Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3894/2014 ~ М-3310/2014 от 14.07.2014

Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            25 августа 2014 года Кировский районный суд г. Самары в составе

председательствующего                             Бросовой Н.В.

при секретаре                                             Копыловой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3894/14 по иску ФИО2 к ОАО «Авиакор - авиационный завод» о выдаче справки уточняющий характер работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о выдаче справки, подтверждающей занятость на работе в тяжелых и вредных условиях труда, мотивируя требование тем, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакор - авиационный завод» ей была выдана справка № с указанием специального стажа работы во вредных и тяжелых условиях труда, дающего право заявителю на досрочную пенсию, в размере 07 лет 11 месяцев 00 дней.ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность лаборантки 3 разряда ОТО Куйбышевского авиационного завода (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.). ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность лаборанта 4 разряда в ОТО (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ г.).ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность маляра 2 разряда цеха № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.).ДД.ММ.ГГГГ распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ повышен разряд до маляра 3 разряда цеха № 12, ДД.ММ.ГГГГ распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ г.- до маляра 4 разряда цеха № 12.ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата по ст. 33 КЗоТ РФ (приказ № 22/к от ДД.ММ.ГГГГ г.).В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГпредприятие работало в режиме неполной рабочей недели, и стаж за этот период исчислен по фактически отработанному времени и составляет 5 месяцев 26 дней.За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выполняла весь объем работ маляра, занятого на работах с применением веществ не ниже 3 класса опасности,что подтверждается выданной справкой от ДД.ММ.ГГГГ № 54/203-75.Согласно Единому отраслевому паспорту предприятия, цех № именуется цехом покрытий, гальванопокрытий, лакокрасочных покрытий с отдельно выделенным гальваническим и малярным участком. Согласно картам закрепления операций за рабочими маляр ФИО2 производила окраску деталей лакокрасочными материалами, в состав которых входят вещества не ниже 3 класса опасности. Маляр ФИО15 выполняла весь объем работы маляра, предусмотренный ЕТКС-2. Согласно ГОСТ 12.1.005-88 и заключению санитарно- промышленной лаборатории о наличии в рабочей зоне вредных веществ, при работе с нитролаками и нитрокрасками выделяются вещества не ниже 3 класса опасности (ксилол, толуол, ацетон, бутил, ацетат). Протоколы замеров имеют постоянный срок хранения.В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного законодательством возраста женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на работах с тяжелыми условиями труда и имеют страховой стаж не менее 20 лет.Согласно Списку № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях» (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 10), код позиции списка 23200000-13450, право на досрочную трудовую пенсию имеют маляры, постоянно занятые на работах с применением веществ не ниже 3 класса опасности.В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 516) периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке.Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства исчисляются по фактически отработанному времени (п.6 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости). Таким образом, специальный стаж, дающий право ФИО2 право на досрочную трудовую пенсию, составляет 12 лет 2 месяца 24 дня: 06.11.1984г. - 23.03.1995г. - 10 лет 4 месяца 18 дней; 24.03.1995г. - 30.04.1996г. - 5 месяцев 26 дней; 01.05.1996г. - 10.09.1997г. - 1 год 4 месяца 10 дней. Однако согласно справке ОАО «Авиакор- авиационный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № специальный стаж ФИО2, дающий право на досрочную пенсию, составляет 07 лет 11 месяцев 00 дней.В льготный стаж заинтересованным лицом ошибочно не были включены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, также период с ДД.ММ.ГГГГ по10.09.1997г., в который ФИО2 якобы находилась в отпуске без сохранения заработной платы.В УПФР в Промышленном и Кировском районах г. Самары ФИО2 было разъяснено и указано на необходимость подачи искового заявления в суд с требованием об обязании выдачи бывшим работодателем льготной справки, которая будет ей необходима для назначения досрочной трудовой пенсии.ДД.ММ.ГГГГФИО2 в адрес ОАО «Авиакор- авиационный завод» было направлено заявление о выдаче льготной справки, подтверждающей её занятость на работе в тяжелых и вредных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием специального стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию, в размере 12 лет 2 месяца 24 дня. Тем не менее, до настоящего момента никакого ответа от ОАО «Авиакор- авиационный завод» не последовало.Не включение в специальный стаж ФИО2 право на досрочную пенсию, вышеуказанных периодов является незаконным и необоснованным по следующим основаниям. При исчислении специального трудового стажа ОАО «Авиакор- авиационный завод» необоснованно были исключены следующие периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГг.- ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в п. 11 постановления N 25 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости по ФЗ N 173-ФЗ, периоды работы до ДД.ММ.ГГГГ могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.До введения в действие Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с ДД.ММ.ГГГГ повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.Право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от ДД.ММ.ГГГГ; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Пунктом 7 разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 23/24-11, предусмотрено, что время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе при назначении государственных пенсий. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска. Таким образом, данное разъяснение не содержит ограничения во включении в специальный стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет.В связи с принятием ДД.ММ.ГГГГ Закона РФ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ г., период нахождения женщины вотпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 30 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до ДД.ММ.ГГГГ(времени вступления в силу Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до ДД.ММ.ГГГГ, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет) начался у матери в период действия названных нормативных актов, то с учетом положений ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18, 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, весь период отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Согласно свидетельству о рождении первый ребенок заявителя ФИО9 родилась ДД.ММ.ГГГГ.Соответственно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста одного года(выписка из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ г.).В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет,но приступила к работе, когда ребенку исполнилось 2 года и 1 месяц (факт подтвержден заинтересованным лицом справкой от ДД.ММ.ГГГГ № 54/203-75).Исходя из вышеприведенных норм, ввиду того, что по ранее действовавшему законодательству до ДД.ММ.ГГГГ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывался в специальный стаж, следовательно, оба периода нахождения заявителя в отпуске по уходу за первым ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.Согласно свидетельству о рождении второй ребенок заявителя ФИО10 родилась ДД.ММ.ГГГГ.Соответственно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет(выписка из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ г.)В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет (факт подтвержден заинтересованным лицом справкой от ДД.ММ.ГГГГ № 54/203-75).Ввиду того, что отпуск по уходу за вторым ребенком заявителя начался до ДД.ММ.ГГГГ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, то включению в специальный стаж подлежат оба периода отпуска по уходу за ребенком, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При исчислении специального трудового стажа ОАО «Авиакор- авиационный завод» необоснованно был исключен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГИсходя из данных, указанных в справке от ДД.ММ.ГГГГ № 54/203-75, выданной заинтересованным лицом, ФИО2 в указанный период якобы находилась в отпуске без сохранения заработной платы.Однако заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 никогда не писала и работодателю не подавала.В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в должности маляра 4 разряда цеха № и выполняла свои трудовые обязанности постоянно в течение полного рабочего дня.Просит суд обязать ОАО «Авиакор - авиационный завод» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО2, льготную справку, подтверждающую ее занятость на работе в тяжелых и вредных условиях труда в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по 22.09.1989г., с 23.09.1989г. по 26.10.1990г., с 28.05.1992г. по 23.09.1993г., с 24.09.1993г. по 23.09.1995г., с 01.05.1996г. по 10.09.1997г.

В предварительном судебном заседании принято уточнение исковых требований, согласно которых: В связи с изменившимися обстоятельствами, а именно в связи с направлением Ответчиком в адрес Истца новой справки № от ДД.ММ.ГГГГ г., содержащей новые архивные данные, у Истца возникла необходимость уточнения исковых требований. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была по почте получена справка № от ДД.ММ.ГГГГ г., содержащая сведения, отличные от тех, которые указаны в справке № от ДД.ММ.ГГГГ.

Несовпадающие сведения		справка № 54/203-75	справка № от
]		от ДД.ММ.ГГГГ г.	ДД.ММ.ГГГГ г.
Дата начала отпуска по		ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
беременности       и       родам
первого ребенка
Дата окончания отпуска по		»ктября 1990 года	ДД.ММ.ГГГГ
уходу за первым ребенком до
достижения им возраста 3 лет
1	Дата окончания отпуска по	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ
уходу за вторым ребенком
до достижения им возраста 3 лет
Период работы предприятия		с ДД.ММ.ГГГГ	с ДД.ММ.ГГГГ
в        режиме        неполного		по ДД.ММ.ГГГГ	по ДД.ММ.ГГГГ
рабочего времени
Период, взятый для расчета		с ДД.ММ.ГГГГ	с ДД.ММ.ГГГГ
фактически      отработанного		по ДД.ММ.ГГГГ	по ДД.ММ.ГГГГ
времени, когда предприятие
работало          в          режиме		5 месяцев 26 дней	5 месяцев 22 дня
неполного рабочего времени,
и фактически отработанное
- время
Отпуска     без     сохранения		с ДД.ММ.ГГГГ	1985 год- 1 день
заработной платы		по ДД.ММ.ГГГГ	1986 год- 2 дня
		1988 год- 1 день
		1990 год- 3 дня
		1991 год-26 дней
		1992 год- 10 дней
		с ДД.ММ.ГГГГ
		по ДД.ММ.ГГГГ
Курсы                   повышения		-	1985 год- 18 дней
квалификации,           учебные		1986 год- 15 дней
отпуска		1987 год- 1 месяц и 8 дней
Прочие       отвлечения       от		-	1985 год- 5 дней
работы		1984 год-17 дней
Исключение/ включение в		Исключение 4 периодов:	Исключение 1 периода:
стаж, дающий право на
досрочную трудовую пенсию		ДД.ММ.ГГГГ- 22 сентября	ДД.ММ.ГГГГ по 28
отпусков      по      уходу     за		1989 г.	февраля 1995 года
ребенком		ДД.ММ.ГГГГ- 26 октября
		1990 г.
		ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
		ДД.ММ.ГГГГ- 23 сентября
		1995 г.
Стаж работы во вредных и		07 лет 11 месяцев 00 дней	08 лет 0 месяцев 06 дней
тяжелых условиях труда,
дающего право заявителю на
досрочную пенсию

Указание сведений, несоответствующих действительности, а также не включение в специальный стаж ФИО2, дающей ей право на досрочную трудовую пенсию, вышеуказанных периодов, является незаконным и необоснованным.Согласно свидетельству о рождении первый ребенок заявителя ФИО9 родилась ДД.ММ.ГГГГ.Соответственно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста одного года (выписка из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ г.).В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, но приступила к работе, когда ребенку исполнилось 2 года и 1 месяц.На основании норм, указанных в основном исковом заявлении, оба периода нахождения Истца в отпуске по уходу за первым ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.При этом согласно данным, указанным в справке № от ДД.ММ.ГГГГ г., Ответчиком включены указанные два периода в специальный стаж.Согласно свидетельству о рождении второй ребенок заявителя ФИО10 родилась ДД.ММ.ГГГГ.Соответственно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 11.11. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет (выписка из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ г.)В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.На основании норм, указанных в основном исковом заявлении, ввиду того, что отпуск по уходу за вторым ребенком Истца начался до ДД.ММ.ГГГГ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, то включению в специальный стаж подлежат оба периода отпуска
по уходу за ребенком, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 24 сентября
1993 г. по ДД.ММ.ГГГГПри этом согласно данным, указанным в справке № от ДД.ММ.ГГГГ г., ответчиком включен в специальный стаж первый период.Второй период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком включен в специальный трудовой стаж частично.Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен на основании Письма ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АК-25-25/8082. (вместе с Письмом Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 717-АП). Указанная позиция Ответчика является ошибочной и необоснованной по следующим основаниям.Отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им трех лет закончился ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ.Ссылка Ответчика на Письмо ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АК-25-25/8082 является несостоятельной. Ответчиком неправильно истолкованы разъяснения, данные ПФ РФ и Минтруда РФ.Суть указанных разъяснений заключается в том, что если женщина, обратившаяся за назначение досрочной трудовой пенсии, на момент вступления в силу Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 516 уже имела необходимый специальный трудовой стаж (включая отпуск по уходу за ребенком за период до ДД.ММ.ГГГГ), то такая пенсия может быть ей назначена, независимо от того, когда она обратилась за ее назначением.Соответственно Письмо ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АК-25-25/8082 (вместе с Письмом Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 717-АП) содержит разъяснения относительно права женщины на назначение досрочной трудовой пенсии, когда у нее уже есть специальный трудовой стаж, т.е. определенное количество отработанных лет, наличие которых по ранее действовавшему законодательству давало ей право на ее назначение.Но указанное письмо ПФ РФ, на которое ссылается Ответчик, абсолютно не содержит разъяснений относительно разрешения вопроса, включается ли в специальный трудовой стаж период всего отпуска по уходу за ребенком, если он наступил до ДД.ММ.ГГГГ.Вместе с тем, вопрос включения в специальный трудовой стаж отпуска по уходу за ребенком, начавшегося до ДД.ММ.ГГГГ раскрывается в нормах, приведенных в основном исковом заявлении. В соответствии с ч, 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18, 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции Российской Федерации, н. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 30 от ДД.ММ.ГГГГ,если отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет) начался у матери до ДД.ММ.ГГГГ, весь то весь период отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.Соответственно периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в специальный трудовой стаж.Период указанный в справке № от ДД.ММ.ГГГГ и взятый для расчета отработанного времени ФИО2, когда предприятие работало в режиме неполного рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан ответчикомнекорректно.1994 года ФИО2 находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3 лет и вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ № 54/203-75. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предприятие работало в режиме неполной рабочей недели, и стаж за этот период исчислен по фактически отработанному времени и составляет 5 месяцев26 дней, что подтверждается справкой от 27.06.2012г. №54/203-75.В справке № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком вновь указан период с 01 мая ДД.ММ.ГГГГ, который необоснованно не включен им в специальный стаж якобы как отпуск без сохранения заработной платы (сведения, указанные в справке № от ДД.ММ.ГГГГ года, аналогичны).Однако заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 никогда не писала и работодателю не подавала.В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в должности маляра 4 разряда цеха № и выполняла свои трудовые обязанности постоянно в течении полного рабочего дня, в отпуске без сохранения заработной платы не находилась. В справке № от 21.07.2014г. ответчиком вновь также указаны следующие отпуска без сохранения заработной платы: : 1985г. -1 день; 1986г.- 2 дня;; 1988г. -1 день; 1990г.- 3 дня;; 1991г. - 26 дней; 1992г.- 10 дней. Однако заявлений о предоставлении указанных отпусков без сохранения заработной платы ФИО2 никогда не писала и работодателю не подавала.. В указанные периоды истец работала в должности маляра цеха № и выполняла свои трудовые обязанности постоянно в течение полного рабочего дня, в отпусках без сохранения заработной платы не находилась. В справке № от 21.07.2014г. ответчиком указаны следующие дни якобы нахождения истца на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках: : 1985г. - 18 дней; 1986г. - 15 дней; 1987г. - 1 месяц и 8 дней. Истец никогда заявления о предоставлении ей учебных отпусков и направлении на курсы повышения квалификации не писала и работодателю не подавала. Никаких подтверждающих документов о прохождении каких-либо курсов никогда не имела.. В указанные периоды ФИО2 работала в должности маляра цеха № и выполняла свои трудовые обязанности постоянно в течение полного рабочего дня, в учебных отпусках не находилась, курсы повышения квалификации не проходила. В справке № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком указаны следующие дни в качестве прочих отвлечений ФИО2 от работы: 1984 год-17 дней- выполнение работы с оплатой по среднему заработку; 1985 год- 5 дней- выполнение гособязанностей. Факт того, что в 1984 году по инициативе работодателя Истец была направлена на 17 дней в Кировский районный суд для выполнения государственных обязанностей, а именно работы секретаря с оплатой по среднему заработку, имеет место быть. Однако исключение Ответчика данного периода из специального трудового стажа указанного периода является необоснованным. Следует отметить, что по данному вопросу сложилась единообразная судебная практика, что периоды исполнения государственных или общественных обязанностей, донорские дни включаются в специальный трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии (См: Определение Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 33-1018, Апелляционное определение Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 33-984/2012. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 33-6671/2013 и т.д). Суды во всех случаях приходят к выводу, что эти периоды следует приравнивать к основной работе, поскольку исполнение гособязанностей/ общественных обязанностей было вызвано производственной необходимостью, по инициативе работодателя, не превышала срок более одного месяца в течение календарного года. Следовательно, период в размере 17 дней, когда ФИО15 в 1984 году была направлена в Кировский районный суд для выполнения государственных/ общественных обязанностей, включается в специальный трудовой стаж. В 1985 году истец не выполняла государственных обязанностей, работодателем для их исполнения никогда не направлялась. Таким образом, специальный стаж, дающий право ФИО2 право на досрочную трудовую пенсию, составляет 12 лет 2 месяца 24 дня:

Наименование	период	Специальный стаж.
периода	дающий право на
назначение досрочной
трудовой пенсии
Период     работы     с
момента приема на
работу до момента	ДД.ММ.ГГГГ г.-ДД.ММ.ГГГГ г.	10 лет 4 месяца 18 дней
работы предприятия
в режиме неполного
рабочего       времени,
включая все отпуска
но уходу за детьми
Период           работы
предприятия              в	ДД.ММ.ГГГГ г.-ДД.ММ.ГГГГ г	5 месяцев 26 дней
режиме      неполного
рабочего времени
Период           работы
предприятия             в
режиме          полного	ДД.ММ.ГГГГ г.- ДД.ММ.ГГГГ г	1 год 4 месяца 10 дней
рабочего времени до
момента сокращения
Итого	12 лет 2 месяца 24 дня

Просит суд Обязать ОАО «Авиакор- авиационный завод» в течение 10 дней со дня вступлении решения суда в законную силу выдать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., справку, уточняющую характер работы или условий труда, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, с указанием соответствующего специального стажа в размере 12 лет 2 месяца 24 дня, включающего периоды нахождения ФИО2 в отпусках по уходу за ребенком с 17 ноябри 1988 года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годи, а также периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 56-61, т. 1)

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству в качестве третьего лица привлечено УПФ РФ по Промышленному и Кировскому районах г.Самары.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. О дне судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО11 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. Просила уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Авиакор - авиационный завод» по доверенности ФИО12 в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве. (л.д. 68-69, т. 1)

Специалист ФИО13 в судебном заседании пояснил, что она первую справку подписала, не проверяя данных, которые были подготовлены еще в 2012г. другим специалистом, после письма истца, она перепроверила справку и выдала новую, которая соответствует всем документам, находящихся у них на хранении от Авиационного завода.

Выслушав представителей сторон, специалиста, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 данного Закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Согласно п. 2 названной статьи Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с п. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 517 на территории Российской Федерации при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с особыми условиями труда применяются Списки N 1 и N 2, утвержденные Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ г.

Порядок подтверждения страхового стажа определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555, в соответствии с которым периоды работы гражданина до регистрации в качестве застрахованного лица подтверждаются трудовой книжкой и справками уточняющими льготный характер работы, а после регистрации сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 27 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

На основании п. 5 Постановления Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16/19па "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в РФ" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Закона от ДД.ММ.ГГГГ должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ.

Согласно п. 4 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования (Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 29).

Согласно трудовой книжки на имя ФИО2,10.06.1965г.р. 22.11.1982г. принята на должность лаборантки 3 разряда ОТО Куйбышевского авиационного завода (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.). ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность лаборанта 4 разряда в ОТО (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ г.).ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность маляра 2 разряда цеха № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.).ДД.ММ.ГГГГ распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ повышен разряд до маляра 3 разряда цеха № 12, ДД.ММ.ГГГГ распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ г.- до маляра 4 разряда цеха № 12.ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата по ст. 33 КЗоТ РФ (приказ № 22/к от ДД.ММ.ГГГГ г.) (л.д.11-20, т. 1).

Для оформления пенсии истец начала собирать документы, для чего обратилась к ответчику за справкой, считая, что имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии, как женщина работающая на работе с тяжелыми условиями труда.

Ответчиком ФИО2 была выдана справка от 27.06.2012г. № из которой следует, что специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в особых условиях, предусмотренную Списком № составляет 7 лет 11 месяцев. В льготный стаж не был включен период отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГг.- ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ Отпуск без сохранения заработной платы за период с 01.05.1996г. по 10.09.1997г. - 1год 4 месяца 09 дней. Период с 24.03.1995г. по 30.04.1996г. предприятие работало в режиме неполной рабочей недели (л.д.21-23, т. 1).

По мнению истца, данные периоды неправомерно не были включены в специальный стаж. Истец обратилась к ответчику с заявление о выдаче иной справки, подтверждающей занятость истца на работе в тяжелых и вредных условиях труда в период с 06.11.1984г. по 10.09.1997г. с указанием специального стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию, в размере 12 лет 2 месяцев 24 дней (л.д.25-26, т. 1).

В материалы дела представлены свидетельства о рождениях детей истца ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27, т. 1) и ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.29, т. 1).

21.07.2014г. ОАО «Авиакор - авиационный завод» выдало истцу справку № 54/203-82, согласно которой специальный стаж ФИО2, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в особых условиях, предусмотренную Списком № 2, разделом ХХХIII, утвержденным постановлением Совета Министров СССР № от 26.01.1991г., в соответствии со ст.27 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» за период с 06.11.1984г. по 10.09.1997г. составляет 08 лет 06 дней (л.д. 62-65, т. 1).

В справке о выполнении нормы рабочего времени в период работы предприятия в режиме неполной рабочей недели, указана занятость, отпуска, больничные листы в днях ФИО2 (л.д. 64, т. 1).

Согласно исторической справке прослеживается изменения в переименованиях ОАО «Международная авиационная корпорация» («Авиакор»), которая ликвидирована и исключена из государственного реестра на основании распоряжения Администрации Кировского района г. Самары от 24.06.2002г. На основании договора от 21.01.2002г. № на передачу, хранение и ведение архива ОАО «Международная авиационная корпорация» (ОАО «Авиакор»), заключенного между ОАО «Авиакор», Управлением государственной архивной службы Самарской области и ОАО «Авиакор-авиационный завод», последнему предоставлено право владения и пользования документацией ОАО «Авиакор» и документами по личному составу дочерних предприятий ЗАО «Авиакор-Тур», ЗАО «Авиакор-Персонал», ЗАО «Авиакор-Универсал», ЗАО «Авиакор-Транс», ЗАО «Завод нестандартного оборудования». (л.д. 65, т. 1).

В материалы дела также представлены расчетные ведомости за годы с 1985г. по 1989г.; с 1990г. по 1997г.; ноябрь-декабрь 1984г.; кроме того представлена расшифровка видов оплат и удержаний. (л.д. 76-232, т. 1)

В личной карточке на ФИО2 прослеживаются назначение и перемещения на предприятии, также представлены распоряжения на переводы внутри цеха (отдела). (л.д. 233-236, т. 1)

В суд стороной ответчика представлены приказы по предприятию от 17.04.1996г. № о вынужденном простое; от 31.05.1996г. № о продлении срока действия приказа; от 18.09.1996г. № о продлении срока действия приказов, указанных выше; от 24.12.1996г. № о режиме работы на 1997г., в котором указано (п.2), что оплату труда работников АО производить за фактически отработанное время. Оплату труда работающих по скользящему графику производить по утвержденному графику АО. (л.д. 237-250, т. 1, л.д. 1-11, т. 2)

Кроме того представлены графики работы предприятия за года с 1984г. по 1997г. (л.д. 12-22, т. 2)

Согласно графику работы АО «АВИАКОР» на 1997г. рабочая неделя составляет три дня.

Подтверждением режима неполной рабочей недели на предприятии являются приказы от 07.02.1994г. № 40; от 28.02.1994г. № 58; от 30.03.1994г. № 79; от 26.04.1994г. № 97; от 07.06.1994г. № 124; от 25.08.1994г. № 178; от 28.03.1995г. № 133; от 17.05.1995г. № 229; от 26.06.1995г. № 328; от 23.01.1996г. № 32. (л.д. 237-250, т. 1, л.д. 1-11, т. 2)

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в настоящее время устранено в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод гражданина, препятствий к осуществлению гражданином его прав и свобод не имеется, поскольку справки предусмотренные законодательством истцу выданы, следовательно действия ответчика не затрагивают права и свободы истца.

Доводы истца, что ей выдана справка в которой неверно указан стаж, не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Действующим законодательством, никаким нормативным актом не установлена форма справки.

Обязанность работодателя по выдаче справки подтверждающей стаж на соответствующих видах работ, выполнена. В справке отражены все периоды работы, занятость, согласно представленным документам.

Доводы истца, что на основании выданной справки ей не назначат пенсию, голословны и ничем не подтверждены, справки, выданные ответчиком истцу, истцом в Пенсионный фонд представлены не были, так как у истца отсутствует право на назначение пенсии, из-за отсутствия необходимого возраста, будет ли отказано в назначении пенсии истцу, в настоящее время не возможно установить. К тому же имеет ли истец необходимый стаж работы, какие периоды подлежат включению, будет решаться при рассмотрении ее заявления о назначении пенсии, в случае необходимости, Пенсионный фонд имеет право на проведение проверки документов, находящихся у работодателя.

Фактически у истца усматриваются требования о праве на досрочное назначение пенсии. Имеет ли она право на досрочную пенсию, в рамках указанного производства проверить не возможно, поскольку спор о праве на пенсию рассматривается в ином судебном порядке, куда также возможно привлечь ОАО «Авиакор-Авиационный завод» к участию в деле.

Истцом в доказательство нарушения ее права ничего не представлено. К тому же, согласно исторической справке ОАО «Международная авиационная корпорация» («Авиакор»), где работала истец, ликвидирована и исключена из государственного реестра на основании распоряжения Администрации Кировского района г. Самары от 24.06.2002г. Ответчик является лишь хранителем архива по личному составу, и не может отвечать за правильность заполнения первичных документов.

Ссылки истца на постановления Пленума ВС РФ, на практику на вопросам назначения пенсии, не состоятельны, поскольку они разъясняют какие периоды, подлежат включению в стаж, дающий право на пенсию, а у истца еще не возникло право на пенсию, ей пенсионным фондом не было отказано в назначении пенсии.

Поэтому суд приходит к выводу, что доводы о неправомерности данных указанных в справке не нашли своего подтверждения в судебном заседании, ответчик исполнил обязанность по выдаче справки, указал все необходимые данные, а какой период подлежит включению в стаж, будет определено Пенсионным фондом при рассмотрении заявления истца о назначении пенсии. Суд приходит к выводу, что ответчик действовал в строгом соответствии с законодательством.

Учитывая тот факт, что действия ответчика соответствуют требованиям законодательства, что в настоящее время нарушений законодательства и прав истца судом не установлено, следовательно в удовлетворении требований следует отказать.     

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В требованиях ФИО2 к ОАО «Авиакор - авиационный завод» о выдаче справки уточняющий характер работы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них.

Председательствующий             подпись                    Н.В. Бросова

Мотивированно решение изготовлено 29.08.2014 года.

Решение вступило в законную силу

Копия верна

Судья

Секретарь