Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2019 (2-1682/2018;) ~ М-1722/2018 от 24.12.2018

Дело №2-200/2019

УИД:66RS0011-01-2018-002181-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 18 февраля 2019 года                

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием представителя истца Запрудиной Н.А.,

представителя ответчика Мельниченко Н.Г.,

при секретаре Горбачевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таушкановой Е.Г. к ООО «Ваш выбор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Таушканова Е.Г. работала в должности * в ООО «Ваш выбор» в период с * года по * года. Истцу начислена и не выплачена заработная плата за период с * года по * года в размере 48 466 руб. 10 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с * года по * года в размере 2 539 руб. 45 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с * года по * года в размере 48 466 руб. 10 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с * года по * года в размере 2 539 руб. 45 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по договору на оказание юридических услуг в размере 3 500 руб. (л.д.5-6).

В судебном заседании представитель истца Запрудина Н.А. (по доверенности от * года – л.д.60), поддержала исковые требования. Пояснила суду, что согласно п.5 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 5 582 руб., без учета районного коэффициента. Согласно справке 2НДФЛ за * год истцу начислена заработная плата в размере 6 419 руб. 30 коп. За период работы ответчик не выплачивала истцу заработную плату.

В судебном заседании представитель ответчика – * ООО «Ваш выбор» Мельниченко Н.Г. исковые требования признала частично. Согласно выплатить истцу заработную плату за период с * года по * года (7 рабочих дней) в размере 3 400 руб. В остальной спорный период заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями, которые находятся у истца.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Судом установлено, что Таушканова Е.Г. работала в должности * в ООО «Ваш выбор» в период с * года по * года на 0,5 ставки (4 часа в день), при пятидневной 20-часовой рабочей неделе, с окладом в размере 5 582 руб., без учета районного коэффициента (л.д. 7,9,12).

Согласно справке о доходах истца по форме 2НДФЛ за * год (л.д.8), сведениям ИФНС от * года (л.д.69), истцу начислена за период с * года по * года ежемесячная заработная плата в размере 6 419 руб. 30 коп. с учетом уральского коэффициента.

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимых относимых и допустимых доказательств исполнения обязанности по выплате заработной плате суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд признает задолженность по заработной плате в размере 48 466 руб. 10 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашается с расчетом истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, не оспоренным ответчиком (л.д.13-14).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 539 руб. 45 коп. за период с * года по * года.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

С учетом требований ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в размере 3 500 руб. (л.д. 16).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 2 030 руб. 00 коп. (1 730 руб.- за требование имущественного характера и 300 руб. – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Таушкановой Е.Г. к ООО «Ваш выбор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ваш выбор» в пользу Таушкановой Е.Г. задолженность по заработной плате за период с * года по * года в размере 48 466 руб. 10 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с * года по * года в размере 2 539 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего 53 005 (пятьдесят три тысячи пять) руб. 55 коп.

Взыскать ООО «Ваш выбор» в пользу местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в размере 2 030 (две тысячи тридцать) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Красногорского районного суда.

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2019.

Судья                                         С.Л.Мартынюк