Решение по делу № 2-325/2014 (2-3660/2013;) ~ М-3561/2013 от 30.12.2013

Дело № 2-325\2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Батмановой О.Ю.,

с участием представителя истца Аверьянова А.В. по заявлению - Десятникова Э.А., представителя ответчика ОАО «СГК-ТПС-1» по доверенности - Панькива Ю.И., представителя ГУ-РО ФСС РФ по РК по доверенности – Усковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 15 мая 2014 года дело по иску Аверьянова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» об обязании выдать документы, связанные с работой; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя по вине работодателя взыскании недоплаченных сумм с учетом индексации и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

Установил:

Аверьянов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» (далее – ООО «СГК-ТПС-1») об обязании выдать документы, связанные с работой (приказ о приеме на работу, производственный приказ об окончании строительно-монтажных работ на объекте (пгт. Инта) в рамках №__ от __.__.__, договор №__ от __.__.__, справка об имеющейся задолженности по заработной плате, лицевые счета, графики работы, табеля учета рабочего времени за период с __.__.__ по __.__.__, справку о заработке за 12 месяцев работы, выписка из графика отпусков в отношении истца, приказы о предоставлении ежегодных отпусков, справки по форме 2-НДФЛ за __.__.__ годы, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справка о периоде работы в ООО «СГК-ТПС-1». Истец просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №__ от __.__.__ в размере <....> руб.; средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....>. Суммы просит взыскать с учетом индексации и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсировать моральный вред за нарушение трудовых прав в размере <....> руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что был принят в ООО «СГК-ТПС-1» по срочному трудовому договору с __.__.__. Ответчик __.__.__ письменно уведомил истца об увольнении в связи с окончанием строительно-монтажных работ в рамках договора №__ от __.__.__, на период действия которого с истцом был заключен срочный трудовой договор. __.__.__ истец обратился к ответчику за трудовой книжкой и расчетом, также просил предоставить документы, связанные с работой. Однако, до настоящего времени истца с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели. __.__.__ истец повторно обращался к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки, но требования трудового законодательства ответчик не исполнил, в связи с чем обязан произвести выплату среднего заработка за период задержки трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела Аверьянов А.В. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика на основании ст. 234 ТК РФ средний заработок за время не предоставления работы с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. и уточняет размер денежной компенсации за время неиспользованного отпуска (<....> к.дней) – <....> руб. (л.д. 52-56).

Также истцом представлено заявление об отказе от исковых требований и прекращении производства по делу по иску к ООО «СГК-ТПС-1» в части обязания ответчика выдать документы, связанные с работой (приказ о приеме на работу, производственный приказ об окончании строительно-монтажных работ на объекте (пгт. Инта) в рамках №__ от __.__.__, договор №__ от __.__.__, справка об имеющейся задолженности по заработной плате, лицевые счета, графики работы, табеля учета рабочего времени за период с __.__.__ по __.__.__, выписка из графика отпусков в отношении истца, приказы о предоставлении ежегодных отпусков, справка о периоде работы в ООО «СГК-ТПС-1») – л.д. 50-51.

Судом к участию в деле в качестве 3-его лица привлечен ГУ-РО ФСС РФ по РК в лице его филиала № 1.

В суд Аверьянов А.В. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, что суд находит возможным.

Представитель истца по заявлению Десятников Э.А. в суде заявленные требования поддержал, пояснил, что Аверьянов А.В. __.__.__ получил от ответчика телеграмму об увольнении __.__.__ по истечению срока действия договора. __.__.__ истец обратился в отдел кадров ответчика за трудовой книжкой и расчетом при увольнении, работник отдела кадров ему пояснила, что решение принимается руководством. Истцу работу не предоставили. Истец, не дождавшись приказа об увольнении, __.__.__ направил ответчику в г. Москву письмо с требованием произвести расчет при увольнении. __.__.__ истец получил ответ от руководства ООО «СГК-ТПС-1» о том, что по состоянию на __.__.__ истец является сотрудником предприятия, но работу истцу не предоставили, предложили уволиться самому. __.__.__ истец направил ответчику заявление об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и на основании данного заявления был уволен __.__.__. С __.__.__ по __.__.__ истец находился на больничном, направил ответчику листок нетрудоспособности, который до настоящего времени ему не оплачен. С __.__.__ по __.__.__ работа по специальности истцу не предоставлялась. Поскольку истец незаконно был лишен работодателем возможности трудиться, то ответчик обязан выплатить средний заработок. При увольнении __.__.__ компенсацию за __.__.__ календарных дней неиспользованного отпуска истцу не выплатили. В __.__.__ года на расчетный счет истца ответчик перечислил компенсацию в размере <....> руб., но истец не уверен, что это компенсация за неиспользованный отпуск, а не иная выплата. На выплате среднего заработка за время задержки трудовой книжки с __.__.__ по __.__.__ истец не настаивает, поскольку на день рассмотрения дела ему стало известно, что __.__.__ увольнение не состоялось. При увольнении __.__.__ ответчик выдал истцу трудовую книжку своевременно.

Представитель ответчика ООО «СГК-ТПС-1» по доверенности Панькив Ю.И. в суде иск не признал, пояснил, что __.__.__ истец не был уволен, работа для него имелась, но на работу с __.__.__ Аверьянов А.В. не выходил по не выясненной причине, в выплате среднего заработка за период с __.__.__ по __.__.__ следует отказать. Истец был уволен на основании поданного им заявления по соглашению сторон __.__.__. Трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, оснований для взыскания заработка за время задержки трудовой книжки нет. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена __.__.__ в размере <....> руб. путем перечисления на счет истца в банке.

В письменном отзыве на иск представитель ООО «СГК-ТПС-1» указал, что компенсация за <....> календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ составила у истца <....> руб. Данная сумма приказом об увольнении истца определена работодателем к выплате. Размер компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности исчислены истцом неверно. Причинение истцу морального вреда не подтверждено (л.д. 170-175).

Представитель 3-его лица ГУ-РО ФСС РФ по РК по доверенности Ускова Н.Н. в суде пояснила, что к участию в деле следует привлечь региональное отделение Фонда социального страхования РФ в г. Москве по месту нахождения работодателя.

Оценив доводы сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Требования Аверьянова А.В. к ООО «СГК-ТПС-1» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__, индексации, денежной компенсации за невыплату пособия суд выделяет в отдельное производство, поскольку необходимо привлечь к участию в деле в качестве 3-его лица ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице его филиала № 28, за счет средств которого производится оплата пособия по временной нетрудоспособности истца.

Производство по делу по иску Аверьянова А.В. к ООО «СГК-ТПС-1» об обязании выдать документы, связанные с работой (приказ о приеме на работу, производственный приказ об окончании строительно-монтажных работ на объекте (пгт. Инта) в рамках №__ от __.__.__, договор №__ от __.__.__, справка об имеющейся задолженности по заработной плате, лицевые счета, графики работы, табеля учета рабочего времени за период с __.__.__ по __.__.__, выписка из графика отпусков в отношении истца, приказы о предоставлении ежегодных отпусков, справка о периоде работы в ООО «СГК-ТПС-1»), подлежит прекращению в связи с отказом истца от данных требований.

В остальном требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Аверьянов А.В. по срочному трудовому договору был принят на работу в ООО «СГК-ТПС-1» <....> с __.__.__ на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора №__ от __.__.__ с местонахождением РК г. Инта (пгт. Верхняя Инта). Трудовым договором истцу устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, вахтовый метод работы (л.д. 95).

__.__.__ работодателем истцу была направлена телеграмма, в которой его уведомили о том, что в связи с окончанием строительно-монтажных работ в рамках договора №__ от __.__.__ трудовой договор с истцом на основании ст. 79 ТК РФ будет расторгнут __.__.__ в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д. 76).

__.__.__ Аверьяновым А.В. было вручено представителю ответчика заявление, в котором он просил в связи с увольнением выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, выдать документы, перечисленные в исковом заявлении, а также предъявил работодателю для оплаты листок нетрудоспособности №__ (л.д. 79).

__.__.__ Аверьянов А.В. направил руководству ООО «СГК-ТПС-1» почтовым заказным уведомлением заявление о выдаче в связи с прекращением трудовых отношений трудовой книжки и окончательном расчете (л.д. 81, 82).

__.__.__ ответчик направил истцу уведомление о том, что по состоянию на __.__.__ истец является штатным сотрудником ООО «СГК-ТПС-1». В случае, если истец желает расторгнуть трудовой договор, то ему необходимо написать заявление о расторжении трудового договора (л.д. 84). Данное уведомление было получено истцом __.__.__ (л.д. 85).

__.__.__ истец по почте направил ответчику заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 28.01.2014, дав согласие на направление трудовой книжки по почте (л.д. 86).

__.__.__ истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтвердили представители истца и ответчика в судебном заседании. Представитель истца в суде подтвердил, что трудовая книжка при увольнении __.__.__ выдана Аверьянову А.В. своевременно.

В иске о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с __.__.__ по __.__.__ следует отказать. Доказательствами по делу подтверждено __.__.__ истец не был уволен из ООО «СГК-ТПС-1», следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность выдать истцу __.__.__ трудовую книжку.

В иске о взыскании за период с __.__.__ по __.__.__ среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ истцу следует отказать.

Статьей 234 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Указанные в ст. 234 ТК РФ обстоятельства в период с __.__.__ по __.__.__ отсутствовали, следовательно, нет оснований для компенсации истцу среднего заработка.

Вместе с тем, подтвердился факт не предоставления истцу с __.__.__ по __.__.__ работы, предусмотренной трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

Судом установлено, что с __.__.__ по __.__.__ ответчик не предоставлял истцу обусловленную трудовым договором работу, то есть имел место простой по вине работодателя. При указанных обстоятельствах суд находит необходимым выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать с ответчика оплату времени простоя по вине работодателя за период с __.__.__ по __.__.__ в установленном законом размере.

Материалами дела подтверждено, что с __.__.__ по __.__.__ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 61, 208). С __.__.__ по __.__.__ истцу был выдан листок нетрудоспособности (л.д. 8, 208). В период временной нетрудоспособности __.__.__ истцом было получено уведомление работодателя об увольнении __.__.__ по истечении действия срочного трудового договора в связи с окончанием сроков строительства по договору строительно-монтажных работ в рамках договора №__ от __.__.__.

__.__.__ истец обратился в отдел кадров ООО «СГК-ТПС-1» с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете при увольнении. Трудовую книжку истцу не выдали, но и не уведомили надлежащим образом о том, что увольнение __.__.__ по каким-либо причинам не состоялось. При указанных обстоятельствах у Аверьянова А.В. не было оснований выходить на работу. Истец, предупрежденный работодателем об увольнении __.__.__, ожидал произведения с ним окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.

Только после того, как истец __.__.__ направил работодателю повторное требование о выдаче трудовой книжки и окончательном расчете, ему __.__.__ было направлено ответчиком уведомление о том, что трудовые отношения продолжаются.

В __.__.__ ответчик в письменной форме дважды уведомил истца о том, что в связи с передачей объемов работ по договору №__ в ООО «СГК-ТПС-5» срочный трудовой договор с истцом должен быть прекращен, истцу предлагалась другая работа в п. Угенгой ЯНАО (л.д. 87-90).

Из направленной истцу __.__.__ телеграммы и уведомления ответчиком другого работника ООО «СГК-ТПС-1» от __.__.__ (л.д. 92) следует, что выполнение работ на участке Инта ответчиком завершено, объемы работ переданы ООО «СГК-ТПС-5».

Представитель истца, заявляя о том, что до __.__.__ года ответчиком велись работы на участке Инта, работа для водителей имелась, истец самовольно не выходил на работу, не представил подтверждающих доказательств.

Расчет оплаты времени простоя суд производит следующим образом.

Согласно ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом.

Статьей 139 Трудового Кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с требованиями законодательства для оплаты простоя с октября по декабрь 2013 суд принимает заработок истца за предшествующие 12 месяцев работы – с октября 2012 года по сентябрь 2013 года включительно. При этом в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка из состава заработка суд исключает начисленные пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, а также надбавку за вахтовый метод работы, которая не является платой за труд, а представляет собой компенсационную выплату.

Согласно расчетных листков истца заработок в учетном периоде составит всего <....> руб. (__.__.__ год, <....> – <....> руб.; <....> – нет заработка, межвахтовый отдых; <....> – нет заработка, больничный лист и неоплачиваемый невыход на работу; __.__.__ год, <....> – <....> руб.; <....> – <....> руб.; __.__.__ – <....> руб.; __.__.__ – нет заработка, межвахтовый отдых; __.__.__ – <....> руб.; __.__.__ – <....> руб.; __.__.__ – нет заработка, межвахтовый отдых; __.__.__ – нет заработка, оплачиваемый отпуск; __.__.__ – нет заработка, больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы) – л.д. 214-220, 244-246, 194-208).

Количество часов, отработанных истцом в учетом периоде, составит – <....> (__.__.__ год, __.__.__ – <....>; __.__.__ – 0; __.__.__ – 0; __.__.__ год, __.__.__ – <....>; __.__.__ – <....>; __.__.__ – __.__.__; __.__.__ – 0; __.__.__ – <....>; __.__.__ – <....>; __.__.__ – 0; __.__.__ – 0; __.__.__ – 0 (л.д. 214-220, 244-246).

Среднечасовой заработок для оплаты времени простоя составит <....> руб. (<....> : <....>).

Последние месяцы перед простоем Аверьянов А.В. работал по графику «вахта № 2», что следует из табелей учета рабочего времени (л.д. 201-204). Согласно утвержденного генеральным директором плана-графика использования рабочего времени на __.__.__ по ООО «СГК-ТПС-1» (вахта № 2) в __.__.__ года – межвахтовый отдых, в __.__.__ норма рабочего времени – <....> часов, в __.__.__ года норма рабочего времени – <....> часов (л.д. 248).

Оплата времени простоя по вине работодателя из расчета 2\3 среднего заработка составит: __.__.__ года - <....> руб. (<....> руб. х <....> часов : 3 х 2); __.__.__ года -<....> руб. (<....> руб. х <....> часов : 3 х 2). С ответчика следует взыскать оплату времени простоя в размере всего <....> руб. <....> + <....>).

Истцом заявлено требование взыскания с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Из отзыва представителя ООО «СГК-ТПС-1» на иск следует, что размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск составляет <....> руб. (л.д. 173). Фактически истцу согласно выписке из его расчетного счета в банке выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. (л.д. 164).

Учитывая, что ответчик сообщает суду противоречивые данные о размере компенсации за неиспользованный истцом отпуск и игнорирует неоднократные запросы суда по представлению расчета компенсации, суд определяет размер компенсации за неиспользованный отпуск на основании представленных ответчиком документов.

Пунктом 10 Порядка исчисления среднего заработка определено, что средний дневной заработок для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработок истца за 12 месяцев перед увольнением __.__.__ за период с __.__.__ года по __.__.__ года включительно составит всего <....> руб. (__.__.__ год, __.__.__ – <....> руб.; __.__.__ – <....> руб.; __.__.__ – <....> руб.; __.__.__ – нет заработка, межвахтовый отдых; __.__.__ – <....> руб.; __.__.__ – <....> руб.; <....> – нет заработка, межвахтовый отдых; __.__.__ – нет заработка, оплачиваемый отпуск; __.__.__ – нет заработка, больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы; __.__.__ –нет заработка, межвахтовый отдых; __.__.__ – простой).

Дни по календарю отпуска за __.__.__ года следует учесть по 29,4 за каждый месяц, так как в указанные месяцы у истца отсутствуют периоды, подлежащие исключению. Дни по календарю отпуска за месяцы <....>, в которых нет отработанных дней, учитываются за «0».

В __.__.__ года истец <....> календарных дней (с __.__.__) не работал по невыясненной причине, следовательно, принимаем <....> рабочих дней (<....>). В силу п. 10 Положения в __.__.__ года количество дней отпуска по календарю составит <....> (29,4 : 31 день в месяце х <....> рабочих дней).

Всего количество дней по календарю отпуска в расчетном периоде составит <....> (29,4 х <....> месяца + <....>).

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб. (<....> : <....>).

Истец и ответчик признают, что к выплате при увольнении истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью <....> календарных дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск по расчету суда составит <....> руб. (<....> руб. х <....> к.дней).

Учитывая, что ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <....> руб., недоплата компенсации, которая подлежит взысканию с ответчика, составит <....> руб. (<....> – <....>).

Суммы суд взыскивает до удержания НДФЛ, учитывая, что суды не наделены правом удержания налогов с граждан.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату взысканных судом сумм. За невыплату своевременно и в полном объеме заработка и оплаты времени простоя суд взыскивает денежную компенсацию с 01-го числа месяца, следующего за тем, в котором должна быть произведена выплата, учитывая, что по договору с истцом заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена не позднее 30 числа данного месяца (л.д. 27 об.). Выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения, соответственно, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации суд взыскивает с __.__.__.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составит: простой за __.__.__ года – <....> руб., простой за __.__.__ года – <....> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <....> руб. (расчеты на л.д. 150-152). Всего в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в размере <....> руб.

В результате несвоевременной выплаты денежные средства частично утратили покупательную способность и подлежат индексации в связи с инфляционными процессами в стране. Размер индексации согласно данным Госкомстата РК об установлении индексов роста потребительских цен по состоянию на 01.05.2014 составит по не выплаченным своевременно суммам всего <....> руб. (расчет на л.д. 153).

Статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

__.__.__ истец направил ответчику заявление о выдаче ему копий связанных с работой документов, в том числе справку о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, справки по форме 2-НДФЛ за __.__.__ годы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (л.д. 28).

__.__.__ одновременно с подачей заявления об увольнении истец просил выдать ему копии справок по форме 2-НДФЛ за __.__.__ годы (л.д. 86).

Указанные копии документов истцу не выданы до настоящего времени. Ответчик __.__.__ направил суду по электронной почте копии справок истца по форме 2-НДФЛ и сведения об оплате начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, что нельзя признать надлежащим исполнением требований ст. 84.1 ТК РФ.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, времени простоя, размера недоплаты, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд находит заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда <....> руб. обоснованным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» выдать Аверьянову А.В. копии документов, связанных с работой: справку о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения; справки по форме 2-НДФЛ за __.__.__ годы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать в пользу Аверьянова А.В. с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» оплату времени простоя по вине работодателя за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>. (с учетом НДФЛ); недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> коп. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за несвоевременную выплату вышеуказанных сумм по ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере <....> коп.; индексацию недоплаты в размере <....> коп., компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 3 <....> коп.

Отказать Аверьянову А.В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с __.__.__ по __.__.__, взыскании среднего заработка за не предоставление возможности трудиться с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2014 года в 14 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко