Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1846/2016 ~ М-1250/2016 от 24.02.2016

Дело №2-1846/23-2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 22 апреля 2016 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Палагиной А.А.,

при секретаре Сухих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клочковой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Единый расчетно-кассовый центр <адрес>» о взыскании заработной платы выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Клочкова Н.В. обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ОАО ЕРКЦ <адрес> о взыскании заработной платы и выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ОАО «ЕРКЦ <адрес>» с 15.11.2007г. по 05.01.2016г. в должности бухгалтера отделения №. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности бухгалтера отделения № ОАО «ЕРКЦ <адрес>» в связи с сокращением численности штата на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения с ней произведен не был. По настоящее время расчет с ней также не произведен. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила 21462 руб. 28 коп. Кроме того, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 393 руб. 83 коп. При данных обстоятельствах, ссылаясь на нормы трудового законодательства, просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате с учетом выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении в сумме 21462 руб. 28 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 393 руб. 83 коп.

В ходе рассмотрения данного дела истец уточнила свои исковые требования в связи с тем, что при увольнении в связи с сокращением численности штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие за 3 месяца и в связи с причинением работодателем нравственных страданий, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с учетом компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия за 3 месяца в сумме 40705 руб. 27 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 393 руб. 83 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец Клочкова Н.В. исковые требования с учетом уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ОАО «ЕРКЦ <адрес>» в лице конкурсного управляющего Токарь И.В. надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца и на основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения, поскольку судом были предприняты все исчерпывающие меры по извещению ответчика, в адрес которого неоднократно направлялись извещения по последнему известному месту жительства в соответствии со сведениями, предоставленными Отделом адресно-справочной работы УФМС России по <адрес>.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает предъявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Арбитражного суда <адрес> от 19.01.2016г. ОАО «ЕРКЦ <адрес>» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим ОАО «ЕРКЦ <адрес>» утвержден арбитражный управляющий Токарь И.В.

С 15.11.2007г. Клочкова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЕРКЦ <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ Клочкова Н.В. была уволена в связи с сокращением численности штата на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 15 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно справке, предоставленной из ОКУ «Центр занятости населения <адрес> и <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ Клочкова Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «ЕРКЦ <адрес>», и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

Согласно справке ОАО «ЕРКЦ <адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ перед Клочковой Н.В., имеется задолженность по заработной плате – 5048,84 руб.; компенсация отпуска при увольнении - 6545,24 руб., выходное пособие за 1 месяц – 9868,20 руб., выходное пособие за 2 месяц – 9374,79 руб., выходное пособие за 3 месяц – 9868,20 руб., а всего в сумме 40705 руб. 27 коп.

С учетом уточненных исковых требований и расчета задолженности, представленного истцом, который ответчиком оспорен не был, у суда имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу Клочковой Н.В. задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, который ответчиком оспорен не был, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 393 руб. 83 коп.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая объем и характер причиненных Клочковой Н.В. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, суд считает обоснованными требования Клочковой Н.В. о компенсации морального вреда и считает разумным и справедливым взыскание в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Указанная сумма госпошлины по данному делу составит 1732 руб. 97 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Клочковой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Единый расчетно-кассовый центр <адрес>» о взыскании заработной платы выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Единый расчетно-кассовый центр <адрес>» в пользу Клочковой <данные изъяты> невыплаченную заработную плату и выходное пособие в размере 40705 руб. 27 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 393 руб. 83 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 43099 руб. 10 коп. (сорок три тысячи девяносто девять рублей десять копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы и выходного пособия в размере 40705 руб. 27 коп. (сорок тысяч семьсот пять рублей двадцать семь копеек).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Единый расчетно-кассовый центр <адрес>» в доход муниципального образования «<адрес>» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1732 руб. 97 коп. (одна тысяча семьсот тридцать два рубля девяносто семь копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья Ленинского

районного суда <адрес> А.А.Палагина