Решение по делу № 2-3585/2015 ~ М-2491/2015 от 16.04.2015

Дело № №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2015 года                                     г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи                            Ирхиной Е.Н.,

при секретаре                                        Шелюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БВСУ» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации при досрочном сокращении, оплаты по среднему заработку, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что с < Дата > по < Дата > он работал в ООО «БВСУ» в должности слесаря механосборочных работ 2 разряда в металлообрабатывающем цехе на основании трудового договора от < Дата > года. За период с июля по ноябрь 2014 года заработная плата ему не выплачивалась. < Дата > он был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации без производства окончательного расчета. Задолженность по заработной плате по состоянию на апрель 2015 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при досрочном сокращении, оплаты по среднему заработку, выходного пособия, сохраняемого заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, составила 142247,01 рублей. Неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты заработной платы результатов не дали, до настоящего времени заработная плата ответчиком ему не выплачена. Указанными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, в связи с невыплатой заработной платы, установленного законом расчета при увольнении, он испытывал физические и нравственные страдания. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, дополнительную компенсацию при досрочном сокращении, оплату по среднему заработку, выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 142247,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

ООО «БВСУ» в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежаще, в нарушение требований ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, запрашиваемые судом документы не представило, об уважительности причин неявки представителя суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не ходатайствовало, в связи с чем, а также с учетом мнения истца, положений ч. 2 ст. 150, ст.ст. 117, 167, 233, ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Как установлено судом, приказом ООО «БВСУ» № № от < Дата > ФИО1 был принят на работу в металлообрабатывающий цех завода крупнопанельного домостроения на должность слесаря механосборочных работ 2 разряда. С ним был заключен срочный трудовой договор от < Дата > года.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовым кодексом РФ при увольнении работника в соответствии с п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию.

Из трудовой книжки истца следует, что приказом № № от < Дата > он был уволен из ООО «БВСУ» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно представленным суду расчетным листкам, истцу за период с < Дата > по < Дата > была начислена заработная плата в следующем размере: за июль 2014 года начислено 13334,19 рублей, причиталось к выплате, с учетом имеющегося за предприятием долга по невыплаченной заработной плате за предыдущие месяцы на конец месяца в размере 2809,89 рублей за вычетом удержанного НДФЛ в размере 1734 рублей – 14410,08 рублей, за август 2014 года начислено 15093,95 рублей, причиталось к выплате, с учетом имеющегося за предприятием долга по невыплаченной заработной плате за предыдущие месяцы на конец месяца, за вычетом фактически выплаченной суммы и удержанного НДФЛ – 24732,14 рублей, за сентябрь 2014 года начислено 15883,30 рублей, причиталось к выплате, с учетом имеющегося за предприятием долга по невыплаченной заработной плате за предыдущие месяцы на конец месяца, за вычетом удержанного НДФЛ – 33550,44 рублей, за октябрь 2014 года начислено 23052,90 рублей, причиталось к выплате, с учетом имеющегося за предприятием долга по невыплаченной заработной плате за предыдущие месяцы на конец месяца, за вычетом фактически выплаченной заработной платы в размере 5000 рублей и удержанного НДФЛ в размере 2997 рублей – 48606,34 рублей, за ноябрь 2014 года истцу всего было начислено 60297,12 рублей, включая дополнительную компенсацию при досрочном сокращении за декабрь в размере 1982,30 рублей, дополнительную компенсацию при досрочном сокращении за ноябрь в размере 11893,80 рублей, оплату по среднему заработку в размере 5946,90 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 20814,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19659,97 рублей, общая сумма, подлежащая выплате истцу с учетом долга за предприятием на конец месяца составила за вычетом НДФЛ 103771,46 рублей.

Как следует из расчетного листка за апрель 2015 года, ФИО1 начислен сохраняемый средний заработок в течение 3 месяцев трудоустройства в размере 36672,55 рублей. Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате истцу составляет 142247,01 рублей.

Правильность начисления заработной платы, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по среднему заработку, выходного пособия, сохраняемого заработка на время трудоустройства ФИО1 в судебном заседании не оспаривались, как следует из его пояснений, заработная плата ему не выплачивалась с июля 2014 года, и согласно расчетному листку за апрель 2015 года, задолженность по заработной плате, с учетом начисленных компенсации при досрочном увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по среднему заработку, выходного пособия и сохраняемого заработка составляет 142247,01 рублей.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу начисленного им размера заработной платы за период с < Дата > по < Дата > года, компенсации при досрочном увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по среднему заработку, выходного пособия, сохраняемого заработка составляющих 142247,01 рублей, также не представлено доказательств, подтверждающих факт отказа от подписи в ведомостях на получение указанных денежных средств в связи с чем, требования истца о взыскании причитающихся ему выплат подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация при досрочном увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по среднему заработку, выходное пособие и сохраняемый заработок за период трудоустройства в размере 142247,01 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, длительность периода данного нарушения, положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий и полагает подлежащей взысканию с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом взысканной в пользу истца суммы задолженности по заработной плате с ООО «БВСУ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4044,94 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БВСУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию при досрочном увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату по среднему заработку, выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 142247 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 145247 (сто сорок пять тысяч двести сорок семь) рублей 01 копейку.

Взыскать с ООО «БВСУ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4044 (четыре тысячи сорок четыре) рублей 01 копейки.

Ответчик вправе обратиться в Центральный районный суд г. Калининграда с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено в окончательной форме 18.05.2015 года.

Судья: подпись