Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1515/2013 ~ М-1697/2013 от 16.04.2013

№2-2763/13

Строка№10

                                        Р Е Ш Е Н И Е

                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» мая 2013 года Центральный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Сахаровой Е.А.

при секретаре                               Водолазской К.А.,

с участием адвоката                     Жихарева В.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василенко Елены Анатольевны к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАСИ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, суд

                                        У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском, указав, что она работала в ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАСИ в должности <данные изъяты> отдела изыскательских работ в Центрально-Черноземном филиале. Приказом№15-УВ от 23.01.2013г. была уволена 24.01.2013г. по собственному желанию, однако, при увольнению с ней не был произведен расчет. У работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 11152 руб. 94 коп. за период с 1.01.2013г. по 23.01.2013г., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6043 руб. 80 коп. На этом основании Василенко Е.А. просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 11152 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6043 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты с 25.01.2013г. по 25.03.2013г. в размере 424 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 9000 руб.

Истец Василенко Е.А. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца по ордеру адвокат Жихарев В.В. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАСИ в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании пояснений участвующих в деле лиц, копии расчетного листка за январь 2013г., копии трудового договора №2 от 10.01.2012г., приказов о приеме на работу№8-ПР от 10.01.2012г., переводе №71-к от 3.09.2012г., и прекращении трудового договора№15-УВ от 23.01.2013г., судом установлено, что истец с 10.01.2010г. принята на работу в ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАСИ в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки в отдел изыскательских работ, с 1.09.2012г. переведена на полную ставку, с 24.01.2013г. уволена с указанной должности.

У работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 11152 руб. 94 коп - оплата по окладу, 6043 руб. 80 коп. - компенсация отпуска при увольнении. Задолженность до настоящего времени не погашена, ответчик в суд не явился и не представил с суду доказательств истцу указанных в расчетном листке за январь 2013г выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая стороны должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

На основании представленной суду копии расчетного листка за январь 2013г., судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с 1.01.2013г. по 23.01.2013г. в размере в размере 9703 руб. 05 коп. (за вычетом налога), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5258 руб. 10 коп. (за вычетом налога), которая до настоящего времени не погашена, в связи с чем, суд считает возможным требования о взыскании с ответчика заработной платы в пользу Василенко Е.А. удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14961 руб. 15 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что истец была уволена 23.01.2013г. и в этот ей с ней должен был произведен расчет, то с 24.01.2013г. следует исчислять срок нарушения работодателем своей обязанности, то есть с 24.01.2013г. по 25.04.2013г. согласно исковым требованиям. При этом, на январь 2013г. Указанием Центрального банка РФ №2873-у от 13.09.2012г. на январь 2013г. установлена 8,25 % ставка рефинансирования, которая подлежит применению при исчислении процентов.

14961,15х8,25/100/300х90= 370 руб. 80 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает, что в связи с неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты заработной платы в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб., так как доказательств причинения морального вреда в большем размере истцом не представлено.

Руководствуясь ст.ст.67,194-199 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л :

         Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАСИ в пользу Василенко Елены Анатольевны задолженность по заработной плате за период с 1.01.2013г. по 23.01.2013г. в размере 9703 руб. 05 коп. (за вычетом налога), компенсацию за неиспользованный отдых в размере 5258 руб. 10 коп. ( за вычетом налога), компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 370 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: