Решением Петрозаводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь уволен по сокращению штатов. При увольнении ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней в сумме <данные изъяты> руб., при этом, средний заработок для расчета составлял <данные изъяты>.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как установлено в судебном заседании окончательный расчет с истцом при увольнении был произведен в октябре 2013 года; с этого момента подлежит исчислению срок, когда Андруневич С.С. узнал о нарушении своего права по исчислению компенсации. Истец первоначально обратился в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права в декабре 2012 года, то есть в установленный законом срок, тогда как определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление было оставлено без рассмотрения с разъяснением истцу о необходимости оформления заявления в исковом порядке. Повторно истец обратился в суд с данными требованиями после устранения недостатков в январе 2013 года. Таким образом, в силу ст. 112 ГПК РФ имеются основания для восстановления истцу срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного права.

Решением Петрозаводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика, в том числе отражено в письменном отзыве на иск, ежемесячные коммерческие премии и выплаты за лётные часы выплачивались с опозданием. Так, премия за май 2012 года в размере <данные изъяты> руб. была выплачена истцу только в августе 2012 года; выплата за налёт (лётные часы) в апреле и мае 2012 года произведена в октябре 2012 года в сумме <данные изъяты> руб.; районный и северный коэффициент (65%) на компенсацию за налет составил <данные изъяты> руб. Таким образом, указанные суммы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (за 123 дня) не были учтены. Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, с последующими изменениями, также определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе премии и вознаграждения, выплаты, связанные с условиями труда. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск по расчету работодателя составил <данные изъяты>. Поскольку за апрель и май месяц 2012 года (в расчетный период) истцу были начислены премия в сумме <данные изъяты> руб. и выплаты за лётные часы в сумме <данные изъяты>, однако, фактическая выплата их была произведена уже после расчетного периода (в августе и октябре месяце 2012 года), а перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в последующем ответчиком не был произведен, суд считает требования истца о взыскании недополученной денежной компенсации в сумме <данные изъяты> руб. законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>; ежедневная недоплата компенсации за отпуск составила <данные изъяты>; за 123 дня неиспользованного отпуска недоплаченная компенсация составила <данные изъяты>.

Исходя из изложенного, подлежит перерасчету и выходное пособие, компенсации и сохраненный заработок. Согласно представленного ответчиком расчета среднего заработка и сумм к начислению, средний дневной заработок Андруневича С.С. для расчёта выходного пособия и выплат в связи с увольнением по сокращению штатов составил <данные изъяты> руб. при отработанных 114 днях. С учетом включения в расчет не учтенных сумм премии за май 2012 года и выплат за лётные часы в апреле и мае 2012 года в общей сумме <данные изъяты>, ежедневный заработок увеличивается на <данные изъяты>. Следовательно, истцу недоплачено: выходное пособие за 21 день в сумме <данные изъяты>; дополнительная компенсация 1 за 18 дней в сумме <данные изъяты>; дополнительная компенсация 2 за 21 день в сумме <данные изъяты>; сохраненный заработок за ноябрь 2012 года за 22 дня в сумме <данные изъяты>; сохраненный заработок за декабрь 2012 года за 17 дней в сумме <данные изъяты>; сохраненный заработок за январь 2013 года за 21 день в сумме <данные изъяты>; сохраненный заработок за февраль 2013 года за 20 дней в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также, в соответствии со ст.ст. 116,312 Трудового кодекса РФ как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, истцу должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней.

Вместе с тем, при исчислении компенсации за отпуск истцу необоснованно было отказано в оплате дополнительных дней отпуска в количестве 14 дней (за вредность и ненормированный рабочий день), при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии с п. 6.5 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации в России от 29 августа 2007 года, действовавшего на момент восстановления истца на работе по решению суда от 29 августа 2012 года, работникам гражданской авиации предоставлялись ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьями 114 - 128 ТК РФ, Приказом МГА СССР № 50 от 13.03.1986 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам ГА за работу в особых условиях», Приказом МГА СССР № 125 от 25.09.1980 «О введении в действие перечня должностей в ГА с ненормированным рабочим днем» и «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утвержден Постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22). Условия и порядок их предоставления определяются коллективными договорами организаций ГА. В соответствии с п.6.7 указанного Соглашения работодатель проводит за счет средств организации ГА медицинский осмотр работника при приеме на работу и его периодическое медицинское освидетельствование (в соответствии с Федеральными авиационными правилами «Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации», утвержденными Приказом Минтранса России от 22 апреля 2002 года № 50 и Приказом Минздрава РФ от 14 марта 1996 года № 90), а также выделяет средства на проведение лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, укрепление здоровья работников.

В соответствии с п.3.2 Трудового договора № 308 от 28 апреля 2007 года Андруневичу С.С. установлен ненормированный рабочий день. Ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств внесения изменений в данную часть трудового договора.

В соответствии с п.4.11 Коллективного договора ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» на 2009-2012 годы ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу с вредными условиями труда в соответствии с Приложением № 5, за работу с ненормированным рабочим днем в соответствии с Приложением № 6, за особые условия труда в соответствии с приложением № 7.

В соответствии с разделом 1 Приложения № 7 Коллективного договора ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» на 2009-2012 годы <данные изъяты> установлен дополнительный отпуск как работнику летного состава за особые условия труда при количестве налёта за рабочий год до 75 часов – 14 календарных дня.

Вместе с тем, должность <данные изъяты> АО в Приложении № 6 к Коллективному договору отсутствует.

Между тем, в нарушение указанных требований, ответчик по окончании срока действия медицинской комиссии (29 апреля 2012 года), не направил истца на прохождение новой комиссии, в связи с чем, Андруневич С.С. не был допущен к полетам. Вместе с тем, занимаемая им должность (<данные изъяты>) и должностные обязанности относились к сфере деятельности с ненормированным рабочим днем и с особыми условиями труда.

С учетом изложенного, а также руководствуясь положениями ст.ст. 3, 56, 57, 119 Трудового кодекса РФ, суд считает, что истец имеет право на денежную компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и особые условия труда в количестве 14 дней.

После восстановления на работе в августе-сентябре 2012 года истец находится в отпуске без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам, однако, в нарушение положений ст.121 ТК РФ, 14 дней указанного отпуска не были зачтены работодателем в стаж работы для расчета основного отпуска.

Следовательно, количество дней отпуска, подлежащих компенсации составляет: 44:12=3,67 дня за месяц; компенсация за отпуск должна быть рассчитана пропорционально отработанным месяцам. За период с 27 мая по 05 октября 2012 года должна быть начислена компенсация как за 4 полных отработанных месяца, а именно, 14 дней отпуска (4 мес. х 3,67 дня в месяц), ответчиком же компенсировано 11 дней отпуска, без учета нахождения истца 14 дней в отпуске без сохранения заработной платы, недоплачена компенсация за 3 дня отпуска. Недоплата составила из расчета среднего заработка <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Андруневича С.С. удовлетворить.

Взыскать с ГУ РК «Северо-западная авиабаза» в пользу Андруневича С.С. <данные изъяты> руб.

Взыскать с ГУ РК «Северо-западная авиабаза» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 29 апреля 2013 года.