Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2312/2015 ~ М-3462/2015 от 06.11.2015

Дело № 2-2312/15

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 ноября 2015 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Вотиной В.И.

при секретаре Поварёнкиной О.С.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Томска Малышева Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Зайцева Ю.Ю. к ОГАУЗ «Томский областной онкологический диспансер» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Зайцев Ю.Ю. в окончательном варианте заявленных требований обратился в суд с иском к ОГАУЗ «Томский областной онкологический диспансер» (далее ОГАУЗ «ТООД») с иском о признании незаконным приказа № 876-к от 05.10.2015 о прекращении (расторжении) трудового договора; признании недействительной записи в трудовой книжке за № 37 от 09.10.2015 «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: <данные изъяты>, подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»; восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с 10.10.2015 года; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10.10.2015 по 09.11.2015; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Зайцев Ю.Ю. и представитель ответчика Топоркова А.В., действующая на основании доверенности, в присутствии представителя истца Савченковой Л.А., просили утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение, по которому:

1. Ответчик обязуется незамедлительно признать незаконным приказ № 876-к от 05.10.2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

2. Ответчик обязуется незамедлительно внести изменения записи в трудовой книжке истца, а именно: изменение даты и формулировки причины увольнения на «увольнение по собственному желанию 19.11.2015 г.».

3. Ответчик обязуется не позднее следующего дня с момента утверждения настоящего мирового соглашения выплатить суммы, причитающиеся истцу:

- оплата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>),

- компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>),

- компенсация расходов на представителя в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

4. Истец отказывается от исковых требований в части восстановления на работе в должности <данные изъяты> с 10.10.2015 г.

Из текста мирового соглашения и пояснений сторон следует, что производство по делу стороны просят прекратить.

Условия мирового соглашения изложены сторонами в письменном виде, подписаны истцом Зайцевым Ю.Ю., представителем ответчика Топорковой А.В. и приобщены к делу.

Выслушав стороны, прокурора, не возражавшего против утверждения судом заключенного между сторонами мирового соглашения, с учетом имеющихся материалов дела суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Согласно ч. 2 настоящей статьи суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Из пояснений сторон и представленного суду письменного текста мирового соглашения следует, что положения ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.

Таким образом, учитывая, что стороны добровольно пришли к мировому соглашению, мировое соглашение заключено уполномоченными на то лицами, заключение мирового соглашения не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Зайцевым Ю.Ю. и ответчиком ОГАУЗ «ТООД» по иску о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, в связи с чем производство по данному делу подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Зайцевым Ю.Ю. и ответчиком ОГАУЗ «Томский областной онкологический диспансер» по иску о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, по которому:

1. Ответчик обязуется незамедлительно признать незаконным приказ № 876-к от 05.10.2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

2. Ответчик обязуется незамедлительно внести изменения записи в трудовой книжке истца, а именно: изменение даты и формулировки причины увольнения на «увольнение по собственному желанию 19.11.2015 г.».

3. Ответчик обязуется не позднее следующего дня с момента утверждения настоящего мирового соглашения выплатить суммы, причитающиеся истцу:

- оплата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

- компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>),

- компенсация расходов на представителя в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

4. Истец отказывается от исковых требований в части восстановления на работе в должности <данные изъяты> с 10.10.2015 г.

Производство по делу по иску Зайцева Ю.Ю. к ОГАУЗ «ТООД» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 15 дней.

Председательствующий В.И. Вотина