Решение по делу № 2-839/2014 ~ М-83/2014 от 10.01.2014

Дело № 2-839(1)2014

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Верейкина А.А.,

при секретаре Куликовой Ю.С.,

с участием прокурора Мосяков А.Н., представителя истца по доверенности Иванова А.Е., представителей ответчика по доверенностям Устина И.Ю., Алисовой Ю.А., Смирновой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко Н.Н. к государственному автономному учреждению культуры «Саратовский областной театр оперетты» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора,

установил:

Коваленко Н.Н. обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению культуры (далее по тексту ГАУК) «<адрес> театр оперетты» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора.

Требования истица мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. работала в должности артистки вокалистки (солистки) ведущего мастера сцены в структурном подразделении «Цех солистов» ГАУК «Саратовский областной театр оперетты» на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истица была уволена со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Указанная норма права предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившихся в прогуле, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Невыход истицы на работу 30 и ДД.ММ.ГГГГ обусловлен уважительными причинами, а именно не доведением до нее в установленном порядке изменений графика репетиций. Таким образом, у работодателя отсутствовали основания для увольнения КоваленкоН.Н. по вышеназванному основанию. При этом, увольнение было произведено в период, когда в Энгельсском районном суде Саратовской области рассматривался иск Коваленко Н.Н. к ГАУК «Саратовский областной театр оперетты» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях. Директор театра Горнов А.А. неоднократно требовал, чтобы КоваленкоН.Н. отказалась от иска. Считает, что истинной причинной увольнения явилось обращение истицы в суд за защитой нарушенных прав.

Представителем ГАУК «<адрес> театр оперетты» представлены письменные возражения (л.д. 73-76), согласно которым просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица отсутствовала на рабочем месте в течение всего дня. Факты отсутствия истицы в указанные дни были зафиксированы актами об отсутствии работника на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ года, когда истица появилась на работе, ей было вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по поводу неявки Коваленко Н.Н. на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ В представленном Коваленко Н.Н. письменном объяснении о причинах неявки на работу от ДД.ММ.ГГГГ говорится о том, что до неё не были доведены изменения в графике репетиций, согласно которому на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были назначены репетиции с её участием. Из объяснений Коваленко Н.Н. следует, что её отсутствие на работе вызвано лишь тем, что она не задействована в репетициях. Данная причина отсутствия на работе, по мнению работодателя, не может считаться уважительной и является грубым нарушением трудовых обязанностей. С КоваленкоН.Н. был заключен срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ года, по условиям которого истица была принята в Театр на должность артиста-вокалиста, ведущего мастера сцены в цех солистов. В соответствии с пунктом 3.1. срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между Театром и КоваленкоН.Н. работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день - понедельник. В соответствии с пунктом 3.2. продолжительность ежедневной работы работника устанавливается правилами внутреннего распорядка Театра. Согласно пункту 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правил) Театра и в соответствии с трудовым договором место работы работника находится по адресу: <адрес> (в случае гастролей театра или выездных спектаклей местом работы является сценическая площадка и служебные помещения принимающей стороны). Каждый творческий работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а так же отсутствие работника в течение всего рабочего дня на рабочем месте является прогулом и влечет наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Творческие работники обязаны своевременно и хорошо подготовленными являться на репетиции, спектакли, концерты, уроки, спевки, классы и т.д. Согласно пункту 5.6. Правил Театра время начала и окончания работы, время обеденного перерыва для творческих работников устанавливаются администрацией Театра в следующие часы: первая часть работы - с 10 часов до 14 часов; вторая часть работы - с 17 часов до 20 часов; перерыв на обед с 16 часов до 17 часов. Согласно пункту 6.5. Правил Театра работники театра обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций и репертуаром и ежедневно следить за возможными изменениями в них. Никто из работников не имеет права ссылаться на незнание расписания репетиций. Отсутствие репетиций и спектаклей не освобождает артистов от явки на рабочее место (классы, уроки, спевки и т.д.). Кроме того, сотрудниками театра были предприняты попытки связаться с Коваленко Н.Н. по телефону для выяснения причин отсутствия последней на работе, а также с целью решения неотложных производственных вопросов. ДД.ММ.ГГГГ - среда и ДД.ММ.ГГГГ - четверг выходными днями не являются, однако Коваленко Н.Н. посчитала, что она может не являться на работу, поскольку не участвует в репетициях. Факт своего отсутствия на работе в течение двух дней подряд работником не оспаривается. Истица и ранее нарушала трудовую дисциплину, опаздывая на работу либо не приходя совсем. ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. опоздала на концерт в центре национальных культур города Саратов. ДД.ММ.ГГГГ истица не явилась на урок по вокалу. ДД.ММ.ГГГГ во время юбилейного концерта, посвященного 45-летию театра, истица без разрешения постановщика покинула свое рабочее место, не выйдя на сцену с остальными солистами в финальном номере концерта. ДД.ММ.ГГГГ не явилась на репетицию спектакля «Золушка», что привело к срыву репетиции. ДД.ММ.ГГГГ КоваленкоН.Н. отсутствовала на работе в течение всего рабочего дня. Все вышеуказанные факты подтверждаются письменным объяснением работника, актом об отсутствии работника на рабочем месте. Трудовое законодательство относит прогул к грубому нарушению трудовых обязанностей, за которое предусмотрена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. С данными актами работник ознакомился и один экземпляр получил, вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений, о чем свидетельствует соответствующие подписи. Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания за прогул в отношении Коваленко Н.Н. в виде увольнения было оформлено приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по форме № Т-8 на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомилась, о чем свидетельствует её подпись в строке ознакомления с приказом. В день увольнения работнику была выдана ее трудовая книжка. В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ произведен полный расчет. При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным статьей 84.1 ТК РФ.

Представителем истца представлены письменные пояснения на исковое заявление (л.д. 208-209), в соответствии с которыми артисты-вокалисты (солисты) театра, в том числе и Коваленко Н.Н., являются творческими работниками. Трудовой кодекс РФ упоминает о творческих работниках как о лицах, чей труд нуждается в особой правовой регламентации. Однако само определение понятия «творческий работник» в ТК РФ отражения не нашло. В нем лишь названы сферы применения творческого труда - средства массовой информации, организации кинематографии, теле - и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки, а также участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; под творческим работником согласно принятой ЮНЕСКО в 1980 года рекомендации «О положении творческих работников» подразумевается любое лицо, которое создает или интерпретирует произведения искусства, участвуя тем самым в их воссоздании, считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, таким образом, способствует развитию искусства и культуры, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является ли членом какой-либо ассоциации. Названное определение положено в основу понятия творческого работника, закрепленного в статье 3 Закона РФ от 09.10.92 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», где творческим работником названо физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является ли членом какой-либо ассоциации творческих работников. Профессия (должность) артиста-вокалиста (солиста) предусмотрена пунктом 29 главы I Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 года № 252. Коваленко Н.Н. является физическим лицом, которое создает и интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано и требует признания в качестве творческого работника. Согласно пункту 3.1. срочного трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между Коваленко Н.Н. и Театром работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем понедельник. В Театре вопросы организации труда работника конкретизированы в должностной инструкции (далее Инструкции) артиста-вокалиста (солиста) Театра, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором Театра Горновым А.А., и в Правилах Театра, утвержденных директором Горновым А.А. в декабре 2011 года. Согласно Инструкции артист-вокалист (солист): готовит поручаемые ему партии и роли под руководством дирижера и режиссера, исполняет партии и роли на стационаре и на гастролях (п. 1 главы II Инструкции); является на репетиции творчески подготовленным за 15 минут до начала репетиции, делая соответствующую отметку в журнале регистрации (п. 4 главы II Инструкции); занимается с режиссером, концертмейстером и репетитором по вокалу (п. 6 главы II Инструкции); посещает примерки по приглашению художника и закройщика (п. 7 главы II Инструкции); следует расписанию ежедневных репетиций и спектаклей с объявленным составом исполнителей (п. 8 главы II Инструкции); репетиции начинаются точно в объявленное время в назначенных помещениях (п. 10 главы II Инструкции); присутствие на репетициях других лиц, кроме непосредственных исполнителей, допускается с разрешения руководства театра (п. 14 главы II Инструкции); во время репетиции или спектакля за кулисами могут присутствовать только занятые в спектакле артисты, работники сценических подразделений, проводящие спектакль, помощник режиссера (п. 20 главы II Инструкции); запрещается в рабочее время пение в коридорах, фойе, артистических уборных, в буфете и других помещениях театра во время репетиций и спектаклей (подпункт «в» п. 27 Инструкции), из чего следует, что любые занятия, уроки могут проводиться только в специальных помещениях Театра, нагрузку на которые определяет руководство Театра. Обязанность работодателя составлять и доводить до сведения артистов-вокалистов расписание ежедневных репетиций, а также порядок составления и доведения до артистов-вокалистов расписаний ежедневных репетиций установлены и определены в Инструкции и Правилах. Так, согласно пункту 8 главы II Инструкции артист-вокалист (солист) следует расписанию ежедневных репетиций и спектаклей с объявленным составом исполнителей. Графики работы с указанием занятости солиста-вокалиста в спектаклях, репетициях, концертах вывешиваются четко написанные от руки на экранах объявлений заблаговременно, не позднее 14 часов дня, предшествующего вызову на работу. Специальное извещение участникам спектаклей или репетиций об их занятости в них делается лично каждому работнику 1) в случае первого вызова на репетицию, 2) в случае первого вызова на репетицию артиста, ранее в этой пьесе незанятого или не исполняющего роль в течение длительного периода, 3) при замене спектакля или репетиции и изменении в составе исполнителей, которая сделана после 14 часов дня, предшествующего дню вызова на работу. Из изложенного следует, что расписание ежедневных репетиций и спектаклей является именно графиком работы артиста-вокалиста (солиста) Театра. Артист-вокалист (солист) является в Театр не в каждый из рабочих дней в рабочие часы, а согласно вызову на работу, которым является размещенное заблаговременно расписание. Специальное извещение участникам спектаклей или репетиций делается заблаговременно - сразу после составления расписания и сразу после изменения расписания в порядке, определенном в подпункте «в» пункта 8 главы II Инструкции. Из расписания (оригинала) на ДД.ММ.ГГГГ года явно видно, что фамилии Коваленко и Карамышевой вписаны в расписание не в момент его составления (чернила другого цвета, иной почерк). ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. ознакомилась с расписанием, на момент ознакомления ее фамилия в расписании отсутствовала. Ссылка представителя Театра на уведомление Коваленко Н.Н. об изменении расписания на ДД.ММ.ГГГГ по телефону с подтверждением в виде распечатки телефонных звонков является несостоятельной, так как распечатка не подтверждает содержание телефонного разговора, ДД.ММ.ГГГГ первый звонок сделан позднее того времени, на которое назначена репетиция. Из представленных ответчиком объяснений и доказательств следует, что изменения в расписании под положения подпункта «в» пункта 8 главы II Инструкции не подпадают, поэтому ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. не обязана была присутствовать. В расписание на ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. вообще не включена. Из изложенного следует, что присутствие работника (артиста-вокалиста (солиста) Театра) в Театре в течение максимально возможного рабочего времени - шесть дней в неделю напрямую обусловлено обязанностью работодателя таким образом составлять графики ежедневных репетиций, спектаклей, а также времени самостоятельной работы артиста-вокалиста (солиста) над партией и/или ролью в Театре, чтобы работник каждую неделю в течение всех рабочих дней и всего рабочего времени был обеспечен работой, предусмотренной трудовым договором. Однако, как следует из пояснений представителей Театра и видно из представленных в материалы дела расписаний занятий, работодатель свою обязанность не исполняет. Заявления представителей Театра, что артист-вокалист (солист) обязан присутствовать в Театре независимо от расписания ежедневных репетиций, не соответствует как нормам ТК РФ, так и положениям Инструкции и Правил. Согласно части 5 статьи 157 ТК РФ период неучастия творческого работника в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, а также отсутствия выступлений простоем не является, вопрос об плате таких периодов отнесен к ведению работодателя.

Представителем ответчика Театра представлены письменные пояснения, согласно которым Коваленко Н.Н. ранее неоднократно допускала нарушение трудовой дисциплины. По каждому факту было проведено служебное расследование. Причинами отсутствия на рабочем месте КоваленкоН.Н. являются те обстоятельства, что истица связана трудовыми отношениями с Саратовской консерваторией и Саратовским колледжем искусств. Кроме этого она является аспиранткой дневного отделения Саратовской консерватории. Отсутствие репетиций и спектаклей не освобождает артистов от явки на рабочее место (классы, уроки, спевки и т.д.). ДД.ММ.ГГГГ в понедельник группа артистов, в том числе и Коваленко Н.Н., показывали детский спектакль «Золушка». Поскольку ДД.ММ.ГГГГ был выходным днем - всем занятым артистам был предоставлен выходной день во вторник ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ являлся для Коваленко Н.Н. рабочим днем. Однако истица на работу не явилась. Систематические нарушения режима рабочего времени и трудовой дисциплины со стороны Коваленко Н.Н. во всех случаях оборачиваются неблагополучными последствиями для работодателя.

Истец Коваленко Н.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 207).

Представитель истца по доверенности Иванова А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях по делу. Кроме того, пояснила, что Правилами предусмотрена обязанность работодателя заблаговременно извещать работника о графиках репетиций, вызовах на уроки, примерку костюмов. Истица не отрицает, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. отсутствовала в театре, однако репетиций, спектаклей или других занятий на этот день у нее запланировано не было. График работы предусматривает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем – понедельником, однако Коваленко Н.Н. является творческим работником. ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. была дописана в расписание. Должностная инструкция предусматривает 2 случая внесения изменений в расписание, однако оснований для внесения изменений не было. Распечатка с номера телефона Театра не содержит текст разговора. Первый звонок был в 10 часов. 2 звонок в соответствии с Правилами был в нерабочее время. В это время в Энгельсском районном суде рассматривался иск Коваленко Н.Н. к Театру о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Присутствие Коваленко Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не было обязательным, поскольку работник обязан присутствовать при обеспечении работодателем его работой в соответствии со статьей 22 ТК РФ. График репетиций соответствует графику работы Коваленко Н.Н. Согласно части 5 статьи 157 ТК РФ время не участия в выступлении простоем не является. Считает, что пункт 26 Инструкции нарушает права Коваленко Н.Н. Кроме того, подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. находилась на своем рабочем месте по совместительству в Колледже. Работа по совместительству была согласована с ответчиком.

Представители ответчика по доверенности Устина И.Ю., Алисова И.Ю., СмирноваИ.П. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика по доверенности Устина И.Ю. добавила, что увольнение Коваленко Н.Н. считает законным, поскольку ею был нарушен режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего распорядка. Истица была ознакомлена с данными правилами и уставом театра под роспись. На протяжении двух рабочих дней Коваленко Н.Н. отсутствовала на рабочем месте, сама она данный факт не отрицает. Считает необоснованными и неуважительными доводы представителя истца о том, что причиной не выхода истицы на работу явилось отсутствие у нее репетиций и спектаклей в указанные дни. Кроме того, до этого у истицы также были прогулы, о чем свидетельствует объяснительные истицы. ДД.ММ.ГГГГ она также отсутствовала на рабочем месте. Работодатель расценил ее не выходы на работу как прогул, на основании чего ее и уволили. Процедура увольнения была соблюдена, в день увольнения Коваленко Н.Н. произвели расчет и выдали трудовую книжку. Артист Театра обязан присутствовать на своем рабочем месте шесть дней в неделю, со вторника по воскресенье, независимо от того, есть у него занятия или нет. Рабочее время установлено с 10 часов до 14 часов и с 15часов до 20 часов, с перерывом на обед с 16 часов до 17 часов. Работники театра обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций и репертуаром и ежедневно следить за возможными изменениями в них. Никто из работников не имеет права ссылаться на незнание расписания репетиций. Отсутствие репетиций и спектаклей не освобождает артистов от явки на рабочее место, поскольку на них также возложены иные трудовые обязанности.

Представитель ответчика по доверенности СмирноваИ.П. добавила, что учет рабочего времени производится 1 раз в квартал для оплаты переработки. Трудовая неделя работника составляет 40 часов. Изменения в расписание были внесены ДД.ММ.ГГГГ года. В этот день в 14 часов Коваленко Н.Н. находилась на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ у Коваленко Н.Н. был выходной день. Обязанности работника Коваленко Н.Н. предусмотрены 2 разделом Инструкции и Правилами. У вокалистов руководителем является заведующий труппой, который определяет работу вне репетиций. Занятия не входят в формат репетиций, также как и примерки. Оплата по окладу производится по 40 часовой неделе. При принятии решения учитывалось предшествующее поведение истицы, у которой имелись нарушения трудовой дисциплины.

