Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3207/2015 ~ М-2122/2015 от 07.04.2015

№ 2-3207/15                                         <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Волощенко Р.О.,

с участием:

истицы Белебезьевой А.Н.,

        рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Белебезьевой <данные изъяты> к ОАО «Южное АГП» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении за два месяца в размере средней оплаты труда - <данные изъяты>, задолженности по оплате времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2/3 от средней оплаты труда - <данные изъяты> рублей, компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, материального ущерба, причиненного в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> рублей,

установил:

Истица Белебезьева А.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ОАО «Южное АГП» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить выходное пособие при увольнении за два месяца в размере средней оплаты труда, оплатить время простоя с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 от средней оплаты труда, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 4-6).

В судебном заседании истица Белебезьева А.Е. просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком произведена частичная выплата заработной платы, и на сегодняшний день задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, материальный ущерб за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей.

Ответчик ОАО «Южное АГП» о времени и месте разбирательства дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ года истица на основании приказа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в ФГУП «Южное Аэрогеодезическое предприятие» на должность <данные изъяты> (л.д. 8).

Из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Белебезьева А.Е. (работник) и ОАО «Южное АГП» (работодатель) в лице <данные изъяты> ФИО8 являющиеся сторонами по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора, на следующих условиях: работодатель обязуется начислить и выплатить выходное пособие за два месяца в размере средней оплаты труда, оплатить время простоя с ДД.ММ.ГГГГ года по вине работодателя в соответствии с п. 5.10. коллективного договора в размере 2/3 от средней оплаты труда (л.д. 7).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работниками Воронежского филиала № от ДД.ММ.ГГГГ года прекращено действие трудовых договоров с работниками Воронежского филиала, в том числе с Белебезьевой А.Е. (л.д. 12).

Как следует из справки работодателя № № ДД.ММ.ГГГГ года, ОАО «Южное АГП» имеет перед истицей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

    Справкой ответчика подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истицей по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты> рублей.

    Согласно выписке из лицевого счета Белебезьевой А.Е. ДД.ММ.ГГГГ года на счет истицы зачислена заработная плата в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей. Таким образом, общий размер выплаченной задолженности по заработной плате составил <данные изъяты>

    С учетом вышеизложенного, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

    Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Центробанка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У в период с 14.09.2012г. ставка рефинансирования составила 8,25 % годовых.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты на дату судебного заседания с учетом формулировки заявленного требования составит <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы в размере <данные изъяты> рублей.

    При подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

        Взыскать с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в пользу Белебезьевой ФИО9 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>

        В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

        Взыскать с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в пользу Белебезьевой ФИО10 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                 С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>: