Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-479/2020 ~ М-506/2020 от 28.04.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Старцева Д.П.,

с участием истцов Отставных Д.В., Самофалова С.В.,

их представителя и представителя первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз» Викторова Н.В., действующего на основании доверенности от 02.03.2018 66АА №1366102 со сроком действия 10 лет, а также на основании Устава общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» и протокола от 23.10.2019,

представителя ответчика АО «Русал Урал» - Левченко О.Н., действующей на основании доверенности от 28.10.2019 №БАЗ-ДВ-19-120 со сроком действия до 24.09.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Отставных Д.В., Самофалова С.В. , первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», действующей в интересах Анциферовой Н.В., Афанасьева М.Ю., Афанасьевой Л.В., Бабушкиной Д.А., Балакина В.Д., Башмакова А.А., Беккер Н.А., Бобровского А.В., Боровикова П.Л., Ваймер Т.И., Вальгер Н.В., Вахромовой А.А., Веденяпина Е.А., Вейгандта М.Е., Викторова М.Н., Виноградова В.А., Волощук В.Д., Ворошилова В.В., Гавриловой М.Д., Гареева В.В., Гейс Д.В., Глотовой А.В., Глушенкова А.А., Голенковой Л.А., Горнева С.Г., Губашова Б.Ю., Демина А.В., Диденко И.В., Душенковой Е.О., Есаулкова Ю.Н., Журавлева В.А., Журавлевой Е.Б., Зеленковой В.Г., Зинатуллина Ю., Ибатулина М.Р., Калужиной О.Ю., Кельна Ф.В., Козуб Е.Ю., Кольтяковой Т.А., Коннова П.М., Коробейникова С.В., Коробейниковой Е.Н., Коротких И.В., Кострикова А.В., Кострикова В.В., Костромина С.Л., Крухмалевой Е.П., Куйвашева Д.Е., Лаптева Е.А., Михайленко О.Н., Михайлова В.В., Могилатова Д.В., Мурашкина В.А., Немытовой В.Р., Новикова А.И., Новичкова А.В., Обиятова В.М., Окуловой Э.Ф., Отставных М.Д., Петунина А.Ю., Подставка С.П., Пономарева М.С., Попцова И.В., Пузеева Е.Ю., Роженковой И.А., Сафонова Н.Н., Сафоновой С.А., Семенова Е.В., Семеновой О.В., Серова В.Н., Серовой О.И., Сидорова Д.В., Сильных О.П., Скрябиной М.В., Смирновой Н.А., Талашманова А.А., Терёшкина Д.В., Усова С.И., Филиппова Е.В., Хвалько С.М., Хорошева Д.Н., Циракиевской Е.А., Черепанова П.В., Черных Ю.А., Шеиной О.Д., Шерякова И.В., Шестерикова С.В., Шефер О.Ю., Шефера Ф.А., Шилова И.С., Шимовой Т.В., Шинкарева А.В., Шмидта А.В., Шураевой В.М., Щедова А.А., Щедова А.В., Эннса А.В., Яковлевой О.К., к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Самофалов С.В. обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее – АО «Русал Урал») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые истцом, с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 16 617,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Отставных Д.В. обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые истцом, с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 30 692, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Председатель первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз» (далее по тексту – ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП) Викторов Н.В., действуя в интересах Анциферовой Н.В., Афанасьева М.Ю., Афанасьевой Л.В., Бабушкиной Д.А., Балакина В.Д., Башмакова А.А., Беккер Н.А., Бобровского А.В., Боровикова П.Л., Ваймер Т.И., Вальгер Н.В., Вахромовой А.А., Веденяпина Е.А., Вейгандта М.Е., Викторова М.Н., Виноградова В.А., Волощук В.Д., Ворошилова В.В., Гавриловой М.Д., Гареева В.В., Гейс Д.В., Глотовой А.В., Глушенкова А.А., Голенковой Л.А., Горнева С.Г., Губашова Б.Ю., Демина А.В., Диденко И.В., Душенковой Е.О., Есаулкова Ю.Н., Журавлева В.А., Журавлевой Е.Б., Зеленковой В.Г., Зинатуллина Ю., Ибатулина М.Р., Калужиной О.Ю., Кельна Ф.В., Козуб Е.Ю., Кольтяковой Т.А., Коннова П.М., Коробейникова С.В., Коробейниковой Е.Н., Коротких И.В., Кострикова А.В., Кострикова В.В., Костромина С.Л., Крухмалевой Е.П., Куйвашева Д.Е., Лаптева Е.А., Михайленко О.Н., Михайлова В.В., Могилатова Д.В., Мурашкина В.А., Немытовой В.Р., Новикова А.И., Новичкова А.В., Обиятова В.М., Окуловой Э.Ф., Отставных М.Д, Петунина А.Ю., Подставка С.П., Пономарева М.С., Попцова И.В., Пузеева Е.Ю., Роженковой И.А., Сафонова Н.Н., Сафоновой С.А., Семенова Е.В., Семеновой О.В., Серова В.Н., Серовой О.И., Сидорова Д.В., Сильных О.П., Скрябиной М.В., Смирновой Н.А., Талашманова А.А., Терёшкина Д.В., Усова С.И., Филиппова Е.В., Хвалько С.М., Хорошева Д.Н., Циракиевской Е.А., Черепанова П.В., Черных Ю.А., Шеиной О.Д., Шерякова И.В., Шестерикова С.В., Шефер О.Ю., Шефер Ф.А., Шилова И.С., Шимовой Т.В., Шинкарева А.В., Шмидта А.В., Шураевой В.М., Щедова А.А., Щедова А.В., Эннс А.В., Яковлевой О.К., обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда в интересах работников. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени в отношении каждого из работников, обратившихся за защитой своих прав в профсоюзную организацию, взыскать с ответчика в пользу каждого из обратившихся за защитой своих прав в профсоюзную организацию работников сумму невыплаченной заработной платы согласно предоставленным расчетам, а также в пользу каждого из указанных работников взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением от 26.05.2020 вышеуказанные гражданские дела были объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен единый номер №2-479/2020.

