Решение по делу № 2-304/2013 (2-3857/2012;) от 02.11.2012

Дело № 2-304/13                                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2013 года                                

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мелединой М.А.,

при секретаре Костылевой А.В.,

с участием истца Медведева Ю.Н., его представителя Халецкой О.Н., действующей на основании устного ходатайства,

представителя ответчика И.А.Кузовниковой, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева Ю,Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроектмонтаж» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

    Медведев Ю.Н. обратился с иском к ООО «Спецпроектмонтаж» с требованиями признать срочный трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком – бессрочным, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ... рублей и ...% от доходов с остальных объектов, взыскать компенсацию за задержку заработной платы – по день фактической выплаты, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата, взыскать компенсацию за моральный вред в размере ... рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Дата и об увольнении по инициативе работника Дата в соответствии с фактически отработанным временем, обязать ответчика выдать трудовую книжку, а также представить документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства: справки формы 2 НДФЛ за 2011 – 2012 годы, справки о среднем заработке для Центра занятости населения и соц. служб, а также копии приказов о назначении и увольнении, заверенные надлежащим образом, взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки с Дата по день фактической передачи трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ООО «Спецпроектмонтаж» с Дата по Дата в должности технического директора. Ответчик заключил с ним срочный трудовой договор. Пунктом 5 договора работодатель установил порядок оплаты работы:

п.5.1. За самостоятельно найденные и выполненные объекты работнику устанавливается заработная плата в размере ...% от дохода найденных им объектов, и от ...% до ...% в зависимости от сложности предоставленного Обществом, включая налоги НДФЛ, ПФ согласно п.1.9 настоящего договора;

п.5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на пластиковую карточку два раза в месяц;

п.5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

На протяжении всего времени работы в ООО «Спецпроектмонтаж» оплата труда проходила с задержками и реже, чем два раза в месяц, никаких компенсаций за задержку заработной платы не было, что является нарушением ст. 236 ТК РФ. В некоторые месяцы заработная плата вообще не перечислялась, хотя работы производились в достаточном объеме, часто заработная плата начислялась с переработками по времени. Работодатель объяснял это отсутствием средств у организации, долгами клиентов перед ООО «Спецпроектмонтаж», расходами ООО «Спецпроектмонтаж», связанными с судебными издержками и пр. Кроме того, на протяжении всего периода работы истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. На протяжении всего срока работы не выдавались расчетные листы, что является нарушением ст. 136 ТК РФ. Обязанности, согласно трудовому договору, истцом исполнялись точно, никаких нареканий и взысканий от работодателя за весь период работы истец не имел. Напротив, работал с переработками по времени, иногда в выходные и праздничные дни. Также, в связи с распоряжением его непосредственного руководителя (директора, единственного участника ООО «Спецпроектмонтаж»), помимо основных обязанностей согласно трудового договора, истец выполнял также иные обязанности, осуществляемыми подчиненными истца. По словам работодателя, данная работа должна была оплачиваться истцу отдельно, на уровне всех сотрудников, участвующих в подобных работах, однако никаких дополнительных выплат истцу не производилось. По истечении срока действия трудового договора ответчик уведомление о намерении расторгнуть договор истцу не вручал, соответственно истец продолжал работать у ответчика. Исходя из полученных сумм, полагает, что средний заработок составляет .... По условиям договора, за период с Дата по Дата за объект, найденный истцом и выполненный, истец должен получить ...% от дохода с объекта. По данным истца, доход от объекта (ООО «СМТ – 19» по 2 договорам) составил ... рублей. Таким образом, ...% от ... рублей составляют ... рублей, за вычетом удержаний (НДФЛ, отчисления в ФСС, ПФР) – ... рублей. Долги за работы по другим объектам истцу рассчитать не представляется возможным в связи с отсутствием данных по доходам с них. Дата после очередного требования вернуть истцу хоть какие – то долги по оплате труда, директор и юрист ответчика заявили, что они ничего истцу не должны и тогда истец принял решение уволиться, о чем известил работодателя лично. Дата на попытку истца дать на подписание директору заявление об увольнении и забрать свои трудовые книжки, истец получил отказ. Ответчик в лице директора ООО «Спецпроектмонтаж» Берсенева Э.В. и юриста ООО «Спецпроектмонтаж» Кузовиковой И.А. заявили истцу, что его уже уволили за прогулы и что его трудовая книжка похищена самим истцом. Никакого расчета с истцом не произвели, никаких документов истцу не выдали. Кроме того, ответчиком в адрес истца не было направлено письмо – уведомление/приглашение о необходимости забрать трудовую книжку, поэтому материальная ответственность за лишение истца возможности трудиться полностью лежит на ответчике. Дата истец пытался связаться с юристом ООО «Спецпроектмонтаж», чтобы выяснить дату своего увольнения и реальную судьбу трудовой книжки, однако все телефонные звонки были сброшены. Дата истец отправил почтой на юридический и фактические адреса ответчика заказные письма, в которые вложил заявление об увольнении с Дата, однако юрист ООО заявила истцу, что она собирается сфабриковать против истца уголовное дело по факту хищения оборудования организации. Также истцу было сообщено, что он с коллегой были уволены Дата якобы за прогулы. Однако ответчик как в 2011 году, так и в течение 2012 года допускал истца на работы, требующие специальных познаний и форм допуска, в том числе на объекты с особым режимом безопасности, требующие документ о допуске работников на объект. Считает факт своего увольнения незаконным. Дата истец получил выписку по счету своей зарплатной банковской карты и обнаружил, что начисление заработной платы Дата и некоторых частей Дата было произведено не от юридического лица, а переводом с пластиковой карты физического лица. Перечисляя таким образом заработную плату, ООО «Спецпроектмонтаж» укрывает доходы истца от государства, а также нарушает социальные гарантии, не производя отчислений в фонды пенсионного и социального страхования. Из-за постоянных переживаний по поводу незаконного увольнения, невыплат заработной платы, самочувствие и здоровье истца сильно пошатнулось, появилась депрессия, бессонница и гипертония.

В суде истец на удовлетворении исковых требований настаивает. Представитель истца доводы своего доверителя поддержала.

Представитель ответчика в суде исковые требования не признала в полном объеме, указав, что приказом по предприятию № от Дата истец уволен с работы по истечении срока действия срочного трудового договора по п/п а п.6 ч.1 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин (прогул). От получения приказа истец отказался, о чем составлен соответствующий акт. Трудовая книжка на имя Медведева Ю.Н. была изъята сотрудником предприятия по просьбе Медведева Ю.Н., о чем составлен соответствующий акт, поэтому оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и по требованию о выдаче трудовой книжки не имеется. Кроме того, истец просит применить срок исковой давности, указывая, что истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права, учитывая, что истец уволен Дата.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что Дата между Медведевым Ю.Н. и ООО «Спецпроектмонтаж» был заключен срочный трудовой договор с Дата по Дата (пункт 6.1 договора) (л.д.13-15).

Пункт 5 трудового договора предусматривает оплату труда - за самостоятельно найденные и выполненные объекты работнику устанавливается заработная плата в размере ...% от дохода найденных им объектов, и от ...% до ...% в зависимости от сложности предоставленного Обществом, включая налоги НДФЛ, ПФ согласно п.1.9 настоящего договора;

Заработная плата Работнику должна была выплачиваться путем перечисления денежных средств на пластиковую карточку два раза в месяц.

Статья 58 Трудового договора предусматривает срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором истец назначен на должность технического директора общества и целью деятельности технического работника являлось обеспечение прибыльности и конкурентоспособности общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав, социальных гарантий работников общества, он руководит деятельностью общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами общества и договором (пункты 1.6, 1.7 трудового договора).

Исходя из полномочий истца в рамках срочного трудового договора суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор, заключенный с Медведевым Ю.Н., отвечает требованиям трудового законодательства Российской Федерации в части заключения срочного трудового договора, поскольку срочный трудовой договор может быть заключен только в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, указанных в статье 59 ТК РФ и данный перечень является исчерпывающим.

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Учитывая, что на момент заключения срочного трудового договора ООО «Спецпроектмонтаж» с Медведевым Ю.Н. в штате общества было только 4 человека, что подтверждено штатным расписанием, представленного представителем ответчика, заключение срочного трудового договора с учетом согласия Медведева Ю.Н. на такие условия трудоустройства, не противоречило действующему трудовому законодательству, следовательно, оснований для признания срочного трудового договора бессрочным, не имеется.

Доводы истца о том, что после окончания срока действия трудового договора (с Дата), истец, как работник, продолжал свою трудовую деятельность в ООО Спецпроектмонтаж» вплоть до Дата, не принимаются судом, поскольку в материалы дела представлен приказ ООО «Спецпроектмонтаж» № от Дата, которым истец уволен с работы по истечении срока действия срочного трудового договора по п/п а п.6 ч.1 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин (прогул). От получения приказа истец отказался, о чем составлен соответствующий акт. Приказ об увольнении и акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении истцом не оспорены, исковые требования истец отказался уточнять, что подтверждено его личной подписью в протоколе судебного заседания от Дата, поэтому суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены с Дата.

Ссылка истца на доказательства продолжения его работы в ООО «Спецпроектмонтаж» в виде копии письма за подписью руководителя проекта проектно-строительной компании «Э.» на имя руководителя ООО «М.» от Дата о допуске в рабочие, выходные и праздничные дни на склад непродовольственных товаров ООО «М.» работников ООО «Спецпроектмонтаж», в том числе, Медведева Ю.Н (том 1 л.д.55), реестра исполнительной и иной документации, в котором имеется подпись Медведева Ю.Н., как сотрудника ответчика (том 1 л.д. 126), технологической карты проведения работ с подписью Медведева Н.Ю. как ответственного руководителя огнезащитных работ (том 1 л.д.142-144) несостоятельна, учитывая наличие приказа об увольнении истца с работы, который на момент рассмотрения спора не оспорен.

    Заявление истца в соответствии со статьей 186 ГПК Российской Федерации о подложности доказательства – приказа об увольнении от Дата, который, по мнению истца, изготовлен в 2012 году, несостоятельно, поскольку в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства, но истцом не заявлено ходатайство о назначении по делу судебной технической экспертизы для определения времени изготовления приказа об увольнении от Дата и не представлены иные доказательства, с достоверностью подтверждающие доводы истца о подложности документа.

Доводы представителя ответчика, что иногда Медведев Ю.Н. привлекался для работы, учитывая, что у него, как технического директора по ранее заключенному срочному трудовому договору, имелись соответствующие допуски, с его согласия, не опровергнуты истцом. В материалы дела, в подтверждение доводов ответчика, представлены табеля учета рабочего времени сотрудников общества, в которых последний рабочий день указан Дата, Дата стоят как прогулы. Данные доказательства также не опровергнуты истцом и принимаются судом как достоверные доказательства работы истца у ответчика до Дата.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ)

Трудовым законодательством РФ, в частности, статьей 133, установлено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С Дата, при приеме истца на работу, минимальный размер заработной     платы в соответствии со статьей 1 ФЗ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ составлял ... рублей (с Дата по Дата).

С Дата по Дата – ... рублей в соответствии с ФЗ № 106-ФЗ от 01.06.2011 года.

С Дата – ... рублей в соответствии с ФЗ 232-ФЗ от 03.12.2012 года.

    В соответствии со статьей 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях

    В силу статьи 146 ТК Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

    В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    Для г. Перми повышающий коэффициент установлен в размере 15% к окладу, что составляет в период с 17.02.2011 года по 01.06.2011 года 649,50 рублей, а с 01.06.2011 года – 691,65 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ за период с Дата по Дата заработная плата истца составила ... рублей, что соответствует законодательству Российской Федерации о размере минимальной оплаты труда за период до Дата, поэтому размер задолженности по заработной плате за период с Дата по 1 Дата должен быть рассчитан исходя из заработной платы истца в ... рублей, а с Дата исходя из заработной платы в ... рублей (с применением уральского коэффициента к минимальному размеру оплаты труда).

Доводы ответчика о том, что истец согласился с системой оплаты труда. Принятого в ООО «Спецпроектмонтаж», не принимаются судом, учитывая требование трудового законодательства о выплате работнику заработной платы, установленной соглашением сторон. которая не может быть ниже минимального размера заработной платы по российской Федерации.

Заработная плата истцу выплачена в Дата за апрель – ... рублей, за май - ... рублей, июнь – ... рублей, июль – ... рублей, сентябрь – ... рублей, октябрь – ... рублей, ноябрь – ... рублей, всего ... рублей.

Исходя из минимального размера оплаты труда за Дата истцу должна быть взыскана заработная плата в сумме ... рублей за 7 смен (в соответствии с производственным календарем Дата в феврале 19 рабочих смен, стоимость смены составляет ... рублей (...).

Дата в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме ... рублей (3 месяца по ... рублей), а с четом уральского коэффициента, в сумме ... рублей (...).

Дата истцу выплачена заработная плата в размере ... рублей, что не соответствует минимальному размеру оплаты труда, следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за Дата составляет ... рублей (...).

Дата в пользу истца должна быть взыскана задолженность в размере ... рублей (...).

Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с Дата по Дата составила ... рублей.

Расчет задолженности по заработной плате произведен без учета НДФЛ.

     Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за Дата подлежат удовлетворению, поскольку ответчик в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации не представил доказательства, что в период работы истцу предоставлялся отпуск в соответствии со статьей 114 ТК РФ, поскольку работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка и что ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период его работы.

    В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    В соответствии с пунктом 10 постановления правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    Заработная плата истца за период с Дата по Дата составила ... рублей, но учитывая, что среднемесячная заработная плата может быть рассчитана исходя из полного расчетного месяца, для расчета должна быть принята заработная плата за период с Дата по Дата в сумме ... рублей : 9 месяцев = ... рублей : 29,4 =... рублей. что составляет среднедневную заработную плату х 28 дней отпуска = ... рублей.

Требования истца в части взыскания компенсации за отпуск за фактически отработанное время в 2012 году удовлетворению не подлежит, учитывая, что срочный трудовой договор межу истцом и ответчиком расторгнут Дата

    Вместе с тем, в соответствии со статьей 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в соответствии со статьями 195, 199 ГК Российской Федерации, что является основанием для отказа Медведеву Ю.Н. в удовлетворении его исковых требований. Суд соглашается с данным ходатайством, учитывая, что в материалы дела представлен приказ об увольнении истца из ООО «Спецпроектмонтаж» с Дата и акт о том, что Медведев Ю.Н. отказался ознакомиться с приказом об увольнении, поэтому приходит к выводу, что истец должен был обратиться в суд с иском об оспаривании трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в течение трех месяцев с момента издания приказа об увольнении, т.е. до Дата. Истцом не представлены доказательства пропуска срока давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, приказ об увольнении истцом не оспаривается, поэтому в соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК Российской Федерации в удовлетворении исковых требований истца о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании задолженности по заработной плате. Компенсации за неиспользованный отпуск должно быть отказано в связи со сроком исковой давности.

    Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца выдаче приказов о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника, справки формы 2-НДФЛ, справки о среднем заработке, поскольку в соответствии со статьей 62 ТК Российской Федерации работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), но истец с заявлением о выдаче вышеуказанных документов к работодателю не обращался, следовательно, им нарушен определенный трудовым законодательством порядок получения от работодателя необходимых документов, вина работодателя не установлена, в иске в этой части должно быть отказано.

    В соответствии со статьей 65 ТК Российской Федерации при заключении трудового договора должны быть представлены документы, в том числе, трудовая книжка.

Ответчик не оспаривает тот факт, что при оформлении срочного трудового договора работник, т.е. Медведев Ю.Н., представил работодателю трудовую книжку.

    В силу статьи 80 ТК Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Из представленных ответчиком документов следует, что Дата комиссией ООО «Спецпроектмонтаж» в составе директора и юриста составлен акт о пропаже документов – трудовых книжек на имя Берсенева Э.В. и Медведева Ю.Н., при этом, в докладной записке на имя директора юрист указала, что со слов Е. именно он изъял трудовые книжки на свое имя и на имя Медведева Ю.Н. по просьбе последнего, чтобы в трудовой книжке не были сделаны записи об увольнении за прогул.

    Суд полагает, что доводы ответчика не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с Дата по день вынесения решения суда, поскольку факт кражи не зафиксирован в отделе полиции, поскольку фактически произошла кража, т.е. совершено преступление, при этом работодателю было известно лицо, совершившее кражу, но такое заявление в органы полиции не было, следовательно, суд не может признать допустимым в качестве доказательства акт о пропаже документов, в частности, трудовой книжки на имя Медведева Ю.Н.

    Кроме того, даже при наличии оформления заявления о пропаже документов в органах полиции, не освобождает работодателя от обязанности выдать работнику трудовую книжку либо дубликат, учитывая, что вина Медведева Ю.Н., как работника, не установлена в совершении хищения своей же трудовой книжки, что позволяет суду сделать вывод об обоснованности требований истца в части возложения обязанности на работодателя выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата (в пределах заявленных требований) на момент вынесения судом решения, поскольку суду не представлены доказательства о трудоустройстве истца на момент рассмотрения спора.

    Статья 139 ТК Российской Федерации предусматривает порядок исчисления средней заработной платы.

    Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Среднедневной заработок истца за полные 9 месяцев работы составил ... рублей, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с Дата по день вынесения судом решения, что составило ... рабочих дня, поэтому сумма компенсации составила ... рублей (расчет:... рабочих дня за указанный период Х рабочие дни с Дата по Дата – 107 дней = ... рублей).

Срок исковой давности по данным требованиям не может быть применен, учитывая длящийся характер правоотношений.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель, ответчик, неправомерно не выдал своему работнику, истцу, трудовую книжку в день его увольнения и не направил уведомление о даче согласия на направление трудовой книжки по почте, работнику причине моральный вред, размер которого судом определен в ... рублей, поскольку такой размер морального вреда отвечает принципам разумности.

Не подлежит удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с Дата, поскольку ответчик не отрицает факт наличия между сторонами трудового договора с Дата по Дата и отсутствуют доказательства со стороны истца, что такая запись ответчиком не была произведена. Также не подлежит удовлетворению требование истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника Дата, поскольку истец уволен по иному основанию с Дата и заявление об увольнении по инициативе работника истцом не писалось.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Медведева Ю,Н. к ООО «Спецпроектмонтаж» удовлетворить частично.

    В удовлетворении исковых требований Медведеву Ю,Н. к ООО «Спецпроектмонтаж» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ... года и 9,5 месяцев ... года, выдаче приказов о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, справки формы 2-НДФЛ, справки о среднем заработке – отказать.

    Исковые требования Медведева Ю,Н. к ООО «Спецпроектмонтаж» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить.

    Обязать ООО «Спецпроектмонтаж» выдать Медведеву Ю,Н. трудовую книжку и взыскать в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере .... и моральный вред в размере ... рублей.

    Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

        Судья -                         М.А.Меледина