Решение по делу № 2-5361/2015 ~ М-5108/2015 от 01.10.2015

                                    Дело № 2 -5361/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2015 года                         г.Комсомольск-на-Амуре    

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи - Сахновской О.Ю.,

при секретаре - Новгородцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демченко Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточный Корабел» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Демченко Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Восточный Корабел» о взыскании задолженности по заработной плате в размере (иные данные). В обоснование требований указал, что с (дата) работал на предприятии ООО «Восточный Корабел» в должности (иные данные). Задолженность ответчика по заработной плате составила в марте - (иные данные), в апреле – (иные данные), всего – (иные данные). По увольнению (дата) окончательный расчет не получен. В связи с изложенными, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В судебное заседании истец Демченко Д.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Восточный Корабел» не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеются конверты с отметкой «истек срок хранения», что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся материалам дела.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Демченко Д.В. был принята на работу ответчиком (дата) на должность Сборщика-достройщика судового четвертого разряда. Демченко Д.В. была установлена сдельная оплата труда с тарифной ставкой (иные данные) в час. Выплата районного коэффициента, северной и дальневосточной надбавки производиться согласно Трудового законодательства, выплата вахтовой надбавки производиться согласно Положения об оплате труда работников. Трудовые отношения прекращены (дата). Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором (№) от (дата), записями в трудовой книжке.

Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность составляет (иные данные), включая задолженность по заработной плате за март 2015 года в размере 22 000 рублей и апрель 2015 года – 55 000 рублей. Заработная плата при увольнении выплачена не была.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Демченко Д.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Восточный Корабел» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (иные данные) рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Демченко Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточный Корабел» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточный Корабел» в пользу Демченко Д. В. невыплаченную заработную плату при увольнении в размере (иные данные).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточный Корабел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на- Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Сахновская