Истцы Самофалов С.В., Отставных Д.В., их представитель Викторов В.В. в судебном заседании уточнили исковые требования в части, просили суд обязать работодателя производить оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени с учетом предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, начисляя указанные выплаты на двойной размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада в соответствии с толкованием ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, данным в постановлении Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018 за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 сумму невыплаченной заработной платы соответственно Самофалову С.В. составила 22 837 руб. 65 коп., Отставных Д.В. 42 753 руб. 59 коп. Остальные требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что требования поддерживают по доводам, изложенным в иске, с позицией ответчика не согласны, считают доводы представителя ответчика не обоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Истцы, в чьих интересах в суд обратилась первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», в судебное заседание не явились, обратившись в суд с ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 64-158 т.3), а также указали, что на требованиях с учетом уточнений настаивают, просят иск удовлетворить.

Истец Шефер О.А. направила в суд заявление, что просит рассматривать дело в свое отсутствие. По телефону пояснила, что также просит рассмотреть дело без неё, уточнять требования на данный момент она не намерена, настаивает на удовлетворении первоначально заявленных требований в указанном объеме.

Председатель ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП Викторов Н.В., действуя в интересах членов профсоюзной организации, обратившихся с письменными заявлениями, также уточнил требования, просил взыскать с ответчика в пользу каждого из работников недополученную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> согласно предоставленному уточненному расчету от <дата обезличена>, а также обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени в отношении каждого из работников, обратившихся за защитой своих прав в профсоюзную организацию, взыскать с ответчика в пользу каждого из указанных работников взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования, которые были заявлены ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП в интересах Шефер О.В., он поддерживать не может, поскольку последняя вышла из профсоюзной организации, в связи с чем, он не имеет права представлять её интересы в суде.

В обоснование иска пояснил, что расчет требований уточнялся в связи с получением необходимых документов от представителя ответчика после обращения с иском в суд. Кроме того, в досудебном порядке он как председатель ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП обращался в письменном виде к представителю работодателя, пытался разрешить данный вопрос, не доводя дело до обращения с иском в суд. Они надеялись найти компромисс с ответчиком, в связи с чем, первоначально указали более узкий период, полагая, что работодатель учтет требования действующего законодательства и произведет перерасчет подлежащей выплате заработной платы с учетом положений постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П.

Как указано в данном постановлении Конституционного суда РФ, определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать отклонение условий работы от нормальных. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.. Выявленный в указанном постановлении конституционно-правой смысл ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает иное ее толкование в правоприменительной практике. В связи с чем, оплата труда работника в выходной и праздничный нерабочий день должна производиться не просто в двойном размере дневной ставки должностного оклада, а с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых на двойной размер дневной ставки должностного оклада, если такая работа производилась за пределами нормы рабочего времени. Порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, должен применяться независимо от того, предусмотрен или нет этот порядок коллективным договором или локальным нормативным актом. Кроме того, работодатель во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия обязан возместить работнику моральный вред. Учитывая факт нарушения закона со стороны работодателя при оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день, взысканию с работодателя подлежит компенсация морального вреда. Просит суд удовлетворить исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Русал Урал» - Левченко О.Н., действующая на основании доверенности, пояснила, что требования всех истцов с учетом уточнений, не признает.

