Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2375/2011 ~ М-2311/2011 от 26.08.2011

2-2375/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2011г. Кировский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего Батуровой Е.М.

С участием истицы Ждановой В.В.,

Представителя ответчика – ЮЛ1 – Захаровой Г.А,

При секретаре Кузьминой Е.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ждановой Валентины Васильевны к ЮЛ1 о включении спорного периода в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Жданова В.В. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 о включении спорного периода в трудовой стаж, ссылаясь на то, что при назначении пенсии и подсчете общего трудового стажа ответчиком не был засчитан период ее работы со 02 сентября 1986г по 01 июля 1989г. в должности калькулятора в Красноярском городском производственно-торговом объединении общественного питания, комбинате питания № 15, поскольку в трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью другой организации- Торгово-производственного комбината «Химволокно». Поскольку истица действительно работала в данной организации в спорный период, в трудовой книжке отсутствует запись об изменении организационно-правовой формы предприятия в котором она работала, что не может являться основанием к отказу во включении данного периода в трудовой стаж, истица просит признать решение ЮЛ1 № 260 от 15 июня 2011г. незаконным, обязать ответчика включить период работы со 02 сентября 1986г по 01 июля 1989г в общий трудовой стаж и произвести перерасчет трудовой пенсии с учетом этого периода с 06 июля 2011г.

В судебном заседании Жданова В.В. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика - ЮЛ1 Захарова Г.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что указанный период не был включен в общий трудовой стаж истицы на законных основаниях, поскольку увольнение в спорный период в трудовой книжке истицы заверено печатью другого предприятия, при этом документов, подтверждающих реорганизацию предприятия нет.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетеля, находит требования Ждановой В.В. законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу ст. 30 п. 4 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001г № 173-ФЗ под общим трудовым стражем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002г, учитываемая в календарном порядке.

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В силу п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В силу п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Как установлено в судебном заседании, Жданова В.В., 06 июня 1956 года рождения, со 02 сентября 1986г. принята калькулятором в комбинат питания № Красноярского городского производственно- торгового объединения общественного питания, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7). 01 июля 1989г. уволена переводом в ПО «Химволокно», при этом запись об увольнении заверена печатью Красноярского производственного объединения «Химволокно», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9). В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Доводы ответчика о том, что увольнение Ждановой В.В. заверено печатью другой организации, а поэтому время работы истицы в спорный период не может быть включен в общий трудовой стаж, суд находит несостоятельными, поскольку свидетель ФИО1 пояснила в суде, что в спорный период работала вместе с истицей в комбинате питания №, который в июле 1989г. передан в подчинение Красноярского производственного объединения «Химволокно», что подтверждается записью в ее трудовой книжке. У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля. Кроме того, согласно сообщения «Красноярского городского архива» № от 20 сентября 2011г. в документах архивного фонда имеются сведения о приеме на работу Ждановой В.В., что подтверждается приказом от 01 сентября 1986г №. На этот же приказ сделана ссылка и в трудовой книжке при выполнении записи о приеме на работу Ждановой В.В. Отсутствие в трудовой книжке истицы записи о передаче в подчинение Красноярского производственного объединения «Химволокно» комбината питания №, в котором она работала в спорный период, не может служить основанием для нарушения прав истицы и не включении данного периода в общий трудовой стаж.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что решение ответчика № от 15 июля 2011г от отказе зачесть в общий трудовой стаж Ждановой В.В. периода ее работы со 02 сентября 1986г по 01 июля 1989г является незаконным, данный период подлежит включению в общий трудовой стаж, поскольку вышеприведенными доказательствами достоверно и бесспорно установлено, что истица действительно в спорный период работала в комбинате питания №, в 1989г. переданном в подчинение Красноярскому производственному объединению «Химволокно», печатью которого и заведена запись об увольнении в трудовой книжке.

В соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № – ФЗ, трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что в общий трудовой стаж Ждановой В.В. должен быть включен период ее работы со 02 сентября 1986г по 01 июля 1989г.,ответчика следует обязать произвести перерасчет уже назначенной трудовой пенсии с учетом данного периода с 06 июня 2011г то есть с момента наступления права у истицы на указанную пенсию.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать решение ЮЛ1 № от 15 июня 2011г. незаконным.

Обязать ЮЛ1 включить Ждановой Валентине Васильевне в общий трудовой стаж период ее работы со 02 сентября 1986г по 01 июля 1989г. в должности калькулятора в Красноярском городском производственно-торговом объединении общественного питания, комбинате питания № и произвести перерасчет трудовой пенсии с учетом данного периода с 06 июня 2011г.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд в течение 10 суток.

Председательствующий: