Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2033/2018 ~ М-741/2018 от 19.03.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск                             14 августа 2018 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Васильевой О.В.

при секретаре Березовской О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева В.П, к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева» о предоставлении вакантной должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Васильев В.П. первоначально обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева», в котором просит восстановить его нарушенные права по трудоустройству в СибГУ им.ак.М.Ф. Решетнева, взыскании с ответчика денежных средств за период вынужденного отсутствия работы, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ № от 11.09.2017г. Красноярский филиал ФИО1 экономического университета им Г.В.Плеханова был ликвидирован. Истец работал в должности начальника АХО Красноярского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова до закрытия Красноярского филиала – 21.12.2017г. Согласно п.5.2 Приказа Минобрнауки РФ № от 11.09.2017г. СибГУ им.ак.М.Ф.Решетнева должен был обеспечить в соответствии с трудовым законодательством РФ заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Красноярского филиала РЭУ им Г.В.Плеханова.

Согласно гарантийного письма ректора СибГУ № от 28.03.2016г. и приказа ректора СибГУ им.ак.М.В.Решетнева № от 23.11.2017г. п.10 СибГУ также обязан был заключить трудовые договора с работниками ликвидируемого Красноярского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова. Однако, вакансии предложены не были. Истец полагает, что ответчиком была нарушена процедура его трудоустройства в СибГУ.

Впоследствии истец Васильев В.П. уточнил исковые требования, просил обязать ответчика предоставить вакантную должность, из числа имеющихся в университете, взыскать денежные средства за период вынужденного прогула с 22.12.2017 года по 16.07.2018 года в размере 419 849 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Васильев В.П. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования. Пояснил, что в период сокращения его должности в Красноярском филиале РЭУ им Г.В.Плеханова, ответчиком не были предложены должности имеющиеся в университете. Списки вакансий не видел. До 21.12.2017г. в собраниях, проводимых в коллективе Красноярского филиала РЭУ им Г.В.Плеханова связанных с сокращением работников, не участвовал При этом, ответчиком были предложены должности электрика или сантехника на 0,5 ставки, от которых он отказался. В настоящее время представителем ответчика ему предложены вакансии, имеющиеся в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева», однако, от всех предложенных должностей он отказывается, работать в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева» не намерен.

Представитель ответчика Дербень О.Г., полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым пунктом 1 Приказа Минобрнауки России от 11.09.2017г. № «О ликвидации филиалов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова» и о внесении изменений в Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова» Красноярский филиал ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова» закрыт. Согласно пп.5.2 п.5 приказа Минобрнауки России от 11.09.2017г. № ректору СибГУ им М.Ф.Решетнева поручено обеспечить в соответствии с трудовым законодательством РФ заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Красноярского филиала РЭУ им Г.В.Плеханова. В силу ст.180 ТК РФ предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством при проведении мероприятий в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников возложены на работодателя. СибГУ им.ак.М.В.Решетнева работодателем в отношении работников Красноярского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова не является. К правопреемникам СибГУ не относится. Вместе с тем, СибГУ им.ак.М.В.Решетнева в рамках исполнения обязательств, предусмотренных Приказом Минобрнауки России от 11.09.2017 года №, письмом от 15.12.2017 года № (с дополнением от 18.12.2017 года) направляло в адрес ректора РЭУ им. Г.В. Плеханова, а также директора Красноярского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова информацию об имеющихся в СибГУ им.ак.М.В.Решетнева вакансиях. Кроме того, работникам из числа профессорско-преподавательского состава РЭУ им. Г.В. Плеханова предлагается участие в конкурсах, объявленных в установленном действующим законодательством порядке, на замещение должностей профессорско –преподавательского состава. Таким образом, СибГУ им.ак.М.В.Решетнева обеспечивает заключение трудовых договоров с работниками прекратившего деятельность Красноярского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова, в рамках имеющихся в СибГУ вакансий, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО1 экономический Университет имени Г.В. Плеханова Колоскова О.В., полномочия проверены, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще и своевременно, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства образования и науки РФ, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Г.., в судебном заседании пояснил, что работал заместителем директора по АХЧ Красноярского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова. 21.12.2017 года было проведено сокращение сотрудников филиала, в связи с ликвидацией филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова. За 2 месяца до сокращения ими был получено соответствующее уведомление. 18.12.2017 года в СибГУ он лично получил список вакантных должностей, имеющихся в университете и передал его в этот же день Васильеву Е.П. – директору Красноярского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова. Кроме того, 21.12.2017 года было проведено собрание сотрудников Красноярского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова с участием представителя ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова» руководителя управления по работе с филиалами Степановым А.А., который на собрании под роспись сотрудникам Красноярского филиала РЭУ им.Г.В.Плеханова, дал список вакансий СибГУ. При этом, дополнительно список вакансий Степановым А.А. был озвучен. Васильев В.П. не присутствовал на собрании. Однако, поскольку он был в подчинении Г. последний лично ознакомил Васильева В.П. со списком вакантных должностей имевшихся в СибГУ. Васильев В.П. с предложенными должностями не согласился по причине низкой заработной платы.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Васильева О.В. полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснила, что СибГУ им. М.Ф. Решетнева в рамках исполнения обязательств, предусмотренных Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № (с дополнением от 18.12.2017) направляло в адрес ректора РЭУ им. Г.В. Плеханова, а также директора Красноярского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова, информацию об имеющихся в СибГУ им. М.Ф. Решетнева вакансиях. Кроме того, работникам из числа профессорско-преподавательского состава РЭУ им. Г.В. Плеханова предлагается участие в конкурсах, объявленных в установленном действующим законодательством порядке, на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. В судебное заседание представитель ответчика предоставил суду список вакантных должностей СибГУ им. М.Ф. Решетнева по состоянию на 14.08.2018г. Таким образом, поскольку истцом требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, не заявлены, в указанной части заключение в соответствии со ст. 45 ГПК прокурором не дается, однако истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, которое не подлежит удовлетворения ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих нарушение личных неимущественных прав Васильева В.П. и наличия виновных действий ответчика.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Васильев В.П. с ДД.ММ.ГГГГ2017 года работал в Красноярском филиале РЭУ им. Г.В. Плеханова" в должности начальника в административно-хозяйственном отделе, что подтверждается копией трудовой книжки истца (т. 1 л.д. 137-149).