В обоснование возражений пояснила, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями п. 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиала АО «Русал Урал» в г. Краснотурьинске, в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В постановлении Конституционный Суд РФ от 28.06.2018 № 26-П лишь разъяснил норму ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, а не изменил законодательство. Из содержания указанного постановления не следует, что оно возлагает на работодателя обязанность определить в Положении об оплате труда размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Конституционный суд в своем постановлении указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни. Фактически в АО «Русал Урал» в г. Краснотурьинске оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, права работников предприятия в данном случае не нарушаются и требования истцов являются не обоснованными. Кроме того, не согласна с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцы не приводят доказательств факта причинения им морального вреда действиями работодателя, в чем заключаются физические и нравственные страдания. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истцов с учетом уточнений в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в частности:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Согласно ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. П. 1 ст. 11 указанного Закона установлено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела работники, в чьих интересах обратилась первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», являются членами профсоюзной организации и обратились с соответствующими письменными заявлениями о защите их трудовых прав (л.д. 49-53 т.3).

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с положениями ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из положений ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Отставных Д.В. трудоустроен в ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» 22.08.2013 старшим электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда, на неопределенный срок с окладом 15 140 руб., по повременно-премиальной форме оплаты по окладу (по часам), что подтверждается трудовым договором на л.д. 42-44 т.1 (далее по тексту – трудовой договор).

Согласно условиям данного договора работнику устанавливается сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. После 2-х дневных смен – отдых 48 часов, после 2-х ночных смен – отдых 72 часа. Рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов с выходными днями по графику.

Из справки о виде учета рабочего времени (л.д. 61 т.1) следует, что Отставных Д.В. установлен суммированный учет рабочего времени. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

Со сведениями, указанными в справке о месячной норме рабочего времени и о числе рабочих часов в месяц в спорный период (л.д. 60 т.1) истец Отставных Д.В. согласен. Данные сведения также подтверждаются табелями учета рабочего времени за спорный период (л.д. 90-117 т.1).

В п. п. 4.2, 4.3 трудового договора указано, что за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленные Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели.

Также работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Последующими соглашениями о внесении изменений в трудовой договор с Отставных Д.В. (л.д. 45-58 т.1) вносились изменения в трудовой договор, в частности, изменялся размер оклада, а также устанавливались выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя.

В последнем по дате дополнительном соглашении от 01.02.2020 (л.д. 59 т.1) к вышеназванному трудовому договору поименовано, что оклад Отставных Д.В. устанавливается в размере 24 690 руб. в месяц, а также предусмотрены следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, премии, надбавки ил выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством.

Самофалов С.В. трудоустроен в ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» <дата обезличена> электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда, на неопределенный срок с окладом 14 150 руб., по повременно-премиальной форме оплаты по окладу (по часам), что подтверждается трудовым договором на л.д. 124-126 т.2 (далее по тексту – трудовой договор).

Согласно условиям данного договора работнику устанавливается сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. После 2-х дневных смен – отдых 48 часов, после 2-х ночных смен – отдых 72 часа. Рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов с выходными днями по графику.

Из справки о виде учета рабочего времени (л.д.144 т.2) следует, что Самофалову С.В. установлен суммированный учет рабочего времени. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

Со сведениями, указанными в справке о месячной норме рабочего времени и о числе рабочих часов в месяц в спорный период (л.д. 143 т.2) истец Самофалов С.В. согласен. Данные сведения также подтверждаются табелями учета рабочего времени за спорный период (л.д. 72-99 т.2).

В вышеуказанном трудовом договоре с Самофаловым С.В. указано, что за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленные Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели.

Также работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Последующими соглашениями о внесении изменений в трудовой договор с Самофаловым С.В. (л.д. 127-139 т.2) вносились изменения в трудовой договор, в частности, изменялся размер оклада, а также устанавливались выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя.

В материалы дела предоставлены трудовые договоры с изменениями и дополнениями на каждого из истцов, в чьих интересах обратилась первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», при этом факт их трудоустройства в АО «Русал Урал» представителем ответчика не оспаривался.

В трудовых договорах (дополнительных соглашениях) указаны оклады каждого из работников, а также поименовано, что за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленные Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели.

Также работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Установлены выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя.

В последнем по дате дополнительном соглашении от 01.02.2020 (л.д. 140 т.2) к вышеназванному трудовому договору поименовано, что оклад Самофалова С.В. устанавливается в размере 23 000 руб. в месяц, а также предусмотрены следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, премии, надбавки ил выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством.

Из справок о виде учета рабочего времени, предоставленных ответчиком по каждому из истцов, следует, что всем указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

Сведения, указанные в справках о месячной норме рабочего времени и о числе рабочих часов в месяц в спорный период, истцы не оспорили. Данные сведения также подтверждаются табелями учета рабочего времени за спорный период (т.4).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из расчетов, представленных представителем ответчиком в материалы дела на каждого из истцов, усматривается, что фактически в АО «РУСАЛ Урал» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой ставки, что противоречит нормам ст. ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право истцов на оплату труда в соответствии с выполненной ими работой.

Из расчета в отношении Отставных Д.В. следует, что оплата труда данного работника в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период составила: июнь 2018 года – 19 339, 75 руб., июль 2018 года – 9 135,63 руб., сентябрь 2018 года – 9 135, 63 руб., октябрь 2018 года - 4 567,81 руб., ноябрь 2018 года – 15 306, 19 руб., декабрь 2018 года – 13 703, 44 руб., февраль 2019 года – 9 771, 49 руб., апрель 2019года – 5 346, 65 руб., май 2019 года -9 771,49 руб., июнь 2019 года- 24 724, 03 руб., июль 2019 года – 30 552, 82 руб., август 2019 года – 15 276, 41 руб., сентябрь 2019 года –24 724, 03 руб., октябрь 2019 года – 5 276, 30 руб., ноябрь 2019 года – 5 276, 30 руб., декабрь 2019 года – 4723,81 руб., январь 2020 года – 14 723, 92 руб., февраль 2020 года – 9 830, 69 руб., март 2020 года – 9 830, 69 руб., апрель 2019 года 20 811,16 руб., всего 261 828 руб. 22 коп. (л.д. 4 т.5).

Данные о суммах, полученных истцом Отставных Д.В. за период с июня 2018 по апрель 2020 года подтверждаются также расчетными листками на л.д. 66-89 т.1, а также справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы (л.д. 64, 65 т.1).

Из расчета в отношении Самофалова С.В. следует, что оплата труда данного работника в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период составила: июнь 2018 года – 13 146, 80 руб., июль 2018 года – 4 217, 83 руб., август 2018 года – 4 217, 83 руб., сентябрь 2018 года – 8 435, 66 руб., октябрь 2018 года - 4 217, 83 руб., ноябрь 2018 года – 4 711, 14 руб., январь 2019 года – 4 217, 83 руб., февраль 2019 года – 4 263, 83 руб., апрель 2019года – 13 965, 28 руб., май 2019 года – 12 791, 48 руб., июнь 2019 года- 22 881, 76 руб., июль 2019 года – 9 254, 97 руб., август 2019 года – 8 743, 64 руб., сентябрь 2019 года – 8 743, 64 руб., ноябрь 2019 года – 4 371, 82 руб., январь 2020 года – 4 599, 81 руб., февраль 2020 года – 14 272, 23 руб., март 2020 года – 5 114, 44 руб., апрель 2019 года 4 578, 89 руб., всего 156 746 руб. 71 коп. (л.д. 2 т.5).

Данные о суммах, полученных истцом Самофалова С.В. за период с июня 2018 по апрель 2020 года подтверждаются также расчетными листками на л.д. 100-123 т.2, а также справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы (л.д. 145, 146 т.2).

Вместе с тем, в понятие заработной платы включен не только оклад, но и стимулирующие, компенсационные выплаты (ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П при проверке конституционности ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, названная норма, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как установлено в судебном заседании, в состав заработной платы всех работников – истцов по делу включаются следующие надбавки и доплаты: доплата за работу во вредных условиях – 8%; доплата за работу в ночные смены – 40%; премия за основные результаты деятельности в отчетном периоде – 20%, доплата за работы в ночное время -40% от оклада/часовой тарифной ставки пропорционально отработанным часам в ночное время, районный коэффициент - 20 %, что следует из условий трудовых договоров, Положения об оплате труда, принятым в организации, подтверждается расчетными листками и не оспаривалось представителем ответчика.

Учитывая, что надбавки и доплаты предусмотрены трудовым договором, ежемесячно начислялись и выплачивались истцу, суд приходит к выводу о не обоснованности доводам возражений представителя ответчика о том, что данные надбавки и доплаты входят в систему заработной платы истцов, следовательно, надбавки и доплаты должны учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходной и (или) праздничный день.

В материалы дела представителем ответчика представлены арифметические расчеты оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенный исходя из часового заработка, исчисленного с учетом надбавок и доплат.

Выполненные расчеты оплаты труда судом проверены, признаются правильными, подготовленными с учетом соблюдения положений трудового законодательства, согласно указанному расчету за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 (в соответствии с заявленными исковыми требованиями, ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ) оплата труда работника Отставных Д.В. в выходные и нерабочие праздничные дни должна составлять: июнь 2018 года – 22 652, 09 руб., июль 2018 года – 10 257, 55 руб., сентябрь 2018 года – 10 257, 55 руб., октябрь 2018 года - 5 128, 77 руб., ноябрь 2018 года – 18 591,81 руб., декабрь 2018 года – 15 386, 32 руб., февраль 2019 года – 11 445, 06 руб., апрель 2019 года – 6 003, 26 руб., май 2019 года – 11 445, 06 руб., июнь 2019 года – 28 729, 59 руб., июль 2019 года – 36 243, 49 руб., август 2019 года – 18 121, 74 руб., сентябрь 2019 – 28 729, 59 руб., октябрь 2019 года – 6 408, 91 руб., ноябрь 2019 года – 6 408 91 руб., декабрь 2019 года – 5 303,92 руб., январь 2020 года – 17 016, 76 руб., февраль 2020 года – 11 037, 96 руб., март 2020 года – 11 037, 96 руб., апрель 2019 года- 24 375, 51 руб., всего 304 581 руб. 81 коп. (л.д. 3 т.5).

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (в соответствии с заявленными исковыми требованиями, ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ) оплата труда работника Самофалова С.В. в выходные и нерабочие праздничные дни должна составлять: июнь 2018 года – 15 194, 05 руб., июль 2018 года – 4 735, 81 руб., август 2018 года – 4 735, 81 руб., сентябрь 2018 года – 9 471, 62 руб., октябрь 2018 года – 4 735, 81 руб., ноябрь 2018 года – 5 722, 43 руб., январь 2019 года – 4 735, 81 руб., февраль 2019 года – 4 787, 45 руб., апрель 2019 года – 16 117, 76 руб., май 2019 года – 14 362, 36 руб., июнь 2019 года- 26 588, 86 руб., июль 2019 года – 10 840, 07 руб., август 2019 года – 9 817, 43 руб., сентябрь 2019 года – 9 817, 43 руб., ноябрь 2019 года – 4 908, 71 руб., январь 2020 года – 5 164, 70 руб., февраль 2020 года – 16 494, 73 руб., март 2020 года – 6 212, 30 руб., апрель 2019 года - 5 141 21 руб., всего 179 584 руб. 36 коп. (л.д. 1 т.5).

Задолженность по заработной плате определена истцами Отставных Д.В., Самофаловым С.В. исходя из арифметических расчетов, предположительной заработной платы истцов с учетом исковых требований, предоставленных представителем ответчика по предложению суда.

Расчет задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> для истцов, в чьих интересах обратилась первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», производился судом аналогичным образом, то есть как разница между суммами по арифметическим расчетам предположительной заработной платы истцов с учетом заявленных требований, за минусом фактически полученной за указанный период заработной платы, отраженной в расчетах, предоставленных ответчиком по каждому работнику, в чьих интересах обратилась профсоюзная организация (л.д. 5-250 т. 5, л.д. 1-49 т.6).

Расчет задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> Шефер О.Ю. также производится судом аналогичным образом, то есть как разница между суммами по арифметическим расчетам предположительной заработной платы истца Шефер О.Ю. с учетом заявленных требований, за минусом фактически полученной за указанный период заработной платы, отраженной в расчете, предоставленном ответчиком (л.д.139, 140 т.5)

Таким образом, задолженность по заработной плате Отставных Д.В. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 42 753 руб. 59 коп. (304 581, 81 руб. – 261 828, 22 руб.), которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу Отставных Д.В.

Задолженность по заработной плате Самофалова С.В. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 22 837 руб. 65 коп. (179 584, 36 руб. – 156 746, 71 руб.), которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу Самофалова С.В.

Задолженность по заработной плате Шефер О.Ю. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 10 111 руб. 65 коп. (68 899, 18 руб. - 58 787, 53 руб.).

Вместе с тем, первоначально заявлены требования о взыскании с Шефер О.Ю. суммы недополученной заработной платы за указанный период в размере 6 770 руб. 57 коп. Уточнения требований в части увеличения суммы до рассмотрения дела по существу от истца Шефер О.Ю. не поступило.

Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом

В связи с указанным, с ответчика в пользу истца Шефер О.Ю. подлежит взысканию Задолженность по заработной плате Шефер О.Ю. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 770 руб. 57 коп.

Задолженность по заработной плате остальных истцов за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, которая подлежит взысканию с ответчика, составит:

в пользу Анциферовой Н.В. - 4 628 руб. 37 коп.,

в пользу Афанасьева М.Ю. - 3 885 руб. 78 коп.,

в пользу Афанасьевой Л.В. - 9 580 руб. 63 коп.

в пользу Бабушкиной Д.А. - 7 135 руб. 40 коп.,

в пользу Балакина В.Д. - 114 руб. 98 коп. за

в пользу Башмакова А.А. - 16 012 руб. 87 коп.,

в пользу Беккер Н.А. - 3 554 руб. 10 коп.,

в пользу Бобровского А.В. - 3 918 руб. 52 коп.,

в пользу Боровикова П.Л. - 14 297 руб. 16 коп.,

в пользу Ваймер Т.И. – 1 689 руб. 41 коп.,

в пользу Вальгер Н.В - 5 361 руб. 15 коп.,

в пользу Вахромовой А.А. - 1 661 руб. 48 коп.,

в пользу Веденяпина Е.А. - 2 387 руб. 55 коп.,

в пользу Вейгандта М.Е. - 9 196 руб. 60 коп.,

в пользу Викторова М.Н. - 9 074 руб. 96 коп.,

в пользу Виноградова В.А. - 9 307 руб. 19 коп.,

в пользу Волощука В.Д. - 3 536 руб. 92 коп.,

в пользу Ворошилова В.В. - 4 969 руб. 24 коп.,

в пользу Гавриловой М.Д. - 4 728 руб. 28 коп.,

в пользу Гареева В.В. - 184 руб. 32 коп.,

в пользу Гейса Д.В. - 4 324 руб. 67 коп.,

в пользу Глотовой А.В. - 3 994 руб. 64 коп.,

в пользу Глушенкова А.А. - 2 672 руб. 81 коп.,

в пользу Голенковой Л.А. - 6 505 руб. 62 коп.,

в пользу Горнева С.Г. - 1 503 руб. 38 коп.,

в пользу Губашова Б.Ю. - 2 026 руб. 34 коп.,

в пользу Дёмина А.В. - 28 454 руб. 30 коп.,

в пользу Диденко И.В. - 19 172 руб. 86 коп.,

в пользу Душенковой Е.О. - 7 927 руб. 96 коп.,

в пользу Есаулкова Ю.Н. - 45 656 руб. 54 коп.,

в пользу Журавлева В.А. - 4 844 руб. 60 коп.,

в пользу Журавлевой Е.Б. - 11 109 руб. 50 коп.,

в пользу Зеленковой В.Г. - 12 102 руб. 37 коп.,

в пользу Зинатуллина Юрия - 9 589 руб. 02 коп.,

в пользу Ибатулина М.Р. - 14 071 руб. 67 коп.,

в пользу Калужиной О.Ю. - 723 руб. 52 коп.,

в пользу Кельна Ф.В. - 4 310 руб. 95 коп.,

в пользу Козуб Е.Ю. - 8 615 руб. 03 коп.,

в пользу Кольтяковой Т.А. - 1 142 руб. 29 коп.,

в пользу Коннова П.М. - 4 263 руб. 45 коп,

в пользу Коробейникова С.В. - 6 563 руб. 98 коп.,

в пользу Коробейниковой Е.Н. - 9 486 руб. 95 коп.,

в пользу Коротких И.В. - 2 410 руб. 29 коп.,

в пользу Кострикова А.В. - 15 201 руб. 55 коп.,

в пользу Кострикова В.В. - 2 108 руб. 70 коп.,

в пользу Костромина С.Л. - 13 113 руб. 56 коп.,

в пользу Крухмалевой Е.П. - 11 950 руб. 70 коп.,

в пользу Куйвашева Д.Е. - 3 426 руб. 66 коп.,

в пользу Лаптева Е.А. - 6 047 руб. 21 коп.,

в пользу Михайленко О.Н. - 5 669 руб. 85 коп.,

в пользу Михайлова В.В. - 5 925руб. 92 коп.,

в пользу Могилатова Д.В. - 806 руб. 70 коп.,

в пользу Мурашкина В.А. - 7 249 руб. 87 коп.,

в пользу Немытовой В.Р. - 7 724 руб. 59 коп.,

в пользу Новикова А.И. - 4 853 руб. 08 коп.,

в пользу Новичкова А.В. - 2 260 руб. 82 коп.,

в пользу Обиятова В.М. - 10 833руб. 32 коп., в пользу Окуловой Э.Ф. - 2 867 руб. 37 коп.,

в пользу Отставных М.Д. - 15 432 руб. 51 коп.,

в пользу Петунина А.Ю. - 127 руб. 76 коп.,

в пользу Подставка С.П. - 6 128 руб. 01 коп.,

в пользу Пономарева М.С. - 6 087 руб. 28 коп.,

в пользу Попцова И.В. - 1 060 руб. 12 коп.,

в пользу Пузеева Е.Ю. - 4 336 руб. 51 коп.,

в пользу Роженковой И.А. - 6 770 руб. 94 коп.,

в пользу Сафонова Н.Н. - 4 379 руб. 97 коп.,

в пользу Сафоновой С.А. - 3 019 руб. 74 коп.,

в пользу Семенова Е.В. - - 9 201 руб. 28 коп.,

в пользу Семеновой О.В. - 7 057 руб. 38 коп.,

в пользу Серова В.Н. - 8 031 руб. 05 коп.,

в пользу Серовой О.И. - 5 524 руб. 30 коп.,

в пользу Сидорова Д.В. - 9 293 руб. 91 коп.,

в пользу Сильных О.П. - 10 907 руб. 14 коп.,

в пользу Скрябиной М.В. - 12 949 руб. 87 коп.,

в пользу Смирновой Н.А. - 4 257 руб. 83 коп.,

в пользу Талашманова А.А. - 15 276 руб. 87 коп.,

в пользу Терёшкина Д.В. - 3 458 руб. 32 коп.,

в пользу Усова С.И. - 6 548 руб. 50 коп.,

в пользу Филиппова Е.В. - 1 539 руб. 61 коп.,

в пользу Хвалько С.М. - 2 712 руб. 54 коп.,

в пользу Хорошева Д.Н. - 7 358 руб. 66 коп.,

в пользу Циракиевской Е.А. - 8 880 руб. 24 коп.,

в пользу Черепанова П.В. - 4 935 руб. 04 коп.,

в пользу Черных Ю.А. - 4 079 руб. 85 коп.,

в пользу Шеиной О.Д. - 4 159 руб. 76 коп.,

в пользу Шерякова И.В. - 2 586 руб. 29 коп.,

в пользу Шестерикова С.В. - 1 747 руб. 37 коп.,

в пользу Шефера Ф.А. - 4 983 руб. 59 коп.,

в пользу Шилова И.С. - 16 817 руб. 93 коп.,

в пользу Шимовой Т.В, - 6 117 руб. 84 коп.

в пользу Шинкарева А.В. - 5 582 руб. 78 коп.,

в пользу Шмидта А.В. - 2 979 руб. 34 коп.,

в пользу Шураевой В.М. - 6 523 руб. 79 коп.,

в пользу Щедова А.А. - 2 140 руб. 29 коп.,

в пользу Щедова А.В. - 1 982 руб. 34 коп.,

в пользу Эннса А.В. - 26 103 руб. 50 коп.,

в пользу Яковлевой О.К - 9 433 руб. 45 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истцов о взыскании компенсации морального вреда частично. При этом, размер компенсации морального вреда каждому из истцов с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка, определить следующим образом: при сумме недополученного заработка до 5 000 руб. – компенсация морального вреда составит 500 руб., от 5 000 руб. до 10 000 руб. – 1 000 руб., свыше 10 000 руб. – 2 000 руб.

Как следует из положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защите подлежит только нарушенное право.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности производить оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени с учетом предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, начисляя указанные выплаты на двойной размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада в соответствии с толкованием ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, данным в постановлении Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018 года, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства нарушения прав истца с 01.05.2020 года, а в силу положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса, ст. ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается судебная защита от предполагаемых, возможных нарушений в будущем.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 096 руб. 14 коп. (10 796 руб. 14 коп. - от размера имущественных требований в размере 759 614 руб. 13 коп., 300 руб. - от неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 103, 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Отставных Д.В., Самофалова С.В. , Шефер О.Ю., первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ <адрес обезличен> организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», действующей в интересах Анциферовой Н.В., Афанасьева М.Ю., Афанасьевой Л.В., Бабушкиной Д.А., Балакина В.Д., Башмакова А.А., Беккер Н.А., Бобровского А.В., Боровикова П.Л., Ваймер Т.И., Вальгер Н.В., Вахромовой А.А., Веденяпина Е.А., Вейгандта М.Е., Викторова М.Н., Виноградова В.А., Волощук В.Д., Ворошилова В.В., Гавриловой М.Д., Гареева В.В., Гейс Д.В., Глотовой А.В., Глушенкова А.А., Голенковой Л.А., Горнева С.Г., Губашова Б.Ю., Демина А.В., Диденко И.В., Душенковой Е.О., Есаулкова Ю.Н., Журавлева В.А., Журавлевой Е.Б., Зеленковой В.Г., Зинатуллина Ю., Ибатулина М.Р., Калужиной О.Ю., Кельна Ф.В., Козуб Е.Ю., Кольтяковой Т.А., Коннова П.М., Коробейникова С.В., Коробейниковой Е.Н., Коротких И.В., Кострикова А.В., Кострикова В.В., Костромина С.Л., Крухмалевой Е.П., Куйвашева Д.Е., Лаптева Е.А., Михайленко О.Н., Михайлова В.В., Могилатова Д.В., Мурашкина В.А., Немытовой В.Р., Новикова А.И., Новичкова А.В., Обиятова В.М., Окуловой Э.Ф., Отставных М.Д., Петунина А.Ю., Подставка С.П., Пономарева М.С., Попцова И.В., Пузеева Е.Ю., Роженковой И.А., Сафонова Н.Н., Сафоновой С.А., Семенова Е.В., Семеновой О.В., Серова В.Н., Серовой О.И., Сидорова Д.В., Сильных О.П., Скрябиной М.В., Смирновой Н.А., Талашманова А.А., Терёшкина Д.В., Усова С.И., Филиппова Е.В., Хвалько С.М., Хорошева Д.Н., Циракиевской Е.А., Черепанова П.В., Черных Ю.А., Шеиной О.Д., Шерякова И.В., Шестерикова С.В., Шефера Ф.А., Шилова И.С., Шимовой Т.В., Шинкарева А.В., Шмидта А.В., Шураевой В.М., Щедова А.А., Щедова А.В., Эннса А.В., Яковлевой О.К., к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Отставных Д.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 42 753 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Самофалова С.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 22 837 руб. 65 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Анциферовой Н.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 628 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Афанасьева М.Ю. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 885 руб. 78 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Афанасьевой Л.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 580 руб. 63 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Бабушкиной Д.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 135 руб. 40 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Балакина В.Д. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 114 руб. 98 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Башмакова А.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 16 012 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Беккер Н.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 554 руб. 10 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Бобровского А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 918 руб. 52 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Боровикова П.Л. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 14 297 руб. 16 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Ваймер Т.И. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1689 руб. 41 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Вальгер Н.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 361 руб. 15 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Вахромовой А.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 661 руб. 48 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Веденяпина Е.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 387 руб. 55 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Вейгандта М.Е. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 196 руб. 60 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Викторова М.Н. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 074 руб. 96 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Виноградова В.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 307 руб. 19 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Волощук В.Д. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 536 руб. 92 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Ворошилова В.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 969 руб. 24 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Гавриловой М.Д. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 728 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Гареева В.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 184 руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Гейс Д.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 324 руб. 67 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Глотовой А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 994 руб. 64 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Глушенкова А.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 672 руб. 81 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Голенковой Л.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 505 руб. 62 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Горнева С.Г. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 503 руб. 38 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Губашова Б.Ю. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 026 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Дёмина Демина А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 28 454 руб. 30 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Диденко И.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 19 172 руб. 86 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Душенковой Е.О. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 927 руб. 96 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Есаулкова Ю.Н. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 45 656 руб. 54 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Журавлева В.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 844 руб. 60 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Журавлевой Е.Б. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 11 109 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Зеленковой В.Г. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 12 102 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Зинатуллина Ю. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 589 руб. 02 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Ибатулина М.Р. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 14 071 руб. 67 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Калужиной О.Ю. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 723 руб. 52 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Кельна Ф.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 310 руб. 95 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Козуб Е.Ю. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 615 руб. 03 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Кольтяковой Т.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 142 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Коннова П.М. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 263 руб. 45 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Коробейникова С.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 563 руб. 98 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Коробейниковой Е.Н. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 486 руб. 95 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Коротких И.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 410 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Кострикова А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15 201 руб. 55 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Кострикова В.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 108 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Костромина С.Л. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 13 113 руб. 56 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Крухмалевой Е.П. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 11 950 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Куйвашева Д.Е. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 426 руб. 66 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Лаптева Е.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 047 руб. 21 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Михайленко О.Н. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 669 руб. 85 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Михайлова В.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 925руб. 92 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Могилатова Д.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 806 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Мурашкина В.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 249 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Немытовой В.Р. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 724 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Новикова А.И. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 853 руб. 08 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Новичкова А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 260 руб. 82 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Обиятова В.М. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 10 833руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Окуловой Э.Ф. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 867 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Отставных М.Д. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15 432 руб. 51 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Петунина А.Ю. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 127 руб. 76 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Подставка С.П. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 128 руб. 01 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Пономарева М.С. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 087 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Попцова И.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 060 руб. 12 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Пузеева Е.Ю. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 336 руб. 51 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Роженковой И.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 770 руб. 94 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Сафонова Н.Н. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 379 руб. 97 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Сафоновой С.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 019 руб. 74 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Семенова Е.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 201 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Семеновой О.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 057 руб. 38 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Серова В.Н. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 031 руб. 05 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Серовой О.И. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 524 руб. 30 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Сидорова Д.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 293 руб. 91 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Сильных О.П. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 10 907 руб. 14 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Скрябиной М.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 12 949 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Смирновой Н.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме _4 257 руб. 83 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Талашманова А.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15 276 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Терёшкина Д.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 458 руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Усова С.И. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 548 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Филиппова Е.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 539 руб. 61 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Хвалько С.М. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 712 руб. 54 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Хорошева Д.Н. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 358 руб. 66 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Циракиевской Е.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 880 руб. 24 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Черепанова П.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 935 руб. 04 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Черных Ю.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 079 руб. 85 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шеиной О.Д. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 159 руб. 76 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шерякова И.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 586 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шестерикова С.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 747 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шефер О.Ю. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 770 руб. 57 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шефера Ф.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 983 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шилова И.С. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 16 817 руб. 93 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шимовой Т.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 117 руб. 84 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шинкарева А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 582 руб. 78 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шмидта А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 979 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шураевой В.М. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 523 руб. 79 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Щедова А.А. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 140 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Щедова А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 982 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Эннса А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 26 103 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Яковлевой О.К. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 433 руб. 45 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в доход бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере 11 096 руб. 14 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: (подпись) Е.В. Коробач

Решение в окончательной форме изготовлено с использованием компьютерной техники 17.07.2020.