Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-241/2018 ~ М-167/2018 от 01.02.2018

Дело №2-241/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                  23 марта 2018 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Романовой О.А.,

с участием истца Кирьяновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирьяновой М.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы,

установил:

Кирьянова М.А. обратилась в суд с названным иском, мотивируя тем, что с 05.06.2015 на основании трудового договора №43 принята на работу, на должность кухонного работника. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере 3555 руб. и стимулирующие выплаты к окладу, согласно Положению об оплате труда и приказов по учреждению. На начисленную заработную плату начисляются и выплачиваются районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 7500 руб., в связи с чем заработная плата должна была составлять не менее 16 500 руб. С 01.07.2017 минимальный размер заработной платы установлен в сумме 7800 руб., в связи с чем заработная плата должна была составлять не менее 17 160 руб. Таким образом за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 ей недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 37 817 руб. 24 коп. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность.

В судебном заседании истец Кирьянова М.А. изменила требования, просила взыскать с ответчика задолженность за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 41 276 руб. 19 коп. по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад «Солнышко», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В представленном письменном отзыве просил отказать в удовлетворении искового заявления, указал, что истцом пропущен срок исковой давности, до 07.12.2017 учреждение при начислении заработной платы работникам руководствовалось положениями трудового законодательства с учётом правовой позиции, высказанной в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой трудовым законодательством допускалось установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Постановление №38-П Конституционного Суда Российской Федерации вынесено 07.12.2017.

Представитель третьего лица администрации Костомукшского городского округа, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, просил дело рассмотреть в ее отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Кирьянова М.А. была принята на работу в МБДОУ «Детский сад «Солнышко» на должность кухонного работника. Согласно трудовому договору №43 от 05.06.2016 установлен должностной оклад в размере 3555 руб., а также предусмотрены: стимулирующие выплаты к окладу, согласно Положению об оплате труда и приказам по учреждению; районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

07.12.2017 Постановлением Конституционного суда Российской Федерации №38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капустиной и И.Я. Кураш» взаимосвязанные положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлено, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Пунктом 5 Постановления Конституционного суда Российской Федерации N 38-П предусмотрено, что настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд являются необоснованными, поскольку в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года, истец отработала 21 рабочий день и ей была начислена заработная плата в размере 12 653 руб.29 коп., в том числе оклад 3555 руб., стимулирующие выплаты 1599 руб. 75 коп., компенсация за вредные условия труда 142 руб. 20 коп., районный коэффициент в сумме 2118 руб. 78 коп., северная надбавка 80% в сумме 4237 руб. 56 коп., а также стимулирующие выплаты в размере 1000 руб. не входящие в средние показатели.

Поскольку истец ранее не обращался в суд с вышеуказанными требованиями, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению с 07.12.2017 по 31.12.2017.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 установлен минимальный размер оплаты в сумме 7800 руб.

При определении размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд не учитывает размер выплаченной премии, поскольку они не предусмотрены трудовым договором.

С 07 декабря 2017 по 31 декабря 2017 истец отработала 17 рабочих дней.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 составляет 4457 руб. 79 коп., исходя из следующего расчёта: (7800 руб. (МРОТ) х 2.2 (районный коэф. и сев. надб.) : 21 дн. х 17 дн.) - (3555 руб. + 1599,75 руб.+142,2руб.) : 21 дн. х 17 дн.) х 2.2 (районный коэф. и сев. надб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 в сумме 4457 руб. 79 коп.

В остальной части искового заявления отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец.

Учитывая, что МБДОУ «Детский сад «Солнышко» является бюджетной организацией, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию.

С ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 100 руб. Руководствуясь ст. ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» в пользу Кирьяновой М.А. заработную плату за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 в размере 4457 (четыре тысячи четыреста пятьдесят семь) руб. 79 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 100 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья                            И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 28 марта 2018 года.