Решение по делу № 2-1012/2014 от 23.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дудинка                                    25 сентября 2014 года

    Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

    председательствующего судьи А.А.Калмыкова,

    с участием истца Шакун Е.В.,

    директора МУКП «РПК Таймыр» Гордеевой Е.А.,

    при секретаре Мостовой О.О.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1012 по иску Шакун Елены Владимировны к Муниципальному унитарному казенному предприятию «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр»» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Шакун Е.В. обратилась в суд с иском к МУКП «РПК Таймыр», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности корреспондента. Ответчик, в нарушение трудового законодательства, производил выплату авторского вознаграждения, являющегося составной частью заработной платы корреспондента, без начисления процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера, чем нарушил ее права. Просит суд (с учетом уточнения исковых требований) взыскать с работодателя неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет, согласно приведенного ею расчета <данные изъяты> (л.д.2-3, 138-139).

    В судебном заседании истец Шакун Е.В. свои требования полностью поддержала, указав на дополнительные вопросы суда, что на предприятии выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – до 25 числа текущего месяца (аванс) и до 10 числа следующего за расчетным месяца. Расчетные листки на предприятии работникам не выдались, заработная плата переводилась безналичным путем на карты работников в банке. Авторское вознаграждение выплачивается одновременно с заработной платой и в составе выплат никак не обособляется. Основной служебной обязанностью корреспондента является сбор и составление материалов для их последующей публикации в газете. Данные материалы составляются корреспондентом либо по своему усмотрению в соответствии с принятым распределением тематики между корреспондентами, либо по служебному заданию газеты, при этом, и в первом и во втором случаях оплата материала производится по утвержденной в газете гонорарной сетке по одинаковым расценкам. Созданные материалы впоследствии сдаются ответственному секретарю, который формирует выпуск газеты. Материалы публикуются в газете под указанием фамилии корреспондента, никакому другому изданию свой материал корреспондент продать не может. Гонорарная сетка утверждена на предприятии давно, с корреспондентами размер ставки гонорара никто не оговаривал, и оплата помимо утвержденных ставок произведена быть не может. Установлено, что корреспондент в месяц должен «выработать» 3200 строк. На дополнительные вопросы суда пояснила, что обратилась в суд в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до указанного момента не считала нужным это делать.

    Ответчиком – МУКП «РПК «Таймыр»» в суд представлены письменные возражения на иск, в которых указано, что авторские гонорары, выплачиваемые корреспондентам у ответчика, не входят в систему оплаты труда в соответствии с трудовыми договорами корреспондентов и принятыми на предприятиями локальными актами. Выплата указанных вознаграждений регламентируется гражданским законодательством об авторском праве. Истцом пропущен срок давности обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований полностью отказать (л.д.17-18, 117-118).

    В судебном заседании директор МУКП «РПК Таймыр» Гордеева Е.А., представитель по доверенности Тищенко Д.В. возражения полностью поддержали по изложенным в них основаниям. Гордеева Е.А. дополнительно подтвердила, что оплата авторского вознаграждения производится в соответствии с принятым на предприятии положением и согласно «гонорарной сетке» - то есть утвержденных тарифов. Ежемесячно, из муниципального бюджета предприятию предоставляется субсидия в размере <данные изъяты> рублей для выплаты авторского вознаграждения, помимо финансирования фонда оплаты труда. Также, положением утверждена т.н. «норма» строк, которую корреспондент должен ежемесячно «выработать», и составляющая 3200 строк, однако, истец, как и некоторые другие корреспонденты, в последние месяцы данную норму не вырабатывала, что повлекло снижение размера начислявшегося ей вознаграждения. Подтвердила пояснения истицы, что составление материалов для публикации в газете является основной обязанностью корреспондента. В случае неисполнения корреспондентом такой обязанности, имеются основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.20 ТК РФ работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    При этом, под оплатой труда (заработной платой) закон подразумевает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, под которыми понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).

    Таким образом, в отличие от выплат гражданско-правового характера, заработная плата выплачивается за выполнение конкретной трудовой функции у работодателя (вознаграждение за труд), которая должна быть исполнена лично работником в рамках трудовых отношений с работодателем.

    Частью 1 ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Следовательно, размер оплаты по труду, в отличие от выплат гражданско-правового характера, устанавливается не на основании одного лишь соглашения работника и работодателя, но также и с учетом принятых работодателем локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда на предприятии.

    Также, в отличие от гражданско-правовых отношений, неисполнение работником своих непосредственных обязанностей, за которые ему установлено вознаграждение, не влечет применение мер гражданско-правовой ответственности, но применение к работнику мер дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Как следует из представленных суду материалов дела, истец Шакун Е.В. работала в МУКП «РПК «Таймыр»» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора, в оплату ее труда входили: должностной оклад; процентная надбавка за работу в РКС 80 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 80 % в месяц (л.д.5-7).

Как следует из представленной в деле должностной инструкции корреспондента МУКП «РПК Таймыр», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ года, в круг должностных обязанностей корреспондента, в числе прочего входят: обеспечение редакции оперативной информацией и другими материалами.

Из представленного суду положения о выплате авторского вознаграждения за материалы, опубликованные в газете Таймыр, следует, что размеры гонорара штатным и внештатным авторам установлены работодателем (а не по обоюдному соглашению сторон гражданских правоотношений), при этом, работодатель фактически самостоятельно определяет размер выплачиваемого вознаграждения (л.д.24-26). Размер данного вознаграждения фактически может быть увеличен работником путем увеличения количества «сданных» строк (то есть объема произведения) и его актуальности и оригинальности (поскольку в соответствии с Положением отмеченные на «планерке» материалы оплачиваются в двойном размере).

Таким образом, установленное у ответчика авторское вознаграждение по своей сути является одной из форм оплаты труда штатных работников-корреспондентов за исполнение ими своих непосредственных обязанностей. При этом, размер данного вознаграждения определен не по соглашению между автором и заказчиком, а непосредственно работодателем в своем локальном акте. Из пояснений представителя ответчика следует, что невыполнение обязанности по предоставлению материалов, корреспондент несет не гражданско-правовую, а дисциплинарную ответственность.С учетом вышеизложенного, а также определенных ответчиком оснований и порядка выплаты авторского вознаграждения, суд приходит к выводу, что по своей сути, данное вознаграждение представляет собой установленную работодателем для работников выплату стимулирующего характера, являющуюся составной частью их заработной платы.

Аналогичным образом, пп «ж» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, предусматривает, что начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, являются одним из видов выплат, входящих в систему оплаты труда работников.

Следовательно, поскольку оплата труда работников, осуществляющих работу в РКС производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, обязанностью работодателя является начисление и выплата заработной платы (оплаты за труд) с применением данных надбавок и коэффициентов.

Вместе с тем ответчик, процентную надбавку и районный коэффициент к авторскому вознаграждению истицы, не начислял и не выплачивал, чем нарушил нормы законодательства и трудовые права Шакун Е.В.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 Постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004 года).

    Как следует из материалов дела, авторское вознаграждение истице выплачивалось работодателем ежемесячно, вместе с выплатами заработной платы. При этом, истица, получая заработную плату, включавшую выплату авторского вознаграждения, достоверно знала о том, что вознаграждение ей выплачивается без начисления процентной надбавки и районного коэффициента. Следовательно, истица была осведомлена о нарушении своего права, однако, обратилась в суд с рассматриваемыми исковыми требованиями только ДД.ММ.ГГГГ года.

    При этом, суду истицей не представлено доводов и доказательств того, что нарушение ею установленного ст.392 ТК РФ срока было связано с какими-либо уважительными причинами.

    Следовательно, учитывая, что ответчиком заявлено о нарушении установленного ст.392 ТК РФ срока, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию районный коэффициент и процентная надбавка к авторскому вознаграждению, выплаченному ей после ДД.ММ.ГГГГ года.

    Как следует из материалов дела, истице в ДД.ММ.ГГГГ было начислено авторское вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей. При этом, в ДД.ММ.ГГГГ данное вознаграждение не было ей выплачено, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истицей имелась задолженность по заработной плате (в состав которой включалось и указанное вознаграждение) в размере <данные изъяты> рублей (л.д.63, 64). Из представленных суду платежных документов следует, что данная задолженность была перед истицей погашена следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ безналичным путем по реестру № в составе единого платежа в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, а также учитывая, что ответчиком не опровергнуты доводы истицы о том, что ей не был выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ а в составе платежей по заработной плате авторское вознаграждение не обособлялось, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своего права на получение авторского вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ истица узнала не ранее ДД.ММ.ГГГГ года, когда перед ней был погашен остаток задолженности по зарплате за март.

Поскольку истица обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ года, с ответчика в ее пользу подлежат взысканию районный коэффициент и процентная надбавка к авторскому вознаграждению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Как следует из представленных суду расчетных ведомостей истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было начислено авторское вознаграждение в размере <данные изъяты>

Следовательно, с ответчика в ее пользу подлежат взысканию районный коэффициент и процентная надбавка в размере <данные изъяты>

В остальной части заявленных истицей требований, а именно, в части взыскания с ответчика районного коэффициента и процентной надбавки к авторскому вознаграждению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, надлежит отказать, в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд.

Ссылки ответчика в своих возражениях на п.26 Постановления ПВС РФ № 15 от 19.06.2006 года, суд находит несостоятельной, поскольку в нем прямо указано, что размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров.

Никаких договоров гражданско-правового характера, связанных с установлением размера и порядка выплаты авторского вознаграждения, между сторонами не заключалось, поэтому оснований полагать о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений у суда также не имеется.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Несоблюдение работодателем своих обязанностей по оплате труда работника с применением районного коэффициента и процентной надбавки, является неправомерным виновным действием работодателя, нарушающим права работника.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Рассматривая заявленные истицей требования, суд соглашается с тем, что неправомерные действия ответчика повлекли для истицы негативные переживания. Учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает заявленную ею сумму компенсации завышенной и определяет ее в размере <данные изъяты> рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Шакун Елены Владимировны удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального унитарного казенного предприятия «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр»» в пользу Шакун Елены Владимировны процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера и районный коэффициент к авторскому вознаграждению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

    В части заявленных исковых требований о взыскании с Муниципального унитарного казенного предприятия «Редакционно-полиграфический комплекс «Таймыр»» процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и районного коэффициента к авторскому вознаграждению за период с июля 2011 года по февраль 2014 года, Шакун Елене Владимировне отказать, в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд.

    Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме, то есть с 01 октября 2014 года, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

    Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2014 года.

Судья     А.А.Калмыков