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № №, прекращено действие трудового договора с Васильевым В.П. в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (т. 1 л.д. 8-11), уведомление № от 21.09.2017 года. В приказе имеется подпись Васильева В.П. об ознакомлении от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом Минобрнауки России № 891 от 11.09.2017 года «О ликвидации филиалов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» и о внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» (т. 1 л.д. 12-18) ликвидирован Красноярский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» (п. 1). Указано ректору принять меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией Красноярского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова (п. 3.3).

Согласно письма ректора СибГАУ И.В. Ковалева ректору ФГБОУ ВО «РЭУ» им. Г.В. Плеханова (т. 1 л.д. 19) гарантирует: реализацию трудовых прав научно-педагогических работников и представителей других категорий работников Красноярского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова, предусмотренных законодательством РФ, а также обеспечение трудоустройства в ФГБОУ ВО СибГАУ.

Во исполнение приказа Минобрнауки России от 11.09.2017 года № 891 «О ликвидации филиалов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» и о внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» вынесен приказ № 2215 от 23.11.2017 года о приеме объектов недвижимого имущества и проведении мероприятий в раках ликвидации Красноярского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова (т. 1 л.д. 20-22). Согласно п. 10 приказа начальнику отдела кадров по работе с профессорско-преподавательским составом и сотрудниками ФИО21. организовать и обеспечить в соответствии с трудовым законодательством РФ заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Красноярского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Согласно письма и.о. ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева ФИО15 от 15.12.2017 года № директору Красноярского филиала «РЭУ им. Г.В. Плеханова» Е.П. Васильеву, предусматривалось принятие мер в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией Красноярского фиала «РЭУ им. Г.В. Плеханова», ректору к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф.Решетнева» обеспечить в соответствии с трудовым законодательством РФ заключение трудовых договоров с работниками ликвидируемого Красноярского филиала «РЭУ им. Г.В. Плеханова». В данном письме указано, что до настоящего времени ни одного обращения о трудоустройстве от работников филиала не последовало, информации о трудоустройстве сотрудников также не поступало. В связи с чем, направлен список имеющихся вакансий в СибГУ им. М.Ф. Решетнева для ознакомления увольняющихся работников филиала. (т. 1 л.д. 32). В список вакантных ставок СибГУ им. М.Ф. Решетнева (т. 1 л.д. 33) вошли: сторож 2 разряда отдела по организации охраны объектов 1,0 ставка; уборщик служебных помещений хозяйственного отдела 1,0 ставка; дворник хозяйственного отдела 0,5 ставки; мойщик посуды комбината питания 1,0 ставка; буфетчик комбината питания 2,0 ставки; водитель автохозяйства 2,0 ставки; рабочий по комплексному обслуживанию зданий управления эксплуатационного обеспечения 0,5 ставки; электромонтер управления технического обеспечения 2,0 ставки; лифтер управления технического обеспечения 1,0 ставка; младший научный сотрудник гарантового центра 1,0 ставка; монтировщик сцены студенческого дома культуры 1,0 ставка; руководитель студии студенческого дома культуры 1,0 ставка; тренер преподаватель по спорту факультета физической культуры и спорта 0,5 ставки; инженер 1 категории управления информационных технологий (на период отпуска по уходу за ребенком) 1,0 ставка; программист 1 категории управления информационных технологий 1,0 ставка.

Аналогичное письмо и.о. ректора СибГУ им. М.Ф. Решетнева В.В. Огурцова от ДД.ММ.ГГГГ №, а также список вакансий был направлен ректору ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» ФИО16 (т. 1 л.д. 34,35) для ознакомления работников Красноярского филиала. Данное письмо было отправлено факсимильной связью, что подтверждается отчетом о передаче (т. 1 л.д. 36).

Ответчиком представлены приказы о приеме на работу бывших сотрудников Красноярского филиала «РЭУ им.Г.В.Плеханова» (т.1 л.д.154-158).

Как следует из объяснений истца Васильева В.П. ему были предложены вакантные должности электрика, сантехника, от которых он отказался.

В ходе рассмотрения дела ответчиком удовлетворены требования истца в части представления списка имеющихся в университете вакантных должностей, от которых истец отказался.

Таким образом, в данной части исковые требования Васильева В.П. ответчиком удовлетворены.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцом не оспаривается его увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, требований о восстановлении на работе, об изменении формулировки основания и (или) причины и даты увольнения им не поставлено, не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, в связи с отсутствием такового, а также компенсации морального вреда.

Предоставление списка имеющихся в настоящее время вакансий в СибГУ не может служить подтверждением нарушения прав истца при его увольнении, поскольку увольнение как таковое не оспаривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Васильева В.П. к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева» о предоставлении вакантной должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева