Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3958/2016 ~ М-3060/2016 от 05.10.2016

Дело № 2-3957/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 года           г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре                  Горнаковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кузмича Н.П., Шнайдмиллера В.Ю., Кяргина С.В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Кузмича Н.П., Шнайдмиллера В.Ю., Кяргина С.В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 (далее МКОУ Лугавская СОШ № 19, ответчик) с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивируя тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, Кузмич Н.П. работает в должности <данные изъяты>; Шнайдмиллер В.Ю. работает в должности <данные изъяты>; Кяргин С.В. работает в должностях <данные изъяты> на 0,5 ставки и <данные изъяты> на 1 ставку. Часть 3 ст. 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда равен 7 500 рублям с 01.07.2016 г. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. С учетом трудового законодательства, минимальная заработная плата должна равняться 12 000 рублей.

Согласно расчетного листа Кузмичу Н.П. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ 1890 рублей 67 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ 4531 рубль 43 копейки. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составил в ДД.ММ.ГГГГ года: 12000/168 х 32 – 1890,67 = 395 рублей 04 копейки; в ДД.ММ.ГГГГ года: 12 000/184 х 84 – 4531,43 = 946 рублей 83 копейки, отсюда общая сумма составляет 1341 рубль 87 копеек.

Согласно расчетного листа Шнайдмиллеру В.Ю. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ: 4254 рубля; в ДД.ММ.ГГГГ года: 9926 рублей. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составил в ДД.ММ.ГГГГ года: 12000/151,2 х 64,8 – 4254 = 888 рублей 85 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ года: 12 000 - 9926 = 2074 рубля, отсюда общая сумма составляет 2962 рубля 85 копеек.

Согласно расчетного листа Кяргину С.В. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> 137 рублей 29 копеек, по должности <данные изъяты> 763 рубля 54 копейки; в ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты> 1322 рубля 08 копеек, по должности <данные изъяты> 7352 рубля 59 копеек. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> составил: 12000 х 0,5 / 151,2 х 14,4 – 137,29 = 434 рубля 13 копеек, по должности <данные изъяты> составил: 12000/151,2 х 14,4 – 763,54 = 379 рублей 31 копейка; за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> составил: 12000 х 0,5 /165,6 х 144 -1322,08 = 3895 рублей 31 копейка, по должности <данные изъяты> составил: 1200/165,6 х 144 – 7352,59 = 3082 рубля 19 копеек, отсюда общая сумма составляет 7790 рублей 94 копейки.

До настоящего времени заработная плата истцам недоначислена и не выплачена. В связи с этим, просит взыскать с МКОУ Лугавская СОШ № 19 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Кузмича Н.П. за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1341 рубль 87 копеек; Шнайдмиллера В.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2962 рубля 85 копеек; Кяргина С.В. за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7790 рублей 94 копейки (л.д. 3-4, 15-16, 26-27).

Определением суда от 18 ноября 2016 года указанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 12).

В судебном заседании помощник прокурора Сибирцева Е.Э.настаивала на требованиях в полном объеме, суду пояснила, что ответчик при исчислении заработной платы истцам допустил выплату заработной платы в меньших суммах.

Истцы Кузмич Н.П., Шнайдмиллер В.Ю., Кяргин С.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного слушания были извещены надлежащим образом (л.д. 37, 38, 40, 41), к судебному заседанию истцы Шнайдмиллер В.Ю., Кяргин С.В. предоставили заявления с просьбами о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 23, 35, 42, 43), что является основанием для рассмотрения дела в отсутствие истцов.

В судебном заседании представитель ответчика Карпушин В.А., действующий на основании доверенности (л.д. 46) с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что начисление истцам заработной платы осуществляется в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15.12.2015 года, пропорционально отработанному истцами времени, задолженности по заработной плате перед истцами не имеется, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Суд, в протокольной форме определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

То есть, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 г. составляет 7500 руб. в месяц.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15.12.2015 года, заключенным между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов и краевым объединением работодателей минимальная заработная плата в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года установлена в размере 9926 рублей.

Законом Красноярского края № 13-6172 от 06.10.2011 года регламентировано, что региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно расчетным листам истцам начислена заработная плата в размере: Кузмичу Н.П. - за ДД.ММ.ГГГГ года 1890 рублей 67 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 4531 рубль 43 копейки; Шнайдмиллеру В.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ года 4254 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года 9926 рублей; Кяргину С.В. за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> 137 рублей 29 копеек, по должности <данные изъяты> 763 рубля 54 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> 1322 рубля 08 копеек, по должности <данные изъяты> 7352 рубля 59 копеек (л.д. 6, 17 оборот, 29).

При этом истцами фактически отработано: Кузмичем Н.П. в ДД.ММ.ГГГГ года 32 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года 84 часа; Шнайдмиллером В.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ года 9 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года 23 дня; Кяргиным С.В. в ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> (0,5 ставки) 2 дня, по должности <данные изъяты> (ставка) 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> (0,5 ставки) 20 дней, по должности <данные изъяты> (ставка) 20 дней.

Согласно производственного календаря нормальная продолжительность рабочих часов составляет: в ДД.ММ.ГГГГ года - 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 184 часа, количество рабочих дней за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 21 день, за ДД.ММ.ГГГГ года – 23 дня.

Суд соглашается с доводами ответчика, что истцам Кузмичу Н.П. и Шнайдмиллеру В.Ю. была начислена заработная плата за фактически отработанное время.

Кузмичем Н.П. в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 32 часа из 168 планируемых, следовательно, размер заработной платы Кузмича Н.П. составляет 9926/ 168 х 32 = 1890 рублей 67 копеек, где 9926 рублей установленный Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» размер минимальной заработной платы в крае, 168 – количество планируемых часов в ДД.ММ.ГГГГ года, 32 – количество фактически отработанных истцом часов. В ДД.ММ.ГГГГ года Кузмичем Н.П. фактически отработано 84 часа из 184 часов планируемых, следовательно, заработная плата за отработанное время составила 9926/ 184 х 84 = 4531 рубль 43 копейки.

Шнайдмиллером В.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 9 дней из 21 планируемых, ответчиком начислена заработная плата пропорционально отработанному времени (9926/21 х 9 = 4254). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Шнайдмиллеру В.Ю. начислена заработная плата в размере 9926 рублей (л.д. 17 оборот) за полностью отработанные в месяце рабочие смены. Таким образом, размер начисленной заработной платы Шнайдмиллеру В.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ года равен установленному Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» размеру минимальной заработной платы в крае (9926 рублей), при этом региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту и северной надбавки.

При таких обстоятельствах оснований считать, что Кузмичу Н.П. и Шнайдмиллеру В.Ю. недоначислена заработная плата у суда не имеется.

При этом, суд находит не верным представленный прокурором расчет задолженности по заработной платы Кяргина С.В. за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года и представляет следующие расчеты.

В ДД.ММ.ГГГГ года Кяргиным С.В. отработано 2 дня из 21 планируемых, согласно расчетного листка (л.д. 28), ему за отработанное время по должности <данные изъяты> (0,5 ставки) начислено 137 рублей 29 копеек; по должности <данные изъяты> (ставка) начислено 763 рубля 54 копейки. При этом, за ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы Кяргина С.В. по должности дворника составляет: 9926 х 0,5 / 21 х 2 = 472 рубля 67 копеек, таким образом, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за 0,5 ставки по должности <данные изъяты> в размере 335 рублей 38 копеек. По должности <данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 9926 / 21 х 2 = 945 рублей 33 копейки, таким образом, в пользу Кяргина С.В. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за ставку в должности <данные изъяты> 181 рубль 79 копеек, а всего за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию 517 рублей 17 копеек (335,38+181,79).

В ДД.ММ.ГГГГ года Кяргиным С.В. отработано в должности <данные изъяты> (0,5 ставки) 20 дней из 23 планируемых, следовательно, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 9926 х 0,5 / 23 х 20 = 4315 рублей 65 копеек. Кяргину С.В. начислено за ДД.ММ.ГГГГ года 1322 рубля 08 копеек (по должности <данные изъяты> 0,5 ставки, л.д. 29), таким образом, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2993 рубля 57 копеек. По должности <данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 9926 / 23 х 20 = 8631 рубль 30 копеек, таким образом, в пользу Кяргина С.В. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за ставку в должности <данные изъяты> 1278 рублей 71 копейка, всего за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию 4272 рубля 28 копеек (2993,57+1278,71), а всего за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу Кяргина С.В. подлежит взысканию 4 789 рублей 45 копеек (517,17+4272,28).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования город Минусинск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кяргина С.В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 в пользу Кяргина С.В. задолженность по заработной плате в сумме 4 789 рублей 45 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования <адрес>) в сумме 400 рублей.

В удовлетворении исковых требований Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кузмича Н.П., Шнайдмиллера В.Ю. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.