Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1833/2015 ~ М-990/2015 от 04.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.04.2015 года г. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Бойко В.Б., при секретаре Пономаревой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1835/15 по иску Елизарова П.А. и Асоновой О.А. к ООО «Зубр-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Елизаров П.А. в иске с последующим уточнением просил взыскать с ООО «Зубр-С» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги и услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении согласно приказа № от 24.12.2014 года.

Истец Елизаров П.А. требования мотивировал следующим: на основании приказа № от 11.01.2013 года истец Елизаров П.А. был принят на должность менеджера по продажам в ООО «Зубр-С», с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб. При устройстве на работу между ответчиком и истцом трудовой договор не заключался. Размер заработной платы Елизарова П.А. был установлен в приказе о приеме на работу. С ноября 2013 года по 24 декабря 2014 года ответчик производил истцу ежемесячные начисления в размере <данные изъяты> руб. Истец Елизаров П.А. проработал у ответчика до 24.12.2014 года и уволился по собственному желанию. При увольнении истца Елизарова П.А. ответчик не оплатил задолженность по зарплате, которая образовалась в период с сентября 2014 года по ноябрь 2014 года включительно и за 18 рабочих дней в декабре 2014 года. В суммарном исчислении за каждый указанный месяц составляет по <данные изъяты> руб., за декабрь 2014 года составляет <данные изъяты> руб. Невыплаченная задолженность за отпуск 2014 года составляет <данные изъяты> руб. Всего задолженность ответчика перед истцом Елизаровым П.А. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Денежная компенсация истцу Елизарову П.А. за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, составляет <данные изъяты> руб. До настоящего времени ответчик не вносит запись об увольнении в трудовую книжку истца. Указанное бездействие ответчика создает истцу препятствие для трудоустройства по своему выбору, согласно квалификации истца. Неправомерные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые выразились в переживаниях и дискомфорте, поскольку истец вынужден отстаивать свои права и интересы в суде.

Асонова О.А. в иске с учетом последующей корректировки просила взыскать с ООО «Зубр-С» в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неоплаченный отпуск в 2013 году в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги и услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении согласно приказа № от 24.12.2014 года.

Истица Асонова О.А. требования мотивировала следующим: на основании приказа № от 01.04.2013 года она была принята на должность бухгалтера в ООО «Зубр-С», с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб. Размер заработной платы Асоновой О.А. был установлен в приказе о приеме на работу. При устройстве на работу между ответчиком и истицей трудовой договор не заключался. Истица проработала у ответчика до 24.12.2014 года и уволилась по собственному желанию. При увольнении Асоновой О.А. ответчик не оплатил задолженность по зарплате, которая образовалась в периоды: с апреля 2013 года по октябрь 2013 года по <данные изъяты> руб., с ноября 2013 года по май 2014 года по <данные изъяты> руб., за июнь 2014 года <данные изъяты> руб., с июля 2014 года по ноябрь 2014 года по <данные изъяты> руб., за 18 рабочих дней декабря 2014 года <данные изъяты> руб. Итого, <данные изъяты> руб. Невыплаченная задолженность за отпуск 2013 года составляет <данные изъяты> руб., компенсация за невыплаченный отпуск 2014 года составляет <данные изъяты> руб. Всего задолженность ответчика перед истицей Асоновой О.А. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Денежная компенсация истице Асоновой О.А. за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, составляет <данные изъяты> руб. До настоящего времени ответчик не вносит запись об увольнении в трудовую книжку истицы. Указанное бездействие ответчика создает истице препятствие для трудоустройства по выбору истицы, согласно ее квалификации. Неправомерные действия (бездействие) ответчика причинили истице нравственные страдания, которые выразились в переживаниях и дискомфорте, поскольку истица вынуждена отстаивать свои права и интересы в суде.

Истец Елизаров П.А. и его представитель по ордеру адвокат Лямаев С.И. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования. Истец пояснил, что не расписывался в ведомостях о выплате зарплаты за спорные периоды и денег не получал.

Истица Асонова О.А. и её представитель по ордеру адвокат Лямаев С.И. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования. Асонова О.А. пояснила, что не получала зарплату с момента трудоустройства. Представитель истцов пояснил, что в данном случае, о начислении зарплаты истцы не знали, зарплату не получали, расчётные листы также не получали. Ведомости по зарплате утеряны. В суд представлены восстановленные ведомости, в которых нет подписей истцов.

Представители ответчика ООО «Зубр-С» по доверенности Жигарева Е.В. и Магомедов Р.Б. в судебном заседании иск не признали. Представитель ответчика Жигарева Е.В. пояснила, что в ведомостях о выплате зарплаты имеются все подписи сотрудников, кроме истцов. В ведомостях за спорные периоды истцы также не расписывались. Одним из учредителей предприятия была мать истцов. Поэтому у руководства и истцов были доверительные отношения, прибыль распределилась как дивиденды. После проверки ведомости были утеряны. На обозрение суду представлены восстановленные ведомости. Не может подтвердить, что истцы получали зарплату, подтверждается только факт начисления зарплаты истцам. Представитель ответчика Магомедов Р.Б. пояснил, что при невыплате зарплаты сотрудник вправе приостановить трудовую деятельность, чего истцы не сделали. Представитель ответчика Жигарева Е.В. просила применить срок исковой давности, так как истцы пропустили трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы о чем узнали более трех месяцев назад.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Федеральная инспекция труда по доверенности Серебренникова Е.Г. в судебном заседании вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст.135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

На основании ст.ст. 56, 140 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не выплаченной, сохраняется в течение срока трудового договора. Выплата заработной платы не в полном размере в ст.4 ТК РФ квалифицирована как принудительный труд, который запрещён ч.2 ст.37 Конституции РФ, нормами международного права, в том числе Конвенциями Международной Организации Труда №29 и №105, а также ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника. В силу требований ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.

Судом установлено, что ответчик ООО «Зубр-С» зарегистрирован в налоговом органе 03.07.2012 года и ему присвоен ИНН №, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (т.1 л.д.7-10). Ответчик осуществляет свою деятельность на основании Устава (т.2 л.д.137-148).

На основании приказа № от 11.01.2013 года истец Елизаров П.А. был принят на должность менеджера по продажам в ООО «Зубр-С», с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.4).

При устройстве на работу между ответчиком и истцом трудовой договор не заключался.

Размер заработной платы Елизарова П.А. был установлен в приказе о приеме на работу.

С ноября 2013 года по 24 декабря 2014 года ответчик производил истцу ежемесячные начисления в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается бухгалтерскими документами (т.1 л.д.38-44) и справкой о доходах (т.1 л.д.36).

Истец Елизаров П.А. проработал у ответчика до 24.12.2014 года и уволился по собственному желанию.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом принимается как соответствующий закону и не оспоренный ответчиком расчет задолженности, представленный истцами.

При увольнении истца Елизарова П.А. ответчик не оплатил ему задолженность по зарплате, которая образовалась в период с сентября 2014 года по ноябрь 2014 года включительно и за 18 рабочих дней в декабре 2014 года.

В суммарном исчислении за каждый указанный месяц задолженность составляет по <данные изъяты> руб., за декабрь 2014 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. x 3 месяца + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Невыплаченная задолженность за отпуск 2014 года составляет <данные изъяты> руб.

Всего задолженность ответчика перед истцом Елизаровым П.А. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

На основании приказа № от 01.04.2013 года истица Асонова О.А. была принята на должность бухгалтера в ООО «Зубр-С», с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.4).

Размер заработной платы Асоновой О.А. был установлен в приказе о приеме на работу.

При устройстве на работу между ответчиком и истицей трудовой договор не заключался.

Истица Асонова О.А. проработала у ответчика до 24.12.2014 года и уволилась по собственному желанию.

Доход истицы за отработанный период подтверждается справками о доходах (т.2 л.д.61,62).

При увольнении истицы Асоновой О.А. ответчик не оплатил задолженность по зарплате, которая образовалась в периоды: с апреля 2013 года по октябрь 2013 года по <данные изъяты> руб., с ноября 2013 года по май 2014 года по <данные изъяты> руб., за июнь 2014 года <данные изъяты> руб., с июля 2014 года по ноябрь 2014 года по <данные изъяты> руб., за 18 рабочих дней декабря 2014 года <данные изъяты> руб. Итого, <данные изъяты> руб.

Задолженность за неоплаченный отпуск 2013 года составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2014 года составляет <данные изъяты> руб.

Всего задолженность ответчика перед истицей Асоновой О.А. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования Центробанка РФ на момент вынесения решения составляет 8,25%. Срок задержки выплаты истцам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с 25.12.2014 года по 28.02.2015 года и составляет 65 дней.

Сумма задолженности истцу Елизарову П.А. составляет <данные изъяты> руб.

Сумма задолженности истице Асоновой О.А. составляет <данные изъяты> руб.

Денежная компенсация истцу Елизарову П.А. за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. x 65 дней (1/300) x 0,0825 = <данные изъяты> руб.).

Денежная компенсация истице Асоновой О.А. за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. x 65 дней (1/300) x 0,0825 = <данные изъяты> руб.).

Ответчик как работодатель произвел увольнение истцов в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию работников Елизарова П.А. и Асоновой О.А.

Так, истец Елизаров П.А. уволен на основании приказа № от 24.12.2014 года (т.1 л.д.5), а истица Асонова О.А. уволена на основании приказа № от 24.12.2014 года (т.2 л.д.5).

Однако до настоящего времени ответчик не вносит записи об увольнении в трудовые книжки истцов (т.2 л.д. 72-73, 86-87).

Указанное бездействие ответчика создает истцам препятствие для трудоустройства по выбору истцов, согласно их квалификации.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования Елизарова П.А. и Асоновой О.А. обоснованны и подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 году и компенсацию за задержку выплаты денежных средств.

Суд относится критически к пояснениям представителей ответчика о выплате истцам заработной платы и отсутствии задолженности перед ними. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ эти доводы не подкреплены доказательствами. Также не может быть принято заявление ответчика о пропуске истцами срока исковой давности. Поскольку заработная плата истцам начислялась, но не выплачивалась, обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не выплаченной, сохраняется в течение срока трудового договора. В суд истцы обратились в соответствии со ст.392 ТК РФ без нарушения установленного законом трехмесячного срока.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, продолжительности нарушения трудовых прав истца, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В целях подготовки искового заявления и ведения дела в суде через представителя, истцы обратились за юридической помощью к адвокату Лямаеву С.И., услуги которого оплачены истцом Елизаровым П.А. в размере <данные изъяты> руб., истицей Асоновой О.А. оплачены в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается квитанциями (т.1 л.д.46, т.2 л.д.65,94,96).

С учётом характера дела, количества судебных заседаний и исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу каждого истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина-в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ООО «Зубр-С» в доход местного бюджета г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб., рассчитанная пропорционально удовлетворенной сумме исковых требований истцов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зубр-С» в пользу Елизарова П.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги и услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Зубр-С» внести в трудовую книжку Елизарова П.А. запись об увольнении согласно приказа № от 24.12.2014 года.

Взыскать с ООО «Зубр-С» в пользу Асоновой О.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неоплаченный отпуск в 2013 году в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги и услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Зубр-С» внести в трудовую книжку Асоновой О.А. запись об увольнении согласно приказа № от 24.12.2014 года.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Зубр-С» в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 20.04.2015 года.

Председательствующий судьяВ.Б. Бойко