Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2385/2013 ~ М-1058/2013 от 11.02.2013

№ 2-2385/16-2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2013 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М., при секретаре судебного заседания Танцюра Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокофьевой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она работала в ООО «К.» на должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, задолженность по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствии не явившегося ответчика.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО «К.» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке истца.

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), где: стоимость рабочей смены <данные изъяты> руб., доплата <данные изъяты> <данные изъяты> руб., отработано в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смен. Доказательств обратного в материалы дела стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» г. Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст.314 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, положены дополнительные гарантии и компенсации.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Итого, продолжительность ежегодного отпуска у истца равна 44 календарных дней.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> руб., исходя из расчета истца, проверенного судом. Со стороны ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ обратного не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Представленный истцом расчет процентов суд находит неверным, полагает необходимым произвести свой расчет. Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, выразившийся в нарушение ее прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, при отсутствии каких-либо доводов и возражений на иск со стороны ответчика, с учетом положений ст.ст.136, 140 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования Прокофьевой В.М. подлежат частичному удовлетворению: с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет <данные изъяты> руб. Кроме того судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Всего размер государственной пошлины составляет <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, с ООО «К.» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска была освобождена истец, в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Прокофьевой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «К.» в пользу Прокофьевой В.М. не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «К.» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова