Решение по делу № 2-874/2017 ~ М-705/2017 от 17.05.2017

Мотивированное решение суда составлено 30.08.2017

Дело № 2 – 874/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.08.2017 г. Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре Сергеевой Т. П.,

с участием: представителя ответчика АО ПО «Уралэнергомонтаж» Братугина А. М. (доверенность от дата),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой М. Ю. к АО ПО «Уралэнергомонтаж» о взыскании компенсации по листку нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ульянова М. Ю. обратилась в суд с иском к АО ПО «Уралэнергомонтаж» о взыскании компенсации по листку нетрудоспособности, премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в период с дата по дата работала в АО ПО «Уралэнергомонтаж» в должности заместителя генерального директора по финансам.

С дата истец находится на больничном листе по беременности и родам.

Приказом от дата № с дата установлено начисление доплаты к пособию по беременности и родам до среднего фактического заработка в сумме, превышающего максимальный размер пособия по беременности и родам. Расчет по больничному листу за период с дата по дата произведен без учета данного приказа, в результате чего возникла задолженность в размере *** .

В 2016 году ответчиком систематически нарушались сроки выплаты заработной платы.

Ежемесячная заработная плата истца состоит из должностного оклада и ежемесячной премии в размере 100% должностного оклада. За ноябрь 2016 года премия была начислена в размере 70 % должностного оклада, в декабре 2016 года – в размере 20 % должностного оклада. Сумма недополученной премии составила *** .

Истец просит взыскать с АО ПО «Уралэнергомонтаж» задолженность по больничному листу по беременности и родам в размере *** ., по недополученной премии за ноябрь и декабрь 2016 года в размере *** проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** ., компенсацию морального вреда в размере ***

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнила исковые требования, просит взыскать с АО ПО «Уралэнергомонтаж» задолженность по больничному листу по беременности и родам в размере *** ., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере *** . с перерасчетом на дату фактического погашения задолженности, проценты за несвоевременную выплату отпускных на дата в размере *** ., компенсацию морального вреда в размере ***

Истец Ульянова М. Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика АО ПО «Уралэнергомонтаж» Братугин А. М., действующий на основании доверенности от дата, в судебном заседании просил уменьшить сумму компенсации морального вреда в связи с тяжелым материальным положением предприятия.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Судом установлено, что Ульянова М. Ю. работает в АО ПО «Уралэнергомонтаж» в должности заместителя генерального директора по финансам с дата по настоящее время, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-8), трудовой книжкой (л.д. 9-15).

В период с дата по дата находилась на больничном листе по беременности и родам, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 17, 19).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата установлено, что доплата по больничным листам пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), в сумме превышающей максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установленного действующим законодательством Российской Федерации до размера среднего заработка работника производится за счет собственных средств работодателя.

Приказом генерального директора АО ПО «Уралэнергомонтаж» № от дата с дата производится начисление доплаты к пособию по беременности и родам до среднего фактического заработка в сумме, превышающей максимальный размер пособия по беременности и родам (л.д. 16).

Приказом генерального директора АО ПО «Уралэнергомонтаж» № от дата действие приказа № от дата отменено (л.д. 46).

Согласно положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств отмены дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата, а также ознакомления ответчика с приказом № от дата суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по больничному листу подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен, на основании чего с ответчика надлежит взыскать *** .

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 2.2 Положения об оплате труда работников АО ПО «Уралэнергомонтаж» установлено, что сроками выплаты постоянной части заработной платы являются 25 число текущего месяца и 10 число месяца, следующего за расчетным.

Из представленных в материалы дела расчетных листков Ульяновой М. Ю. за период с января 2016 года по май 2017 усматривается, что АО ПО «Уралэнергомонтаж» имело задолженность перед Ульяновой М. Ю. по выплате заработной платы и иных выплат (л.д. 47-52).

Ответчиком АО ПО «Уралэнергомонтаж» в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в отношении искового требования о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата пор дата.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку трудовой договор между АО ПО «Уралэнергомонтаж» и Ульяновой М. Ю. не расторгнут, заработная плата Ульяновой М. Ю. начислена, но не выплачена, суд находит, что правоотношения истца и ответчика носят длящийся характер, в силу чего ходатайство ответчика о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена в установленные сроки, контррасчет взыскиваемой суммы ответчиком не представлен, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** ., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере *** ., всего – ***

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Росисйской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, принцип разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ***

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования подлежат удовлетворению, то в доход местного бюджета надлежит с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере ***

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ., ░░░░░ – ***

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░