Помощник прокурора Мосяков А.Н. в судебном заседании дал заключение, в соответствии с которым полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор Коваленко Н.Н. с Театром прекращен. Работник может быть восстановлен на рабочем месте, если приказ о его увольнении является незаконным и необоснованным. Работодателю предоставлено право увольнения работника за прогул. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. отсутствовала на рабочем месте. Доводы представителя истца о том, что Коваленко Н.Н. не должна быть на работе неосновательны, поскольку статьей 21 ТК РФ предусмотрена обязанность работника быть на работе. Работник не может выбирать для себя выходные дни, поскольку трудовым договором и Правилам предусмотрена 6-дневная рабочая неделя, следовательно, независимо от обеспечения работой работник должник находиться на рабочем месте. Представителем истца сужаются должные обязанности Коваленко Н.Н., однако круг обязанностей широк. Выполнять работу вне рабочего места невозможно. На основании изложенного порядок увольнения работника Коваленко Н.Н. соблюден, основания для увольнения имелись, срок 1 месяц с момента обнаружения проступка не истек, Коваленко Н.Н. дала объяснения по поводу проступка. Работодателем при принятии решения были учтены доводы истицы, а также тяжесть проступка и прежнее поведение Коваленко Н.Н.

Заслушав представителя истицы, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования КоваленкоН.Н. неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со статьи 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как определено статьей 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ определены права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со статей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор (контракт), по условиям которого истец была принята в Театр на должность артиста вокалиста, ведущего мастера сцены в цех солистов (л.д. 4, 77).

В соответствии с пунктом 2.2 срочного трудового договора (контракт) работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами (пункт 2.4 срочного трудового договора (контракта).

Пунктом 3.1 срочного трудового договора (контракт) определено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день – понедельник.

Согласно пункту 3.2 срочного трудового договора (контракт) продолжительность ежедневной работы работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Театра.

Из пункта 5.3 Правил для работников продолжительность рабочего времени – 7 часов на первые 5 дней, а 6 предвыходной день – 5 часов.

В соответствии пунктом 5.6 изменений в Правила Театра от ДД.ММ.ГГГГ года время начала и окончания работы, время обеденного перерыва для творческих работников устанавливаются администрацией Театра в следующие часы: первая часть работы - с 10 часов до 14часов; вторая часть работы - с 17 часов до 20 часов; перерыв на обед с 16 часов до 17 часов.

Согласно пункту 6.5 Правил Театра Работники театра обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций и репертуаром и ежедневно следить за возможными изменениями в них. Никто из работников не имеет права ссылаться на незнание расписания репетиций. Отсутствие репетиций и спектаклей не освобождает артистов от явки на рабочее место (классы, уроки, спевки и т.д.).

В соответствии с пунктом 5.1 срочного трудового договора (контракт) от ДД.ММ.ГГГГ в том числе, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре за нарушение трудового законодательства РФ, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ.

В соответствии с расписанием Театра ДД.ММ.ГГГГ (среда) в 10 часов Коваленко Н.Н. была задействована в репетиции спектакля «Летучая мышь» (л.д. 97).

Из докладных заведующей труппой Сафроновой А.И. и начальника отдела кадров Смирновой И.П. следует, что Коваленко Н.Н. 30 и ДД.ММ.ГГГГ не была на рабочем месте в течение всего дня (л.д. 32-35). Указанное обстоятельство истицей в судебном заседании не оспаривалось.

Кроме того, были составлены акты об отсутствии работника Коваленко Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, с которыми КоваленкоН.Н. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), а также ей под роспись вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

Согласно письменному объяснению Коваленко Н.Н. причинами неявки на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ явилось то обстоятельство, что лиц, ответственные за составление графиков репетиций и их изменение, не довели до сведения Коваленко Н.Н. об изменениях графика репетиций на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Коваленко Н.Н. был расторгнут срочный трудовой договор на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с прогулом, с которым она ознакомлена под роспись (л.д. 7).

Согласно должностной инструкции артиста-вокалиста (солиста) Театра, утвержденного руководителем Театра ДД.ММ.ГГГГ года, артист-вокалист относится к категории специалистов (работников учреждений культуры) и подчиняется художественному руководству и непосредственно директору Театра (п. 1.2); в своей деятельности артист-вокалист руководствуется, в том числе, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом организации, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией (п. 1.3); артист-вокалист должен знать, в частности, теорию и практику актерского мастерства, Правила внутреннего трудового распорядка.

Артист-вокалист (солист) несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством (п. 4.1 должностной инструкции).

Истица под роспись ознакомлена с должностной инструкцией.

Согласно Правилам Театра, утвержденных в 2011 году, эти Правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом и Коллективным договором Театра (п. 1.1). Истица ознакомлена с Правилами под роспись (л.д. 84-85).

Пунктом 3.2 данных Правил установлено, что работники Театра обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, добиваться создания в своем коллективе творческой и здоровой моральной атмосферы, максимально способствовать повышению эффективности труда и качества работы (абзац 1); своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности (абзац 2); соблюдать трудовую дисциплину (абзац 4); не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред театру или его работникам (абзац 11); избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации как самого Театра, так и его отдельных сотрудников (абзац20); если личные интересы работников театра могут повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей, работники обязаны сообщить об этом руководителю своего подразделения (творческого коллектива, управления, отдела, цеха и т.д.) и выполнить его решение (абзац 21).

Согласно пункту 3.4 Правил в соответствии с трудовым договором место работы работника находится по адресу: <адрес> (в случае гастролей театра или выездных спектаклей местом работы является сценическая площадка и служебные помещения принимающей стороны). Каждый творческий работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а так же отсутствие работника в течение всего рабочего дня на рабочем месте является прогулом и влечет наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Творческие работники обязаны своевременно и хорошо подготовленными являться на репетиции, спектакли.

Из пункта 3.6 Правил работникам театра запрещается, в том числе, использовать свое служебное положение для извлечения личной выгоды.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года зафиксированы неоднократные нарушения трудовой дисциплины работника Коваленко Н.Н.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания Коваленко Н.Н. объявлен выговор.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Саратовская государственная консерватория (академия) имени Л.В. Собинова» (далее Консерватория) и Коваленко Н.Н. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Коваленко Н.Н. принята на кафедру академического пения на должность преподавателя сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116-118).

В соответствии с расписанием Консерватории на 2013 -2014 учебный год преподаватель Коваленко Н.Н. проводит учебные занятия по вторникам с 16 часов 30 минут до 18 часов 45 минут, по средам с 13 часов 15 минут до 14 часов 45 минут, по четвергам с 18 часов до 20 часов 15 минут, по пятницам с 15 часов до 16 часов 30 минут, по субботам с 13 часов до 15 часов (л.д. 119-120).

Из выписки табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2013 года следует, что Коваленко Н.Н. 30 и ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Саратовская государственная консерватория (академия) имени Л.В. Собинова» (л.д. 122).

Также Коваленко Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ГОУ СПО «<адрес> колледж искусств» (далее Колледж) (л.д. 128-130, 134-135).

Из ответа Колледжа от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Н. работает по внешнему совместительству в Колледже на музыкальном отделении в должности «преподаватель» с ДД.ММ.ГГГГ года, кроме того, с согласия Коваленко Н.Н., ей поручено на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наряду с основной работой, установленной трудовым договором выполнение дополнительной работы по должности «концертмейстер» в объеме учебной нагрузки 10 часов в неделю в соответствии с расписанием учебных занятий.

Согласно расписанию занятий преподавателя на ДД.ММ.ГГГГ года Коваленко Н.Н. проводит занятия по четвергам с 14 часов 45 минут до 17 часов 45 минут, по воскресеньям с 09 часов 15 минут до 16 часов 45 минут (л.д. 131).

Из расписания занятий концертмейстера на ДД.ММ.ГГГГ года следует, что КоваленкоН.Н. проводила занятия по вторникам с 14 часов 45 минут до 20 часов, по четвергам с 10 часов 15 минут до 13 часов 15 минут (л.д. 132). Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2013 года следует, что КоваленкоН.Н. находилась на рабочем месте в Колледже ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136-147).

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В соответствии с пунктами 38-39 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу части 1 статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статья 8 Всеобщей декларации прав человека, статья 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статья 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом изложенного, доводы истицы о том, что Коваленко Н.Н. не должна была присутствовать на работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ суд признает несостоятельными и не основанном на нормах действующего законодательства, а также локальных нормативных актов ответчика.

При вынесении приказа прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, работодателем учтены, тяжесть совершенного проступка за невыход на работу и прежнее поведение истицы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что избранная ответчиком мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка Коваленко Н.Н., порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, приказ о прекращении трудового договора является законным и обоснованным, связи с чем, в удовлетворении исковых требований Коваленко Н.Н. следует отказать.

Поскольку прекращение трудовых отношений произведено в установленном законом порядке, то в удовлетворении требования Коваленко Н.Н. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, также следует отказать.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░