Решение по делу № 2-784/2014 ~ М-744/2014 от 08.12.2014

Дело № 2-784/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,

при секретаре Матафоновой Е.А.,

с участием истца Ищенко В.В.

представителя ответчика Шишкиной Т.В., действующей на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 24 декабря 2014 г. гражданское дело по иску Ищенко В.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Ищенко В.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с 29 декабря 2012 года работает в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств» (далее - МБОУ ДОД ДШИ) в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, так в августе 2014 г. ему выплачено - <данные изъяты> руб., в сентябре - <данные изъяты> руб., в октябре - <данные изъяты> руб. Считает, что указанный размер ежемесячной заработной платы с учетом включения в его размер компенсационных выплат в размере 70% (районный коэффициент 40% и коэффициент за стаж работы 30%) и доведения платы с учетом указанных выплат до минимального размера оплаты труда при отработанной им норме рабочего времени в нормальных условиях труда начислен ответчиком с нарушением норм действующего законодательства. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август -октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., а также обязать ответчика, начиная с 1 ноября 2014 года, производить начисление и выплату заработной платы при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и Забайкальском крае и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае свыше минимального размера оплаты труда в Забайкальском крае.

Истец Ищенко В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ ДОД ДШИ Шишкина Т.В. исковые требования истца признала частично, указал, что не согласна с расчетом истца недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы и размером компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 29 декабря 2012 г. и трудовой книжке истец с 1 января 2013 г. работает в МБОУ ДОД ДШИ в должности <данные изъяты>. Из трудового договора № от 29 декабря 2012 г. следует, что Ищенко В.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с надбавками к нему районного коэффициента 40%, северной надбавки 30 %. В дальнейшем заключались дополнительные соглашения с изменением должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2014 г. истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с надбавками к нему районного коэффициента 40%, северной надбавки 30 %.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года - <данные изъяты> рубля в месяц).

Судом установлено, что истец в спорном периоде не полностью выработал норму рабочего времени.

Как следует из материалов дела, размер заработной платы истца (включая районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы) за август 2014 г. составил <данные изъяты> руб., в сентябре - <данные изъяты> руб., в октябре - <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками и карточкой-справкой за спорный период.

Исходя из этого, заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в нарушение действующего трудового законодательства менее установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, его требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит защите.

Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным, однако, арифметически неверным.

Так, расчет заработной платы Ищенко В.В. за август, сентябрь и октябрь 2014 г., исходя из оклада <данные изъяты> рублей, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы следующий:

август 2014 г.: оклад <данные изъяты> руб. (отработано 162 ч. при норме 168 ч.) +<данные изъяты> руб. (ночные) = <данные изъяты> руб.; МРОТ <данные изъяты> руб. (отработано 162 ч. при норме 168 ч.) + 40%+30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность);

сентябрь 2014 г.: оклад <данные изъяты> руб. (отработано 168 ч. при норме 176 ч.) + <данные изъяты> руб. (стим.) + <данные изъяты> руб. (ночные) = <данные изъяты> руб.; МРОТ <данные изъяты> руб. (отработано 168 ч. при норме 176 ч.) + 40%+30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность);

октябрь 2014 г.: оклад <данные изъяты> руб. (отработано 177 ч. при норме 184 ч.) + <данные изъяты> руб. (стим.) + <данные изъяты> руб. (ночные) = <данные изъяты> руб.;.; МРОТ <данные изъяты> руб. (отработано 177 ч. при норме 184 ч.) + 40%+30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность);

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению и взысканию с МБОУ ДОД ДШИ в его пользу задолженности по оплате труда за август, сентябрь и октябрь 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

Поскольку действия МБОУ ДОД ДШИ по начислению заработной платы истцу с учетом включения в его размер компенсационных выплат в размере 70 % противоречат приведенным выше положениям действующего законодательства, суд считает необходимым обязать ответчика в дальнейшем соблюдать указанные положения законодательства и выплачивать истцу заработную плату, исходя из вышеназванного принципа начисления, с 1 ноября 2014 года.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован за счет ответчика суммой в <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, удовлетворению подлежат и требования Ищенко В.В. о возмещение судебных расходов.

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Расходы истца за консультацию и составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей признаются судом необходимыми, что подтверждается квитанцией.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Ищенко В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» в пользу Ищенко В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа по октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительноого образования детей «Детская школа искусств», начиная с 1 ноября 2014 года, производить начисление и выплату заработной платы Ищенко В.В. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.                

Судья:                                                           Е.А. Бирюкова