Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1099/2015 ~ М-936/2015 от 22.07.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации

02 сентября 2015 года                  с. Кинель-Черкассы

Кинель–Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Иноземцевой Е.И.

с участием представителя истца Фахрутдинова И.К.

помощника прокурора Грязнова М.А.

при секретаре Проскуриной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дубова <данные изъяты> к закрытому акционерному обществу «Сибирская Сервисная Компания» о взыскании единовременной денежной выплаты

у с т а н о в и л:

В исковом заявлении указано, что в период работы в ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ с ДД.ММ.ГГГГ., Дубов В.А. ДД.ММ.ГГГГ. повредил здоровье вследствие проф. заболеваний, что подтверждается актами о случае проф. заболевания № и № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании заключения врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. отделения профпатологии Самарской МСЧ <адрес>, где он находился на обследовании с ДД.ММ.ГГГГ., ему установлен диагноз: вибрационная болезнь второй степени от действия общей и локальной вибрации (периферический ангиодистонический синдром, вегетативно-сенсорная полиневропатия в сочетании с хронической пояснично-крестцовой радикулопатией с болевым синдромом, мышечно-тоническими проявлениями, ограничением подвижности позвоночника). Нейросенсорная тугоухость второй степени. Заболевания профессиональные.

Согласно справки № по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с проф. заболеванием по акту № от ДД.ММ.ГГГГ. Дубов признан утратившим 20 % профессиональной трудоспособности, а по справке № БМСЭ № по Самарской обл. от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с проф. заболеванием по акту № от ДД.ММ.ГГГГ. признан утратившим 10 % проф. трудоспособности. На основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ. он был признан утратившим 30 % проф. трудоспособности, а по справке № от ДД.ММ.ГГГГ. признан утратившим 10 % проф. трудоспособности.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии п. 7.1.1. «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на <данные изъяты>.» Дубову полагается единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причинённого работнику в результате несчастного случая на производстве или проф. заболевания, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний» составила не менее: при получении проф. заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 1 годовой заработок.

Для расчёта размера единовременной денежной выплаты берётся последний год работы в должности бурильщика, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ., который составляет : <данные изъяты>

Итого годовой заработок составил <данные изъяты> ему были выплачены страховые выплаты в соответствии со ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> была проведена оплата по больничным листам, таким образом, сумма к выплате ответчиком составляет <данные изъяты>.

    Истец просит взыскать с ЗАО «ССК» в его пользу единовременную денежную выплату в сумме <данные изъяты> стоимость услуг представителя и <данные изъяты> за оформление доверенности.

В судебном заседании представитель истца Фахрутдинов И.К. поддержал требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен о судебном заседании, об отложении разбирательства не просил. Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, мнение пом. прокурора, полагавшего, что имеются основания для удовлетворения иска, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений может заключаться в том числе отраслевое (межотраслевое), соглашения, оно устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на ДД.ММ.ГГГГ утверждено Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ и Наблюдательным советом Общественного объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.2 оно распространяется на организации, осуществляющие деятельность в газовой и нефтяных отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировки и реализации сжиженного газа, в сфере нефтяного и газового сервиса, в геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, в нефтяном и газовом машиностроении, ведущие НИОКР, а также работающие в иных сферах, относящихся к нефтяной и газовой промышленности.

Согласно п.1.3. соглашение действует в отношении: работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанные объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями указанными в настоящем пункте.

Согласно п.7.1 и п.7.1.1. работодатели в соответствии с законодательством, коллективными договорами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее: при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 1 годовой заработок. В годовой заработок включаются расходы на оплату труда соответствующего работника в соответствии со статьей 255 НК РФ за календарный год, предшествующий несчастному случаю. Особенности расчета годового заработка для отдельных категорий работников могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, определяется с учетом применяемых в организации систем соответствующего добровольного страхования.

Ответчиком не оспаривается присоединения к вышеуказанному Отраслевому соглашению. Поскольку ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» считается присоединившимся к «Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на ДД.ММ.ГГГГ», оно несет обязательство по единовременной выплате истцу для возмещения вреда, причиненного в результате профессионального заболевания.

Судом установлено, что Дубов В.А. с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ЗАО «Сибирская сервисная компания» бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по по инициативе работника по ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о случае профессионального заболевания № из которого видно, что Дубову В.А. установлен диагноз «нейросенсорная тугоухость второй степени, заболевание профессиональное». ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о случае профессионального заболевания № из которого видно, что Дубову В.А. установлен диагноз «вибрационная болезнь второй степени от действия общей и локальной вибрации, периферический ангиодистонический синдром, вегетативно - сенсорная полиневропатия в сочетании с хронической пояснично - крестцовой радикулопатией с болевым синдромом, мышечно-тоническими проявлениями, ограничением подвижности позвоночника. Заболевание профессиональное». В обоих актах имеются указания о том, что ранее работнику профессиональное заболевание не устанавливалось, общий стаж работы 36 лет 6 месяцев, стаж в данной профессии (бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ) 5 лет 4 месяца, заболевания возникли в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов, производственного шума, общей и локальной вибрации с превышением ПДУ. Степень утраты профессиональной трудоспособности истца составила 10% и 30% соответственно, инвалидность не установлена.

Имеются приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Филиала № Государственного учреждения Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о назначении Дубову В.А. в соответствии с Федеральным законом от № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременных страховых выплат сумме <данные изъяты>.

Годовой заработок истца для определения размера единовременной выплаты должен определяться по данным за последний год работы, то есть с января ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ при расчете годового заработка, в расходы на оплату труда не включаются пособия по временной нетрудоспособности. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ССК» фактическая сумма заработка Дубова В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности за этот период - <данные изъяты>.

Суд считает правильным представленный истцом расчет, при котором из начисленных Дубову денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ, исключены суммы выплаченные по больничным листам о временной нетрудоспособности, а также суммы выплаченные ФСС в качестве страховой выплат (<данные изъяты>).

Из актов от ДД.ММ.ГГГГ о случаях профессионального заболевания № и № видно, что профессиональное заболевание установлено истцу впервые в период работы в ЗАО «ССК», что и обусловило возникновение ответственности, доказательств обратного ответчиком не представлено. Суд не находит оснований отказать в удовлетворении заявленных истцом требований.

Указанные в иске судебные издержки: расходы за услуги адвоката <данные изъяты> и по оформлению нотариальной доверенности в сумме <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98,94,100 ГПК РФ, поскольку в материалах дела содержатся доказательства, подтверждающих их уплату, они заявлены в разумных пределах и соответствуют объему оказанных юридических услуг(составлению искового заявления, подачи иска, участию в судебном заседании).

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подачи искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дубова <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Сибирская Сервисная Компания» в пользу Дубова <данные изъяты> единовременную денежную выплату в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Сибирская Сервисная Компания» государственную пошлину в доход бюджета м.р. Кинель-Черкасский Самарской области в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>