Решение по делу № 9-1482/2013 от 19.08.2013

Мотивированное решение изготовлено

25 июня 2012 года.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2012 года                    

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Попова Е.В., при секретаре Коневой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева <Иные данные> к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Биолит-LTD» о взыскании заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гусев П.С. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указала следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гусев П.С. работал в ООО ЧОП «Биолит-LTD» в должности охранника. Заработная плата истцу была установлена в размере <Иные данные> рублей. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за 2011 года. На основании изложенного Гусев П.С. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные> рублей, компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ранее в предварительном судебном заседании уточнил свои требования в связи с выплатой заработной платы и просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом и своевременно, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с представленной справкой заработная плата истца составляла <Иные данные> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу была выплачена только в ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата денежной компенсации работнику за неиспользованный отпуск при его увольнении.

Как следует из материалов дела, Гусевым П.С. ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 год истцом использован не был. В связи с чем за указанный период истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении с истцом не был произведен полный расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательства, опровергающие доводы истца в этой части, ответчик суду не представил.

Таким образом, суд считает установленным, что у ОООЧОП «Биолит-LTD» имеется перед Гусевым П.С. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата это вознаграждение за труд, которое может являться единственным доходом работника.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично с учетом степени вины ответчика, а также нравственных страданий истца и определяет сумму компенсации в размере <Иные данные> рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-LTD» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-LTD» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ <░░░░ ░░░░░░> ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: