Решение по делу № 2-2078/2016 ~ М-2024/2016 от 20.10.2016

Дело № 2-2078/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. при секретаре Максимовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Цфрегородцевой М.И. к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного в РФ федерального минимального размера оплаты труда и начислять на эту сумму надбавку районный коэффициент (40 %) и процентную надбавку (30 %) соответственно ставке,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее: она работает в МОУ СОШ <адрес> в должности кастелянши на 0,5 ставки и машиниста по стирке белья на 0,25 ставки. Размер ее заработной платы за работу в должности кастелянши на 0,5 ставки установлен в размере: должностной оклад 1 700 руб., районный коэффициент 40 %, надбавка за непрерывный стаж работы 30 %. Размер заработной платы за работу в должности машиниста по стирке балья на 0,25 ставки установлен в размере: должностной оклад 825 руб., районный коэффициент 40 %, надбавка за непрерывный стаж работы 30 %. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует действующему законодательству.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая по август 2016 г. в сумме 13 068 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., обязать ответчика начислять заработную плату за работу в должностях кастелянши и машиниста по стирке белья при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного в РФ федерального минимального размера оплаты труда и начислять на эту сумму надбавку районный коэффициент (40 %) и процентную надбавку (30 %) соответственно ставкам.

Истица Царегородцева М.И. в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик МОУ СОШ <адрес>, надлежаще извещенный, представителя в судебное заседание не направил, причины неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела, возражений по существ иска не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности) не может ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с. 133.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 января 2016 г. Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6 204 руб. в месяц. С 1 июля 2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147). В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплаты, производимые ответчиком работникам за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда согласно ст. 219 ТК РФ, являются компенсационными в смысле, придаваемом ст. 164 ТК РФ.Учитывая изложенное, суд считает правомерным при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца, исчислять размер заработной платы в целом от минимального размера оплаты труда, а затем районного коэффициента и процентной надбавки: МРОТ в размере 6 204 руб. (7 500 руб. с июля 2016 г.) + 70 % (районный коэффициент и процентная надбавка) по одной ставке, при условии полной отработки нормы рабочего времени. В судебном заседании при исследовании расчетных листков установлено, что Царегородцевой М.И. была начислена заработная плата: в мае 2016 г. в размере 2 878 руб. 45 коп. с учетом фактически отработанных 14 рабочих дней при норме 23 дня; в июне и июле 2016 г. по 4 653 руб., в августе 2016 г. в размере 6 597 руб. Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 6 204 руб. (7 500 руб. с июля 2016 г.) + 70 % (районный коэффициент и процентная надбавка) заработная плата истца с учетом фактически отработанного рабочего времени и ставки истца должна быть начислена: в мае 2016 г. в размере 4 814 руб. 60 коп. (= 6 204 х 0,75 (ставка) / 23 (количество рабочих дней) х 14 (количество отработанных дней) + 70 %);в июне 2016 г. в размере 7 910 руб. 10 коп. (= 6204 х 0,75 + 70 %); в июле и августе 2016 г. по 9 562 руб. 50 коп. (= 7 500 х 0,75 + 70 %),из чего следует, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в период с мая по август 2016 г. выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" № 232-ФЗ. При этом доплата повышающего коэффициента не относится к выплатам, производимым работникам за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда согласно ст. 219 ТК РФ, следовательно не может считаться дополнительной компенсационной надбавкой к МРОТ. Учитывая изложенное, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с мая по август 2016 г. в сумме 13 068 руб. 25 коп., за вычетом выплаченных сумм из расчета: 1 936 руб. 15 коп. за май (= 4 814,60 – 2 878,45), 3 257 руб. 10 коп. за июнь (= 7 910,10 – 4 653), 4 909 руб. 50 коп. за июль (= 9 562,50 – 4 653), 2 965 руб. 50 коп. за август (= 9 562,50 – 6 597).В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер и объем наступивших в результате нарушений права истца последствий, степень физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 500 рублей. В связи с тяжелым финансовым положением ответчика, являющегося муниципальным общеобразовательным учреждением, суд считает необходимым освободить его от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> в пользу Цфрегородцевой М.И. задолженность по заработной плате за период с мая по август 2016 г. в сумме 13 068 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., всего взыскать 13 568 руб. 25 коп.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> выплачивать Цфрегородцевой М.И. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента 40 % и надбавки за стаж работы 30 %.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий: