Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2012 ~ М-262/2012 от 17.10.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Федоровой В.Г.

при секретаре ФИО2

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении провести аттестацию рабочих мест,

установил:

<адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в Мантуровский районный суд с иском о понуждении ИП ФИО1 к проведению аттестации рабочих мест, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности ИП, в ходе которой установлено, что ответчиком в нарушение требований ст.ст. 22, 212 ТК РФ до настоящего времени не аттестованы имеющиеся в магазине рабочие места по профессиям. Указанные нарушения действующего законодательства являются нарушением гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе и на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и на справедливую оплату труда. Просил понудить ИП ФИО1 провести аттестацию рабочих мест.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 поддержала исковые требования и дала аналогичные показания.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> признал и пояснил, что в ближайшее время проведет аттестацию рабочих мест.

        Третье лицо по делу Государственная инспекция труда <адрес> своего представителя в судебное заседание не направили, но просили дело рассмотреть в их отсутствии, исковые требования поддерживают.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит доводы прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ работник имеет право на труд, который отвечает всем требованиям безопасности и гигиены.

Нормами ст. 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение

аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда. В соответствии с п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Согласно п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст.ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им подлежит выполнять работу, о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты. В частности сообщить работникам результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время.

Невыполнение требований трудового законодательства об аттестации рабочих мест в аптеке ИП ФИО1 приводит к нарушению гарантированных прав каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и может привести к возникновению аварийных ситуаций, и несчастным случаям на производстве. Кроме того, без проведения аттестации рабочих мест невозможно не только надлежащим образом обеспечить безопасные условия и охрану труда работников на предприятии, но и на оплату труда.

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и проведения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что не принятие мер по проведению аттестации рабочих мест в аптеке ИП ФИО1 в соответствии с нормами действующего законодательства, является незаконным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

         Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести аттестацию рабочих мест в течение шести месяцев в аптеке.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в Курский областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня оглашения решения суда.

Судья: подпись В.<адрес>