Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2127/2019 ~ М-1428/2019 от 20.05.2019

Дело № 2-2127/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филипова В.А.,

при секретаре Михайловой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах Василиу Л.В. к КГБПОУ «Канский медицинский техникум» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Василиу Л.В. к КГБПОУ «Канский медицинский техникум» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Василиу Л.В. принята на работу в КГБПОУ «Канский медицинский техникум» уборщиком служебных помещений. В ходе прокурорской проверки по заявлению Василиу Л.В. было выявлено нарушение ее трудовых прав, выразившееся в выплате ей заработной платы за период с апреля по декабрь 2018г. ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, просил взыскать в пользу Василиу Л.В. с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2018 года в размере 38 805 руб. 28 коп.

В судебном заседании прокурор Базина С.С. и материальный истец Василиу Л.В. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - КГБПОУ «Канский медицинский техникум» - Елохова Е.В., против удовлетворения заявленных требований не возражала, пояснив, что в настоящее время перед работником имеется задолженность за период с апреля по декабрь 2018 г., в размере 38 805 руб. 28 коп.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения явившихся участников процесса и требований ст. 167 ГПК РФ, и, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 3 Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 руб. (с января по апрель 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15 182,40 руб.

Статьей 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» с 01 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 163 руб. (с мая 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4). По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок. Нормы Трудового кодекса РФ, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П.

Упомянутым выше Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

При этом, суд в любом случае учитывает, что обратная сила постановлений Конституционного Суда РФ может иметь место, когда речь идет: об изменении правового регулирования ранее существовавших отношений; у участвовавших в правоотношении сторон появляются новые права и обязанности; постановление улучшает положение лица.

В силу положений ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании, Василиу Л.В. осуществляла трудовую деятельность в спорный период в КГБПОУ «Канский медицинский техникум» уборщиком служебных помещений. Временно была переведена на должность дежурного по общежитию в период с 23.05.2018 по 16.06.2018.

В ходе прокурорской проверки по заявлению Василиу Л.В. было выявлено нарушение ее трудовых прав, выразившееся в выплате ей заработной платы за период с апреля по декабрь 2018г. ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию:

1) 11016 руб. (МРОТ) / 167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) = 65,96 руб. (стоимость одного часа работы в апреле)

65,96 руб.* 167 час. (отработано работником) = 11016 руб.

2552руб. *12 %=306,24 (вредные условия труда)

(11016 + 306,24) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18115,58 руб. (должно быть начислено) - 11 016 руб. (фактически начислено) =7099,58 руб. (недоначислено).

2) за отработанные 159 часов в мае 2018 года в размере 7183,25 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11163 руб. (МРОТ) /159 час. (норма времени в мае 2018 г.) = 70,21 руб. (стоимость одного часа работы в мае)

70, 21 руб. * 103 час.=7231,63 (отработано в должности уборщика служебных помещений) 2552 руб. * 12 % (вредные условия труда) = 306,24/159* 103=198,38руб.

70, 21 * 56=3931,76 руб.(отработано в должности дежурного по общежитию)

(2971,00/159*35%=6,54* 16ч.)=104,64(ночные часы)

(7231,63+198,38+3931,76+104,64) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18346,25 (должно быть начислено) - 11 163 (фактически начислено) = 7183,25 руб. (недоначислено).

3) за отработанные 159 часов в июне 2018 года в размере 7491 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 руб. (МРОТ) / 159 час. (норма времени в июне 2018 г.) = 70, 21руб. (стоимость одного часа работы в июне)

70,21 руб. * 8 час.=561,68руб. (отработано в должности уборщика служебных помещений) (2971,00*12%=356,52/159*8=17,94(вредные условия труда)

70,21*151=10601,71руб. (отработано в должности дежурного по общежитию)     (2971,00/159*35%=6,54*56ч.)=366,24 руб. (ночные часы)     (6,54*2)*1,5=19,62руб(сверхурочные часы в полуторном размере)     (6,54*7)*2=91,56руб.(сверхурочные часы в двойном размере)     (561,68+17,94+10601,71+366,24+19,62+91,56) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18654 руб. (должно быть начислено) -11 163 руб. (фактически начислено) = 7491 руб. (недоначислено).

4) за отработанные 176 часов в июле 2018 года в размере 7227,33 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 руб. (МРОТ) / 176 час. (норма времени в июле 2018 г.) = 63, 43 руб. (стоимость одного часа работы в июле)

70,21 руб.* 176 час.=11163 руб. (отработано работником)

(2971,00/176*35%=5,91*56ч.)=330,96 руб. (ночные часы)

(11163+330,96) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18390,33 руб. (должно быть начислено) - 11 163 руб. (фактически начислено) = 7227,33 руб. (недоначислено).

5)за отработанные 184 часов в августе 2018 года в размере 7204,04 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 руб. (МРОТ) /184 час. (норма времени в августе 2018 г.) = 60,67 руб. (стоимость одного часа работы в августе)

60,67 руб.* 184 час.=11163 руб. (отработано работником)

(2971,00/184*35%=5,65*56ч.)=316,40 (ночные часы)

(11163+316,40) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18367,04 руб. (должно быть начислено) - 11 163 руб.(фактически начислено) = 7204,04 руб. (недоначислено).

6)за отработанные 160 часов в сентябре 2018 года в размере 561,40 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 руб. (МРОТ) /160 час. (норма времени в сентябре 2018 г.) = 69,77 руб. (стоимость одного часа работы в сентябре)

69,77 руб.* 160час.=11163 руб. (отработано работником)

(2971,00/160*35%=6,50*54ч.)=351,00 (ночные часы)

(11163+351,00) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18422,40 руб. (должно быть начислено) – 17861 руб. (фактически начислено) = 561,40 руб. (недоначислено).

7) за отработанные 184 часов в октябре 2018 года в размере 506,15 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 руб. (МРОТ) /184 час. (норма времени в октябре 2018 г.) = 60,67 руб. (стоимость одного часа работы в октябре)

60,67 руб.* 184 час. =11163 руб.(отработано работником)

(2971,00/184*35%=5,65*56ч.)=316,47 (ночные часы)

(11163+316,47) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18367,15 руб. (должно быть начислено) - 17861 руб. (фактически начислено) = 506,15 руб. (недоначислено).

8) за отработанные 168 часов в ноябре 2018 года в размере 494,97 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 руб. (МРОТ) / 168 час. (норма времени в ноябре 2018 г.) = 66,45 руб.(стоимость одного часа работы в ноябре)

66,45 руб.* 168час. =11163 руб. (отработано работником)

(2971,00/168*35%=6,19*50ч.)=309,48 (ночные часы)

(11163+309,48) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18355,97 руб. (должно быть начислено) – 17861руб. (фактически начислено) = 494,97 руб. (недоначислено).

9) за отработанные 167 часов в декабре 2018 года в размере 57,70 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 руб. (МРОТ) / 167 час. (норма времени в декабре 2018 г.) = 66,84 руб. (стоимость одного часа работы в декабре)

66,84 руб.* 167час.=11163 руб. (отработано работником)

(2971,00/167*35%=6,23*56ч.)=348,69(ночные часы)

(11163+348,69) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 18418,70 руб. (должно быть начислено) – 18361 руб. (фактически начислено) = 57.70 руб. (недоначислено).

Недоначисленная заработная плата Василиу Л.В. за период апрель - декабрь 2018 года в размере 37825,42 рублей.

Василиу Л.В. работала уборщиком служебных помещений (внутреннее совместительство) с 03.09.2018г., тарифная ставка в размере 2552 руб. и соответствующими надбавками к заработной плате (30 % районный коэффициент и 30 % процентная надбавка за работу в районах Красноярского края с особыми климатическими условиями, 12% - за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда).

1) за отработанные 160 часов в сентябре 2018 года в размере 245,05 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 (МРОТ) /160 час. (норма времени в сентябре 2018 г.) = 69,77 (стоимость одного часа работы в сентябре)

69,77 руб.* 80 час.=5581,60 руб. (отработано работником)

2552,00* 12%=306,24/160*80ч.= 153,12 (вредные условия труда)

(5581,60 +153,12) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 9175,55 руб. (должно быть начислено) - 8930,50 руб. (фактически начислено) = 245,05 руб. (недоначислено).

2) за отработанные 184 часов в октябре 2018 года в размере 245,12 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 руб. (МРОТ) / 184 час. (норма времени в октябре 2018 г.) = 60,67руб. (стоимость одного часа работы в октябре)

60,67 руб.* 92 час.=5581,64 руб. (отработано работником)

2552,00*12%=306,24/184*92ч =153,12 (вредные условия труда)

(5581,64 +153,12) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 9175,62 руб. (должно быть начислено) - 8930,50 руб. (фактически начислено) = 245,12 руб. (недоначислено).

3) за отработанные 168 часов в ноябре 2018 года в размере 245,37 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 (МРОТ) /168 час. (норма времени в ноябре 2018 г.) = 66,45 (стоимость одного часа работы в ноябре)

66,45 руб. * 84 час. =5581,80 руб. (отработано работником)

2552,00* 12%=306,24/168*84ч.=153,12 (вредные условия труда (5581,80 +153,12) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 9175,87 руб. (должно быть начислено) - 8930,50 руб. (фактически начислено) = 245,37 руб. (недоначислено).

4) за отработанные 167 часов в декабре 2018 года в размере 244,32 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 163 (МРОТ) / 167 час. (норма времени в декабре 2018 г.) = 66,84 руб.(стоимость одного часа работы в декабре)

66,84 руб.* 83,5=5581,14 руб. (отработано работником)

2552,00*12%=306,24/167*83,5ч =153,12 (вредные условия труда (5581,14 +153,12) * 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу 30%) = 9174,82 руб.(должно быть начислено) - 8930,50 руб. (фактически начислено) = 244.32 руб. (недоначислено).

Недоначисленная заработная плата Василиу Л.В.. за период сентябрь - декабрь 2018 года в размере 979,86 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя КГБПОУ «Канский медицинский техникум» в пользу Василиу Л.В. подлежит взысканию заработная за период с апреля по декабрь в размере 38 805 руб. 28 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с КГБПОУ «Канский медицинский техникум» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 364 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░ 38 805 ░░░. 28 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 364 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.08.2019.