Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1000/2018 (2-10419/2017;) ~ М-9872/2017 от 27.11.2017

Дело № 2-1000/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                 31 января 2018 года     

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Л.П.,

при секретаре Анисимовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельник Олеси Ринатовны к ООО «БАУФОРТ-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мельник О.Р. обратилась в суд с иском к ООО «БАУФОРТ-Трейд» о взыскании заработной платы в размере 17 000 руб., компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивировала тем, что в период с 06.03.2017 г. по 05.09.2017 г. работала в ООО «БАУФОРТ-Трейд» в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору. Согласно трудовому договору размере заработной платы был установлен 16 000 руб. в месяц. При увольнении заработную плату за август и сентябрь не выплатили. Со слов бухгалтера истец узнала, что размер задолженности по заработной плате на момент увольнения составил 30 543 руб. Данную сумму работодатель обещал выплатить в конце сентября 2017 г. 17.10.2017 г. на банковскую карту истца поступила оплата в размере 13 543 руб. Оставшуюся сумму 17 000 руб. обещали выплатить к ноябрю 2017 г., но оплату так и не произвели. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы истец испытала моральные страдания, у нее перед банком имелись кредитные обязательства, которые она не смогла исполнять своевременно.

Истец Мельник О.Р. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об уважительной причине неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. Согласно вернувшейся в суд заказной корреспонденции, ответчик за извещением не явился. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав мнение участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 06.03.2017 г. между Мельник О.Р. и ООО «БАУФОРТ-Трейд» заключен срочный трудовой договор.

Согласно п. 1.1. договора истец была принята на работу в должности <данные изъяты>, на срок с 06.03.2017 г. до 05.09.2017 г. (п. 8.1. договора), ежемесячным окладом в соответствии с штатным расписанием в размере 16 000 руб. (п. 2.1. договора), районным коэффициентом к окладу, доплатами компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.2. договора), выплатой заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца (п. 2.5. договора).

Приказом от 05.09.2017 г. истец была уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Из показаний истца в судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере 17 000 руб.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в день увольнения, в размере, предусмотренном трудовым договором, из чего суд пришел к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 17 000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.09.2017 г. по 31.01.2018 г., составил: 1 371,05 руб.

Из расчета: за период с 06.09.2017 г. по 17.09.2017 (12 дней), размер компенсации составил: 122,40 руб. (17 000 х 9% х 12/150),

за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 (42 дней), размере компенсации составил: 404,60 руб. (17 000 х 8,5% х 42/150),

за период с 30.01.2017 г. по 17.12.2017 (48 дней), размер компенсации составил: 448,80 руб. (17 000 х 8,25% х 48/150),

за период с 18.12.2017 г. по 31.01.2018 (45 дней), размер компенсации составил: 395,25 руб. (17 000 х 7,75 % х 45/150).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплату заработной платы, основаны на законе (ст. 136, 140, 217 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истице действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, по вине ответчика истец была лишена денежных средств для нормального существования, была вынужден обратится в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 1102, 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 12, 56, 67, 98, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Мельник Олеси Ринатовны, удовлетворить.

Взыскать с ООО «БАУФОРТ-Трейд» в пользу Мельник Олеси Ринатовны заработную плату в размере 17 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 371,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 31.01.2018 года.