Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1710/2020 ~ М-465/2020 от 12.02.2020

Дело № 2-1710/2020

УИД - 24RS0032-01-2020-000585-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                     08 декабря 2020 г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулиш Сергея Анатольевича к ООО «ТНГ-Ленское» о взыскании заработной платы за время простоя,

установил:

Кулиш С.А. обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ТНГ-Ленское» о взыскании заработной платы за время простоя в размере 1 312 242 руб.

Требования мотивированы тем, что Кулиш С.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. был принят на работу в ООО «ТНГ-Востокгео» в с/п №, на должность вальщика леса 6 разряда. Согласно п.5 трудовой договор был заключен на период летнего полевого сезона, начало работы ДД.ММ.ГГГГ<адрес> по истечении окончания срока действия договора, стороны продолжили сотрудничество, требования о расторжении трудового договора заявлено не было. ДД.ММ.ГГГГг. истцу направлено уведомление о реорганизации ООО «ТНГ-Востокгео» в форме присоединения к ООО «ТНГ-Ленское», все обязанности работодателя по трудовому договору перешли к ООО «ТНГ-Ленское». Должность истца не изменилась, условия трудового договора остались прежними, истец работал вахтовым методом. Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. утверждено мирового соглашение между Кулиш С.А. и ООО «ТНГ-Ленское», по условиям которого ООО «ТНГ-Ленское» обязуется: в течение 1 (одного) рабочего дня с даты вступления определения об утверждении мирового соглашения в силу отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГг. №-к о прекращении трудового договора с работником. Восстановить на работе Кулиша С.А. в должности вальщика леса 6 разряда 27-6 класс 3.2; внести в трудовую книжку Кулиша Сергея Анатольевич запись о недействительности записи об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления определения об утверждении мирового соглашения в силу выплатить Кулишу С.А. 500 000 руб. путем безналичного перечисления суммы на реквизиты истца. Таким образом, истец был восстановлен на работе в своей должности, денежные средства перечислены на банковский счет истца. Однако после восстановления истца в должности на работу его никто не вызывал. В связи с чем, у Кулиш С.А. возникло время простоя с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., которое должно быть оплачено.

Истец Кулиш С.А., его представитель ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, от представителя ФИО6 поступило ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с занятостью в другом судебном заседании, что не является уважительной причиной неявки в суд.

Ответчик ООО «ТНГ-Ленское» в зал суда не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, судебное извещение возращено в суд по истечении срока хранения, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что заработная плата является вознаграждением за труд, распространяется и на условия труда вахтовым методом, предусмотренные главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

На основании ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. между Кулиш С.А. и ООО «Востокгео», на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГг., заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в с/п № на должность вальщика леса 6 разряда по адресу: 663180, <адрес>, на период летнего полевого сезона. Начало работы ДД.ММ.ГГГГг., срок действия договора – на период летнего полевого сезона.

Истец был ознакомлен с локальными актами ООО «Востокгео» о чем имеется его подпись. (л.д.8-11,146)

Согласно п.12.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 659 руб. в месяц в соответствии с 6 разрядом по единой тарифной ставке, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

На основании раздела 11 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Востокгео» реорганизовано путем присоединения к ООО «ТНГ-Ленское». (л.д.27-32)

Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. постановлено между сторонами утверждено мировое соглашение, по условиям которого ООО «ТНГ-Ленское» обязуется: в течение 1 (одного) рабочего дня с даты вступления определения об утверждении мирового соглашения в силу отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГг. №-к о прекращении трудового договора с работником. Восстановить на работе Кулиша С.А. в должности вальщика леса 6 разряда 27-6 класс 3.2; внести в трудовую книжку Кулиша Сергея Анатольевич запись о недействительности записи об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления определения об утверждении мирового соглашения в силу выплатить Кулишу С.А. 500 000 руб. путем безналичного перечисления суммы на реквизиты истца. Определение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.13-14)

Компенсация в размере 500 000 руб. перечислена на банковский счет истца, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.132)

Согласно представленным ООО «ТНГ-Ленское» расчетным листам, сведения о начислении заработной платы за период с марта 2019г. и по февраль 2020г. отсутствуют. (л.д.148-150)

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения с Кулиш С.А. прекращены, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг., по инициативе работника, на основании поданного Кулишом С.А. заявления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.147,126)

ДД.ММ.ГГГГг. на банковский счет истца перечислена компенсация за неиспользованный отпуск 9,76 дней за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 5 043 руб. 05 коп., что подтверждается выпиской из реестра выплат №, а также платежным поручением №. (л.д.130-131)

В обоснование требований истец ссылается на то, что в его работе имел место простой по причине необеспеченности его работой в указанные часы и дни по причине отсутствия вызовов на рабочее место (распределения объемов).

Согласно п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТНГ-Ленское» от ДД.ММ.ГГГГг. нормальная продолжительность рабочего времени для АУП и ИТР Общества – 40 часов в неделю. К отдельным категориям работников применяется суммированный учет рабочего времени и иной график работы в соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора и иных локальных актов содержащих нормы трудового права. (л.д.141-145)

Из материалов дела следует, за период с января 2019г. по март 2020г., т.е. после вынесения определения суда от ДД.ММ.ГГГГг., Кулиш С.А. с ДД.ММ.ГГГГг. на работу не выходил и за распределением работы по адресу организации не обращался, трудовой функции – вальщика леса, не исполнял. Данный факт истцом не оспаривался. Напротив, на отсутствие факта выполнения трудовой функции Кулиш указывал в качестве основного довода искового заявления, обосновывая неявку на рабочее место отсутствием вызовов со стороны ответчика.

Таким образом, невыход истца на работу и не выполнение им трудовых обязанностей, не свидетельствует об объявлении работодателем в отношении истца простоя, и не влечет взыскание зарплаты за период невыполнения истцом трудовых обязанностей.

Каких-либо случаев незаконного лишения Кулиша возможности трудиться, создания препятствий в осуществлении работы, ограничения в выходе на работу, со стороны работодателя, судом не установлено

Учитывая изложенное, принимая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Кулиш С.А. о взыскании зарплаты за время простоя, поскольку доказательств не допуска истца до работы или объявления ответчиком простоя в отношении истца, наличие задолженности по заработной плате материалами дела не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кулиш Сергея Анатольевича к ООО «ТНГ-Ленское» о взыскании заработной платы за время простоя - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья                                                                                                          Е.С.Снежинская