Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1450/2015 ~ М-336/2015 от 26.01.2015

        ДЕЛО № 2-1450/15

        РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

        председательствующего судьи Иващенко В.В.,

        при секретаре Федориновой О.Г.,

с участием представителя истца Орлова А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Воловодова А. А. к открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Воловодов А. А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате. Указав, что он с (ДД.ММ.ГГГГ) состоял в трудовых отношениях с ответчиком (согласно приказа ОАО (Наименование1) от П. (ДД.ММ.ГГГГ) (№) принят на должность <данные изъяты> С (ДД.ММ.ГГГГ) работал в должности заместителя генерального директора ОАО (Наименование1), что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом расчет с работником не произведен. Согласно справки бухгалтерии, окончательная задолженность ответчика по заработной плате и иным платежам из трудовых отношений по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> Просит взыскать с Открытого акционерного общества (Наименование1) в пользу Воловодова А. А. <данные изъяты> (л.д. 3-4).

В судебном заседании представитель истца доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО (Наименование1) в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные доказательства, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истец с (ДД.ММ.ГГГГ) состоял в трудовых отношениях с ответчиком (согласно приказа ОАО (Наименование1) от П. (ДД.ММ.ГГГГ) (№) принят на должность <данные изъяты>). С (ДД.ММ.ГГГГ) работал в должности <данные изъяты> ОАО (Наименование1), что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Указанные обстоятельства сторонами не оспорены.

Согласно сведений, представленных ОАО (Наименование1), установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) бывшему работнику ОАО (Наименование1) Воловодову А. А. за подписью заместителя главного бухгалтера (ФИО1) была выдана справка о том, что по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) перед Воловодовым А.А. числилась задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д. 10).

Указанная задолженность включает в себя задолженность за (ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> руб., за (ДД.ММ.ГГГГ)- <данные изъяты> руб., за (ДД.ММ.ГГГГ). - <данные изъяты> руб., за (ДД.ММ.ГГГГ).-<данные изъяты> руб., за (ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> руб.

На момент выдачи справки в бухгалтерии ОАО (Наименование1) отсутствовала информация о списании с депозитного счета (Госорган1) в пользу Воловодова А.А. взысканных с ОАО (Наименование1) денежных средств в сумме <данные изъяты> руб. в счет погашения долга ОАО (Наименование1) перед Воловодовым А.А. Постановление об окончании исполнительного производства в связи с погашением задолженности в сумме <данные изъяты> руб. было получено бухгалтерией ОАО (Наименование1) (ДД.ММ.ГГГГ) Таким образом, сумма задолженности по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) составляла <данные изъяты> рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ) Воловодов А.А. обратился в ОАО (Наименование1) с заявлением с просьбой удержать из причитающейся ему заработной платы его задолженность перед ОАО (Наименование1) по договорам купли-продажи автомобиля (Марка2), гос.номер (№), автомобиля (Марка2), гос.номер (№), автомобиля (Марка1), гос.номер (№) в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей соответственно (л.д. 38, 48, 58). Указанные удержания были произведены (ДД.ММ.ГГГГ), в бухгалтерском учете ОАО (Наименование1) сделаны соответствующие проводки.

По состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по выплате заработной платы перед Воловодовым А. А. составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку доказательств полного расчета с работником при увольнении ответчиком не представлено, имеющаяся задолженность в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. При этом согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

С учетом размера задолженности, длительности не выплаты заработной платы, обстоятельств того, что трудовые отношения между сторонами были прекращены (ДД.ММ.ГГГГ) суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ОАО (Наименование1) задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

    При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета. Госпошлина составит на основании ст.333.19 НК РФ исходя из суммы удовлетворенных требований <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

                          Р е ш и л:

    Исковые требования Воловодова А. А. к открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование1) в пользу Воловодова А. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование1) государственную пошлину в доход бюджета <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья:         подпись                                                                    Иващенко В.В.

Решение в окончательной форме

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года

Копия верна:

Судья:                                                                                     Секретарь: