Решение по делу № 2-19/2022 (2-248/2021;) ~ М-241/2021 от 12.11.2021

Дело №2-19/2022 (2-248/2021)

УИД 24RS0005-01-2021-000503-36

Категория: 2.045

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края                                                        18 января 2022 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Франтовой А.Ю.,

с участием истца Алексеевой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеевой Л.Д. к ООО «Коммунсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеева Л.Д. обратилась в Бирилюсский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к ООО «Коммунсервис», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 79 283 руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что Алексеева Л.Д. была уволена с должности старшего юриста ООО «Коммунсервис» в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа №46-к от 22 октября 2021 г. Согласно расчетному листку за октябрь 2021 г. выплате в качестве окончательного расчета подлежит сумма в размере 79 283 руб. 44 коп. По состоянию на 6 нояюря 2021 г. выплата окончательного расчета ответчиком не осуществлена. Также Алексеевой Л.Д. не выдана трудовая книжка, скан приказа об увольнении был отправлен истцу на электронную почту 29 октября 2021 г. Указанные действия ответчика по невыплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, Алексеевой Л.Д. был причинен моральный вред, который также подлежит возмещению в размере 100 000 руб.

Определением судьи Бирилюсского районного суда Красноярского края от 30 ноября 2021 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае.

Истец Алексеева Л.Д. о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик ООО «Коммунсервис» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. В письменном обращении сообщил, что с 16 июля 2021 г. ООО «Коммунсервис» на территории Бирилюсского района прекратило свою деятельность. Документацию, касающуюся деятельности ООО «Коммунсервис», учредитель Григорченко С.В. вывез в неизвестном направлении.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Григорченко С.В. о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, КГКУ «ЦЗН Бирилюсского района» Красноярского края о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявило.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Красноярском крае о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Судом установлено, что 28 июня 2011 г. между ООО «Коммунсервис» и Алексеевой Л.Д. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность старшего юриста с окладом 14 124 руб. (штатное расписание работников аппарата управления ООО «Коммунсервис» с 1 октября 2020 г.).

7 сентября 2021 г. истцом Алексеевой Л.Д, подписано заявление об ознакомлении с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В соответствии с приказом ООО «Коммунсервис» №46-к от 22 октября 2021 г. Алексеева Л.Д. уволена с 22 октября 2021 г. в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно сведениям Межрайонной ИФНС России №4 по Красноярскому краю и ОПФР по Красноярскому краю за период с 2020 г. по 2021 г. ООО «Коммунсервис» производило отчисления страховых взносов в отношении Алексеевой Л.Д.

В соответствии с расчетными листками Алексеевой Л.Д. начислено <данные изъяты>.

Истцом представлена справка ПАО «Сбербанк России» от 2 декабря 2021 г., согласно которой перечисление заработной платы при увольнении отсутствует.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, ст. 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что между ООО «Коммунсервис» и Алексеевой Л.Д. заключен трудовой договор, по условиям которого Алексеева Л.Д. принята на работу старшим юристом, с 22 октября 2021 г. действие данного трудового договора было прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, после окончательного расчета, выплата начисленной на день увольнения заработной платы Алексеевой Л.Д. не произведена, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «Коммунсервис» невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, которая была лишена причитающихся ей при увольнении выплат. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 2 728 руб. 50 коп. за требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Алексеевой Л.Д. к ООО «Коммунсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммунсервис» в пользу Алексеевой Л.Д. сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего - <данные изъяты>.

В остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Коммунсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 728 руб. 50 коп.

Разъяснить ответчику право подать в Бирилюсский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд Красноярского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Председательствующий                                                                                      Ю.И. Лайшева

Мотивированное решение изготовлено 25 января 2022 г.