Решение по делу № 2[1]-91/2018 (2[1]-2624/2017;) ~ М-2506/2017 от 19.10.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года                                                                                                                                                                                           г.Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Халитова М.З.,

при секретаре Гавалян Д.А., с участием:

истца Зуенко В. А.,

представителя ответчика адвоката Щекочихина А.А., действующего на основании доверенности в интересах ООО «Резерв»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2[1]-91/2018 (2[1]-2624/2017) по иску Зуенко В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Резерв» (сокращённое наименование - ООО «Резерв») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зуенко В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Резерв», в котором с учётом заявления об уточнении исковых требований просит: признать своё увольнение, произведённое ответчиком ** ** **** в соответствии с приказом № на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ за прогул - незаконным, изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, о чём внести в трудовую книжку соответствующую запись; взыскать с ответчика в свою пользу 89769,23 рублей в счёт невыплаченной заработной платы; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (выплаты при увольнении) за период с ** ** **** по день фактического расчёта включительно; 30000 рублей в счёт денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, просил иск отклонить.

Изучив исковое заявление, заявление об уточнении исковых требований, выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей Т.Д.С., Л.М.Ф. и Ч.Т.Н., исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требований подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ** ** **** Зуенко В.А. был принят на работу в ООО «Резерв» в качестве специалиста по кадрам-юриста с должностным окладом 13700 рублей.

С ** ** **** Зуенко В.А. был переведён на должность юриста.

С ** ** **** должностной оклад Зуенко В.А. был установлена в размере 15070 рублей.

** ** **** Зуенко В.А. зарегистрировал в журнале регистрации входящей корреспонденции под № и передал помощнику руководителя ООО «Резерв» письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ** ** ****.

В период с ** ** **** по ** ** **** Зуенко В.А. был освобождён от работы по причине временной нетрудоспособности.

В период с ** ** **** по ** ** **** Зуенко В.А. отсутствовал на рабочем месте в связи с чем ** ** **** и.о. генерального директора ООО «Резерв» Тарасенко В.Л. был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, в соответствии с которым действие трудового договора от ** ** **** прекращено, юрисконсульт аппарата Управления Зуенко В.А. уволен с ** ** **** по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с прогулом. Зуенко В.А. подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска 25 календарных дней.

** ** **** Зуенко В.А. передал помощнику руководителя ООО «Резерв» требование о расчёте при увольнении, в соответствии с которым он уволен по собственному желанию ** ** ****, поскольку ** ** **** за две недели до увольнения предупредил работодателя об увольнении в письменной форме. В день увольнения на рабочем месте не находился, поскольку был нетрудоспособен и трудовую книжку, а также расчёт при увольнении не получил. В связи с этим Зуенко В.А. требовал не позднее ** ** **** произвести расчёт, выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и выслать трудовую книжку Почтой России.

За сентябрь 2017 года ООО «Резерв» выплатило Зуенко В.А. 36863,18 рублей, в том числе: начислены оклад по часам за отработанные 5 дней или 40 часов - 3588,1 рублей, оплата больничных листов за 4 дня - 3849,4 рублей, оплата больничных листов за счёт работодателя за 3 дня - 2887,05 рублей, районный коэффициент - 538,22 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 24,57 дней - 36101,83 рублей; удержаны подотчётная сумма - 800 рублей, НДФЛ начисленный - 6106 рублей.

В то же время при расчёте в связи с увольнением ООО «Резерв» не учтено, что с 01 по ** ** **** Зуенко В.А. отработал не 5 рабочих дней, а 7 и, соответственно, работодателем недоплачено работнику 1435,9 рублей за два рабочих дня, исходя из следующего расчёта: 15070 (оклад работника)/21 (количество рабочих дней в сентябре 2017 года)х2х1,15 (районный коэффициент)-13% (НДФЛ).

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, трудовым договором № от ** ** ****, дополнительными соглашениями от ** ** ****, от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, заявлением об увольнении от ** ** ****, журналом регистрации входящей корреспонденции ООО «Резерв», листком нетрудоспособности № от ** ** ****, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ** ** ****, служебной запиской от ** ** ****, актами об отсутствии работника на рабочем месте от ** ** ****, от ** ** **** от ** ** ****, трудовой книжкой № № от ** ** ****, требованием о расчёте при увольнении от ** ** ****, расчётным листком ООО «Резерв» за ** ** **** года, справкой о доходах физического лица за 2017 года № от ** ** ****, расчётом суммы задолженности за 2 рабочих дня, пояснениями истца и показаниями свидетеля Л.М.Ф. о вышеизложенных обстоятельствах.

Перечисленные выше исследованные по делу доказательства суд признаёт достоверными, относимыми и допустимыми, поскольку эти доказательства согласуются между собой и дополняют друг друга, содержат достаточные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, полностью соответствуют требованиям процессуального закона о допустимых средствах доказывания, а их совокупность достаточной для рассмотрения и разрешения гражданского дела.

В силу положений ст.37 ч.ч.1-4, ст.46 ч.1 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом всегда работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем может быть юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

К основаниями прекращения трудового договора согласно положениям ст.77 п.п.3, 4 ТК РФ относятся как расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), так и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу положений ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. По истечении срока предупреждения об увольнении действие трудового договора продолжается лишь в случае если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

Согласно ст.81 ч.1 п.6 пп.«а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая установленные фактические обстоятельства дела и вышеизложенные положения трудового законодательства суд признаёт, что трудовой договор №, заключённый ** ** **** между работодателем ООО «Резерв» и работником Зуенко В.А., был фактически расторгнут, работник уволен и трудовые отношения прекращены ещё ** ** ****.

В качестве основания для прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения работника, как в соответствующем приказе, так и в трудовой книжке работника должно быть указано - по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со ст.77 ч.1 п.3, ст.80 ТК РФ.

К такому выводу суд пришёл исходя из того, что, как уже указывалось выше, работник передал работодателю письменное заявление об увольнении ** ** ****, двухнедельный срок, предусмотренный ст.80 ТК РФ, истёк именно ** ** ****, по истечении этого срока работник фактически прекратил работу, поскольку ни ** ** **** (по окончании временной нетрудоспособности), ни позже работник не вышел на работу, что прямо свидетельствует о том, что работник настаивает на увольнении по собственному желанию и именно по этому основанию его должны были уволить.

Правовые основания для увольнения Зуенко В.А. в соответствии с подпунком «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с прогулом, отсутствовали, поскольку к моменту выявленных работодателем фактов отсутствия Зуенко В.А. на рабочем месте в период с ** ** **** по ** ** **** трудовые отношения между работодателем и работником уже были прекращены.

При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя в связи с прогулом и об изменении формулировки увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, суд признаёт обоснованными, а потому удовлетворяет эти требования в полном объёме.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1435,9 рублей суд также признаёт обоснованными и удовлетворяет, поскольку, как уже указывалось выше, работодатель не в полном объёме начислил и выплатил работнику при увольнении заработную плату за период с ** ** **** по ** ** ****, а именно исчислил её за 5 рабочих дней, хотя в данный период работник фактически отработал 7 рабочих дней.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку с требованием о расчёте при увольнении работник обратился к работодателю ** ** ****, то вышеуказанную сумму в размере 1435,9 рублей работодатель должен был выплатить работнику не позднее ** ** ****, однако данную сумму работодатель не выплатил работнику до настоящего времени.

Учитывая установленные фактические обстоятельства дела и вышеизложенные положения трудового законодательства, суд признаёт обоснованными и удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (выплаты при увольнении) в размере 1435,9 рублей за период с ** ** **** по день фактического расчёта включительно.

При этом за период с ** ** **** по ** ** **** денежная компенсация подлежит взысканию в размере 91,98 рублей. Исходя из следующего расчёта: 1435,9х8,5%/150х26+ 1435,9х8,25%/150х19+ 1435,9х7,75%/150х14+ 1435,9х7,5%/150х42+ 1435,9х7,25%х22.

Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признаёт, что вследствие незаконного увольнения истца с формулировкой за прогул, неисполнения ответчиком обязательства по расчёту при увольнении в полном объёме истец, безусловно, испытал нравственные переживания, то есть истцу был причинён моральный вред.

Моральный вред причинён истцу по вине ответчика, поскольку нарушение прав истца допущено именно ответчиком.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определён, поэтому суд при определении размера компенсации руководствуется соответствующими положениями ГК РФ.

Согласно ст.151 абз.2 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая степень вины работодателя, характер правоотношений, повлекших нравственные страдания истца, размер суммы подлежащей взысканию, характер и степень нравственных страданий истца, индивидуальные особенности личности истца, требования разумности и справедливости, признаёт размер компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей необоснованно завышенным и удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда частично, взыскивает с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Требования истца о взыскании 88333,33 рублей в счёт заработной платы за временное исполнение обязанностей начальника отдела кадров в период с ** ** **** по ** ** ****, а также денежной компенсации за невыплату этой части заработной платы с ** ** **** по день фактического расчёта включительно, суд признаёт несостоятельными и оставляет без удовлетворения, поскольку достаточных доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает такие требования, суду не представлено.

В обоснование данных требований истец представил приказ о временном исполнении обязанностей № от ** ** ****, подписанный от имени генерального директора ООО «Резерв» Т.Д.С., дополнительное соглашение от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, согласно которым на Зуенко В.А. временно - на период с 01 января по ** ** **** - возложено исполнение обязанностей начальника отдела кадров с доплатой в размере 25000 рублей в месяц, а также пояснения самого истца и показания свидетелей Т.Д.С., Л.М.Ф. и Ч.Т.Н., которые в период относящийся ко времени издания вышеуказанного приказа и дополнительного соглашения выполняли в ООО «Резерв» обязанности генерального директора, помощника руководителя и главного бухгалтера соответственно. Иных доказательств истец не представил.

Однако данные доказательства суд признаёт не достоверными, а, соответственно, не подтверждающими факт совместительства и обязанность работодателя производить работнику доплату за совместительство, поскольку данные доказательства полностью опровергаются совокупность исследованных по делу доказательств, а именно, во-первых, журналом регистрации приказов ООО «Резерв», согласно которому в рассматриваемый период подобных приказов о временном исполнении обязанностей не зарегистрировано. Более того, под № ** ** **** зарегистрирован иной приказ «О проведении проверок соблюдения мероприятий по обеспечению безопасности ДД».

Во-вторых, заключением эксперта №-№ от ** ** ****, согласно которому подпись, расположенная в Приказе о временном исполнении обязанностей от ** ** **** в графе «генеральный директор», выполнена не Т.Д.С., а другим лицом, поскольку выявлены существенные и устойчивые различающиеся признаки, составляющиеся индивидуальные совокупности, а совпадения несущественны, на сделанный вывод не влияют, так как объясняются подражанием какой-то подлинной подписи Т.Д.С. или относятся к числу часто встречающихся в почерках разных лиц, имеющих одинаковый уровень сформированности письменно-двигательного навыка.

Журнал регистрации приказов ООО «Резерв» и заключение эксперта №-№ от ** ** **** суд признаёт достоверными, относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку сведения, содержащиеся в данных доказательствах имеют значение для разрешения дела, согласуются между собой и дополняют друг друга, полностью соответствуют требованиям процессуального закона о допустимых средствах доказывания.

Журнал регистрации приказов сшит, хронология регистрации документов не нарушена и получен судом из надлежащего источника - от представителя ответчика. Более того, его подлинность не оспаривается ни истцом, ни свидетелем Л.М.Ф., которая в рассматриваемый период времени была ответственной за ведение этого журнала.

Заключение эксперта получено по результатам судебной почерковедческой экспертизы, проведённой экспертом Управления судебных экспертиз Автономной некоммерческой организации «Экспертно-криминалистический центр «Судебная экспертиза» В.В.А., имеющий высшее образование, квалификацию «судебный эксперт» по специальности «Исследование почерка и подписей», сертификат компетентности судебного эксперта № по данному направлению, стаж экспертной работы в области судебного почерковедения с ** ** ****, которая до начала экспертного исследования была предупреждена об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

При этом суд не усматривает оснований ни для проведения дополнительной, ни повторной судебной почерковедческой экспертизы, поскольку не установлено ни фактов недостаточной ясности или неполноты заключения эксперта, ни каких-либо сомнений в правильности или обоснованности данного заключения.

Журнала регистрации приказов ООО «Резерв» и заключения эксперта №-№ от ** ** **** в их совокупности достаточно для рассмотрения и разрешения гражданского дела.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей, от уплаты которой при обращении в суд общей юрисдикции истец был освобождён.

На основании изложенного выше и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ** ** **** ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░.81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░ ░░ - ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. 1435 ░░░░░░ 90 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░ ** ** ****, 91 ░░░░░ 98 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ** ** **** ░░ ** ** **** ░ 5000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ 6527 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ** ** **** ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░ ** ** **** ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1435,9 ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░                                                                                                                                                                                                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2[1]-91/2018 (2[1]-2624/2017), ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.