Решение по делу № 2-174/2015 ~ М-84/2015 от 29.01.2015

Дело № 2-174/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белово                                                                                        «02» марта 2015 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Радченко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Колмогоровская-2» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец Шамов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Шахта «Колмогоровская-2» с требованием о взыскании задолженности по оплате труда, указывая, что с 13 ноября 2006 года истец работал в ООО «Шахта Колмогоровская-2» по профессии <данные изъяты>. 18 марта 2014 года он был уволен по сокращению численности работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа от 18.03.2014 №

По состоянию на дату обращения в суд ему не выплачена задолженность по заработной плате и долг за предприятием составляет 141 023 рублей 77 копеек, в том числе: вознаграждение за выслугу лет в сумме 22486,23 рублей; сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за июнь 2014 года в сумме 34560,12 рублей; единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 15% среднего заработка за период работы в угольной промышленности в сумме 83977,42 рублей.

Истец указывает, что в ноябре 2014 года он обратился к работодателю за выплатой указанных сумм и ему был выдан расчетный листок за ноябрь 2014 года, в котором указан долг за предприятием. До настоящего времени указанная в расчетном листке сумма ему не выплачена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с неправомерными действиями работодателя истец до настоящего времени не получил все суммы, причитающиеся ему к выплате работодателем, в связи с чем он испытывает нравственные страдания, поскольку его семья находится в тяжелом материальном положении. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение за выслугу лет в сумме 22486,23 рублей; сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за июнь 2014 года в сумме 34560,12 рублей; единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 15% среднего заработка за период работы в угольной промышленности в сумме 83977,42 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истец Шамов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Логунова Т.А. исковые требования признала в части сумм, подлежащих выплате истцу, а именно: суммы вознаграждения за выслугу лет в размере 22486,23 рублей; суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за июнь 2014 года в размере 34560,12 рублей; суммы единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 15% среднего заработка за период работы в угольной промышленности - 83977,42 рублей. В части удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда просила отказать. Поскольку требование истца о компенсации морального вреда не отвечает принципу разумности и справедливости.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Шамов А.В. работал <данные изъяты> в ООО «Шахта Колмогоровская - 2» «13» ноября 2006 года, что подтверждается приказом № от 13.11.2006 «О приме работников на работу» и трудовой книжкой истца (л.д.4,13).

Из приказа о прекращении трудового договора с работником № от 18.03.2014 и записи в трудовой книжке истца следует, что 18.03.2014 года Шамов А.В. был уволен по сокращению численности (штата) работников организации по пункту 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.5, 13).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2014 года Шамову А.В. начислено к выплате единовременное пособие при выходе на пенсию в сумме 96 526,42 рублей и с учетом долга на начало месяца, произведенных удержаний по НДФЛ сумма долга за предприятием на конец месяца составляет 141 023,77 рублей (л.д. 18).

Справками ответчика от 30.12.2014, от 27.02.2015 подтверждается, что по состоянию на 29.12.2014 и 27.02.2015 задолженность по выплатам Шамову А. В., уволенному по сокращению численности 18.03.2014г. составляет 141 023,77 рублей, в том числе: вознаграждение за выслугу лет за 2013-2014г.г. в сумме 22486,23 рублей; сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц - июнь 2014 года в сумме 34560,12 рублей; единовременное пособие при выходе на пенсию (15% среднего заработка за период работы в угольной отрасли) в сумме 83977,42 рублей (л.д. 19).

Указанные денежные суммы сторонами не оспариваются, как не отрицается и факт не выплаты задолженности по состоянию на дату рассмотрения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены положения ст. 140 ТК РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, ответчиком не исполнена.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных сумм за 2014 год в размере 141 023,77 рублей подлежит удовлетворению.

Учитывая, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в установленные сроки, суд полагает, что по смыслу ст. 237 ТК РФ во всех случаях нарушения работодателем трудовых прав работника, работник имеет право на возмещение морального вреда. Поскольку право истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы работодателем было нарушено, то с учетом норм ст. 237 ТК РФ, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в разумных пределах в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец Шамов А.В. освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с рассмотрением трудового спора, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально взысканной сумме, что составит 4020 рублей 48 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Шамова А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Колмогоровская-2»в пользу Шамова А. В. вознаграждение за выслугу лет за 2013-2014 годы в сумме 22486 рублей 23 копейки; сохраняемый средний заработок за период трудоустройства за июнь 2014 года в размере 34560 рублей 12 копеек; единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 83 977 рублей 42 копейки; компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шамову А. В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» в доход государства сумму подлежащей уплате государственной пошлины в размере 4020 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено «04» марта 2015 года.

Судья:                                            В.И. Иванов.